#Fator humano

Princípios de desenvolvimento de liderança

Implementação de princípios de liderança e do conceito de desempenho humano (Human Performance) nas operações diárias da empresa. A prática inclui o abandono da cultura de culpabilização em favor da análise sistémica das causas profundas dos erros e a criação de segurança psicológica na equipa. O processo visa integrar padrões de segurança no sistema geral de gestão empresarial e erradicar a tolerância a violações para prevenir uma perigosa "nova norma".

Padrões de pensamento destrutivos: quem esconde a verdade na investigação

Metodologia para conduzir investigações internas de incidentes, eliminando vieses cognitivos dos especialistas. A abordagem baseia-se na percepção do ser humano como adaptador de um sistema imperfeito, e não como um mecanismo, e na recusa do uso de palavras de avaliação ao formular causas raízes.

Compreensão do fator humano como a principal fonte de acidentes e lesões em empresas de mineração

Espelhos retrovisores laterais – uma distância que pode custar a vida...

Segurança consciente. Mito ou realidade?

Ferramentas psicológicas para a condução de instruções direcionadas

HSE da Vida Real

Direção defensiva: uma barreira confiável para a redução de acidentes

Prevenção de acidentes de trabalho com base na avaliação da compatibilidade comunicativa

Desenvolvimento e implementação de um complexo de software automatizado para avaliar a compatibilidade comunicativa dos trabalhadores nas equipes. O complexo identifica qualidades de liderança, avalia o clima psicológico e sugere composições de turnos ideais para reduzir conflitos e o risco de acidentes de trabalho.

Como eliminar a curva de esquecimento de Ebbinghaus ou como consolidar/revisar os conhecimentos dos trabalhadores

Receita de uma cultura corporativa saudável. Como evitar a rejeição de novatos?

Receita para uma cultura corporativa saudável. Como não estragar os "veteranos"?