#HSE TOP 100
Zaawansowane praktyki pracy finalistów i uczestników ogólnokrajowego rankingu HSE TOP 100: od kwalifikacji podwykonawców i operacyjnego zarządzania ryzykiem po mentoring i rozwój kompetencji. W tej sekcji zebrano sprawdzone przypadki pośród liderów branży, które pokazują systemowe podejście do podnoszenia bezpieczeństwa przemysłowego, benchmarking oraz skuteczne narzędzia angażowania personelu.
Automatyzacja procesów w HSE
Kompleksowa automatyzacja procesów HSE w dużej rozproszonej firmie w oparciu o krajowe rozwiązania IT. Wdrożenie jednolitej przestrzeni cyfrowej do zarządzania szkoleniami, oceną warunków pracy, wydawaniem ŚOI i elektronicznym obiegiem dokumentów, a także wykorzystanie wirtualnego asystenta do obsługi zapytań pracowników.
Cyfryzacja, bezpieczeństwo i ekologia we współczesnej elektroenergetyce
Wdrożenie budżetowych rozwiązań cyfrowych do kontroli uprawnień elektroenergetycznych na bazie 1C:ZUP oraz automatyzacja ewidencji badań ŚOI za pomocą makr Excel i Bitrix. Zrealizowano również projekt wtórnego i trzeciorzędowego wykorzystania wody technologicznej w zakładzie wzbogacania rudy, co znacznie zmniejszyło zużycie wody.
Z chaosu w spokój. Jak uporządkować pracę menedżera w obszarze bezpieczeństwa?
Wdrożenie standardu pracy menedżera HSE z naciskiem na praktykę obchodów liniowych. Narzędzie ma na celu przejście od reaktywnej kontroli do systemowego poszukiwania ulepszeń poprzez dialog z pracownikami i udzielanie konstruktywnej informacji zwrotnej.
Eksploatacja zautomatyzowanego systemu ewidencji kontroli i rejestracji naruszeń
Wdrożenie jednolitego środowiska internetowego do zautomatyzowanej ewidencji kontroli i rejestracji naruszeń (ASU NBT) z obowiązkową dokumentacją foto i wideo usunięcia uwag. System zintegrowano z modułem oceny ryzyka zawodowego (EKASUTR), co pozwala automatycznie korygować poziom ryzyka jednostki na podstawie wykrytych naruszeń.
Jakie subtelności kryją się za "Wstrzymaniem niebezpiecznych prac"
Wdrożenie narzędzia "Wstrzymanie niebezpiecznych prac" z zaangażowaniem personelu liniowego w identyfikację ukrytych ryzyk. Praktyka obejmuje korzystanie z aplikacji mobilnej do rejestracji ryzyk, obowiązkowy udział pracownika w komisji ds. działań korygujących oraz system nagradzania za korzystanie z narzędzia bez stosowania sankcji.
Wdrożenie mobilnego kompleksu do oceny i rozwoju systemu zarządzania BHP w RŻD
Wdrożenie mobilnych kompleksów szkoleniowych na bazie wagonów kolejowych do prowadzenia aktywnych form szkoleń BHP w firmie rozproszonej terytorialnie. Praktyka obejmuje przygotowanie moderatorów wewnętrznych, wykorzystanie symulatorów VR oraz planowanie tras oparte na ryzyku w celu dotarcia do oddalonych jednostek.
Jak zaangażować w bezpieczeństwo? Doświadczenia Rosenergoatom Concern JSC
Kompleksowe podejście do angażowania w kulturę bezpieczeństwa członków rodzin pracowników oraz mieszkańców miast, w których działa firma. Praktyka obejmuje organizację dziecięcych konkursów artystycznych, tworzenie materiałów edukacyjnych, projekty młodzieżowe, miejskie festiwale bezpieczeństwa oraz maratony online.
Ryzyko środowiskowe
Przejście od formalnego prowadzenia rejestrów do rzeczywistego zarządzania ryzykiem środowiskowym z wykorzystaniem zespołów wielofunkcyjnych i metodologii HAZID/ENVIT. Praktyka obejmuje dekompozycję ryzyk na czynnik, zdarzenie i konsekwencję, a także zastosowanie „kreatora ryzyk” do precyzyjnego formułowania zagrożeń i ich materialnej oceny.
Zautomatyzowana platforma BHP i bezpieczeństwa przemysłowego
Stworzenie i wdrożenie zautomatyzowanej platformy zarządzania BHP i bezpieczeństwem przemysłowym dla firmy zatrudniającej ponad 32 000 pracowników. Platforma obejmuje aplikację mobilną do rejestrowania zagrożeń i niezgodności, integrację z korporacyjnymi systemami ERP, system grywalizacji angażujący personel oraz interaktywne instrukcje do szkolenia użytkowników.
Wolontariusz HSE – przewodnik zmian
Wdrożenie instytucji wolontariuszy HSE wśród pracowników fizycznych w celu podniesienia kultury bezpieczeństwa. Praktyka obejmuje dobrowolny wybór aktywistów bez kwot, ich współpracę z kierownikami liniowymi w celu rozwiązywania krótkoterminowych zadań oraz system motywacji niematerialnej poprzez szkolenia i wydarzenia branżowe.
Kwalifikacje specjalistów – kluczowy czynnik bezpieczeństwa i jakości budownictwa
Kompleksowy system zarządzania kwalifikacjami i bezpieczeństwem w megaprojekcie przy gwałtownym wzroście zatrudnienia. Obejmuje rygorystyczne normowanie proporcji kadry inżynieryjno-technicznej do robotników, wieloetapową kontrolę wejściową z testowaniem i eliminacją nieuczciwych ośrodków szkoleniowych, a także ciągłe szkolenia w osiedlach pracowniczych i na poligonach terenowych.
Punktowe rozwiązania bezpieczeństwa w magazynie
Kompleks punktowych rozwiązań inżynieryjnych i organizacyjnych zapewniających bezpieczeństwo w magazynie wysokiego składowania. Obejmuje adaptację sprzętu, ograniczenie prędkości, telemedycynę do badań przed wyjazdem oraz krótkie lekcje wideo dla personelu.