#Zespoły interdyscyplinarne
Fuzje kadr między działami gniotące zawory bezpieczeństwa. Spinanie ośli inżynieró z działem HR po BHP jak oddział rzymian gładzący mur z niechęci silosowej posługując sę szybkimi bitami idei Agile.
Ryzyko środowiskowe
Przejście od formalnego prowadzenia rejestrów do rzeczywistego zarządzania ryzykiem środowiskowym z wykorzystaniem zespołów wielofunkcyjnych i metodologii HAZID/ENVIT. Praktyka obejmuje dekompozycję ryzyk na czynnik, zdarzenie i konsekwencję, a także zastosowanie „kreatora ryzyk” do precyzyjnego formułowania zagrożeń i ich materialnej oceny.
Integracja HSE w praktykach systemu produkcyjnego. Doświadczenie NLMK
Integracja procesów bezpieczeństwa pracy i efektywności operacyjnej poprzez tworzenie zespołów wielofunkcyjnych i system „Bank pomysłów”. Wdrożenie narzędzi lean management (5S, A3, mapowanie, „Pięć dlaczego”) w codzienne praktyki HSE, w tym spotkania zmianowe i standardowe procedury operacyjne.
HSE 4.0. Płynna ścieżka pracownika w firmie
Automatyzacja procesów HSE i administracji kadrowej w celu stworzenia jednolitej cyfrowej ścieżki pracownika od rekrutacji do zwolnienia. Wdrożenie elektronicznego generowania skierowań na badania lekarskie, jednego punktu obsługi przy zatrudnieniu i proaktywnego planowania szkoleń.
Zmiana procesu celowego w kwestiach HSE: bariery i rozwiązania
Etapowa transformacja systemu wyznaczania celów w obszarze HSE z przejściem od sztywnych, dyrektywnych KPI do wskaźników proaktywnych. Wdrożenie koncepcji "Norma terytorium", "Norma prac" i "Norma lidera", a także wykorzystanie międzyfunkcyjnych KPI dla działów pokrewnych (HR, PR, IT) w celu kształtowania kultury zerowej wypadkowości.
Podejście oparte na studiach przypadków do oceny i zarządzania ryzykiem
Podejście oparte na studiach przypadków do oceny ryzyka z wykorzystaniem sesji facylitacyjnych, burz mózgów i formatów gier (questów) w celu zaangażowania zespołów wielofunkcyjnych i wykonawców. Metoda ma na celu rozwój umiejętności samodzielnej identyfikacji zagrożeń przez pracowników zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim.