#Innowacje
Narzędzia rewolucji zmieniające kanon HSE na produkcji. Skanowanie niedostrzegalnych spięć prądu, nadzór sieci wideo-analityczny oraz wdrażanie edukacji u milionów w małych porcjach na SMS.
Strategia ekologiczna Grupy Metalloinvest
Integracja celów ekologicznych z modelem ekonomicznym dużego przedsiębiorstwa górniczo-hutniczego. Przejście od jakościowej oceny ryzyka ekologicznego do oceny ilościowej i finansowej, gdzie inicjatywy ekologiczne (modernizacja oczyszczania gazów, zamknięty obieg wody, przenośniki strome) są rozpatrywane przez pryzmat zwrotu z inwestycji i poprawy wydajności produkcji.
Rola procesów cyfrowych w strategii i taktyce rozwoju bezpieczeństwa pracy w korporacjach
Przejście od papierowych regulaminów do zintegrowanych cyfrowych procesów zarządzania ryzykiem na przykładzie „Gazprom Nieft”. Wdrożenie czteropoziomowego modelu cyfryzacji bezpieczeństwa: cyfrowa pomoc, cyfrowa kontrola, cyfrowe wbudowanie i cyfrowe zastępstwo.
Ewolucja kultury bezpieczeństwa poprzez metody transformacyjne
Optymalizacja dokumentacji normatywnej poprzez konsolidację instrukcji i przejście do ukierunkowanego szkolenia z rozpoznawania ryzyka. Wdrożenie projektu „Niebezpieczne metody pracy” (NMP) z ukierunkowanym rozwojem umiejętności oraz stworzenie mobilnej platformy profilaktycznej „Centrum szokowe” z wizualnymi stanowiskami do demonstracji konsekwencji naruszeń.
Wdrożenie zintegrowanego systemu barier bezpieczeństwa
Wdrożenie zintegrowanego systemu barier bezpieczeństwa w zakładzie petrochemicznym. Obejmuje zintegrowany pionowo system zarządzania ryzykiem, szkolenia praktyczne, audyty celowe, angażowanie personelu poprzez mistrzostwa bezpieczeństwa oraz wdrożenie inteligentnego monitoringu do kontroli ŚOI na wysokości.
Sposoby zwiększenia niezawodności zawodowej operatora w celu zapobiegania urazom i błędom wpływającym na integralność sprzętu (na przykładzie przemysłu azotowego i testowania silników odrzutowych)
Integracja wsparcia psychologicznego i symulatorów VR z systemem zarządzania HSE w celu zwiększenia niezawodności zawodowej operatorów. Wdrożenie wielopoziomowego filtra psychologicznego podczas rekrutacji i kontroli przedzmianowej, a także wykorzystanie scenariuszy stresowych w wirtualnej rzeczywistości do ćwiczenia odruchowych nawyków bezpiecznego zachowania.
Zastosowanie technologii VR
Wykorzystanie symulatorów VR w S.A. „Rosyjskie Koleje” (OAO „RŻD”) pozwala pracownikom zdobywać doświadczenie w symulowanych sytuacjach produkcyjnych, pozostając w bezpiecznych warunkach i utrwalając nawyki bezpiecznego zachowania. Do tej pory wdrożono ponad 20 rodzajów symulatorów dla monterów torowych, maszynistów lokomotyw i innych masowych zawodów, a efekty konsekwencji naruszeń wymogów bezpieczeństwa dodają szkoleniom realizmu. W ramach rozwoju tego kierunku rozważana jest możliwość stworze...
Doświadczenie we wdrażaniu technologii telemedycznych w punktach medycznych
Wdrożenie technologii telemedycznych w odległych przemysłowych punktach medycznych do przeprowadzania konsultacji online ze specjalistami. Praktyka obejmuje wykorzystanie specjalistycznych stanowisk do przesyłania parametrów życiowych i podłączania sprzętu diagnostycznego, co pozwala zmniejszyć liczbę nieuzasadnionych ewakuacji medycznych.
Nowe spojrzenie na znaki bezpieczeństwa
Modernizacja standardowych znaków bezpieczeństwa poprzez dodanie kodów QR prowadzących do tematycznych filmów i opisów w języku angielskim. Narzędzie służy do zwiększania zaangażowania personelu, wizualizacji ryzyk zawodowych i pomocy kierownikom liniowym podczas instruktaży.
Opracowanie i wdrożenie cyfrowych systemów kontroli technicznej w celu korygowania niebezpiecznych zachowań personelu
Wdrożenie wielopoziomowego systemu cyfrowej kontroli niebezpiecznych zachowań personelu w dużym przedsiębiorstwie przemysłowym. Wykorzystanie dronów, przenośnych rejestratorów wideo i systemów widoku dookoła do monitorowania ryzyk krytycznych i tworzenia szkoleniowych materiałów wideo na podstawie rzeczywistych naruszeń.
Skuteczne narzędzia angażowania pracowników w tworzenie komfortowych i bezpiecznych warunków pracy
Wdrożenie systemu ciągłego doskonalenia i portalu korporacyjnego w celu zaangażowania pracowników w kwestie HSE i zdrowego stylu życia. Praktyka obejmuje przejrzysty algorytm zgłaszania pomysłów, ich ocenę przez radę ekspertów z późniejszym wynagrodzeniem materialnym, a także regularną wymianę najlepszych rozwiązań między działami.
Narzędzia komunikacji z pracownikami w zakresie bezpieczeństwa pracy
Kompleksowy system komunikacji z pracownikami w zakresie bezpieczeństwa pracy, obejmujący wizualizację (tablice z kodami QR), kanały cyfrowe (aplikacja mobilna, kanał Telegram z chatbotami) oraz narzędzia informacji zwrotnej (gorąca linia, system zgłaszania pomysłów). Praktyka ma na celu zwiększenie świadomości, zaangażowania i rozwój kultury bezpieczeństwa.
E-learning w zakresie umiejętności bezpieczeństwa
Kompleksowe przeniesienie procesów szkoleniowych i obiegu dokumentów HSE do formatu cyfrowego dla rozproszonej sieci oddziałów. Wdrożenie systemu e-learningowego na bazie Moodle z instruktażami wideo i testami, a także przejście na elektroniczny obieg dokumentów z wykorzystaniem podpisów elektronicznych do legalnego udokumentowania wyników.