Modelos de integração de questões de segurança em programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal de produção

Do treinamento isolado à segurança integrada

A abordagem tradicional de treinamento na produção frequentemente separa o treinamento profissional da segurança do trabalho. Os funcionários aprendem separadamente a consertar equipamentos e a seguir as regras de segurança. Mikhail Omelchuk, responsável pelo treinamento técnico na divisão de fertilizantes da EuroChem, analisa por que essa abordagem está desatualizada e como transformar cada programa de treinamento técnico em uma ferramenta para aumentar a segurança.

A apresentação detalha a transição para um modelo de treinamento baseado em habilidades, onde as questões de HSE (Saúde, Segurança e Meio Ambiente) são organicamente integradas ao estudo de mecânica, energia, metrologia e tecnologia de produção. O palestrante mostra, usando o exemplo da criação de novos centros de treinamento e campos de testes, como essas áreas podem ser combinadas na prática para que a execução segura do trabalho se torne o único algoritmo possível para os funcionários.

10 modelos de integração de questões de segurança

O palestrante enfatiza que não existe um modelo universal ideal. Dependendo das especificidades do programa e do público-alvo, diferentes abordagens são aplicadas. O relatório destaca 10 modelos de integração, dos mais simples aos mais complexos:

• Modelo fragmentado: A abordagem tradicional, na qual os programas de segurança do trabalho e disciplinas técnicas existem isoladamente. É o caminho mais simples de desenvolver, mas o menos eficaz.
• Modelos conectado e em camadas: Refinamento da estrutura dentro de um curso individual, onde módulos específicos são destacados (por exemplo, avaliação de riscos dentro de um curso de HSE), mas ainda não há uma conexão profunda com outras disciplinas.
• Modelo sequencial: Os programas seguem uns aos outros e têm pontos de contato. Por exemplo, após obter um certificado básico de sinaleiro amarrador em um centro externo, o funcionário passa por um programa prático interno, onde pratica habilidades levando em consideração os requisitos corporativos e a avaliação de riscos.
• Programa combinado: Uma disciplina flui suavemente para a outra. O palestrante dá o exemplo da implementação do sistema LOTO (Lockout-Tagout). Depois de aprender as regras de bloqueio de energia, o funcionário aplica essas habilidades na prática ao estudar o reparo de bombas ou o trabalho em instalações elétricas. A habilidade é consolidada como parte integrante do processo de trabalho.
• Programa em rede: Vários módulos são unidos por uma ideia comum. Na EuroChem, isso é implementado através do curso de integração «EuroChem Seguro», que inclui treinamentos sobre prevenção de lesões, avaliação de riscos e primeiros socorros, permeados por um conceito unificado de liderança em segurança.
• Modelo em fio: Conclusão sequencial de programas relacionados, onde cada um se baseia no conhecimento do anterior (por exemplo, trabalho em altura → trabalho com risco de gás → limpeza de equipamentos dentro de recipientes).
• Modelo integrado: Entrelaçamento estreito de programas (reparo de equipamentos, LOTO, segurança de peças rotativas), permitindo um exame abrangente.
• Sistema aninhado e networking: Aplicados no treinamento para qualificação, quando as habilidades profissionais e os requisitos de segurança são empacotados em um único produto, e o funcionário, no processo de preparação independente, interage com uma rede de especialistas, incluindo especialistas em HSE.

Implementação prática: campos de testes e prática de habilidades

Os modelos teóricos são apoiados por uma base prática sólida. A empresa está criando centros de treinamento técnico com campos de testes para a prática de habilidades. Um projeto piloto no território de Stavropol já permite que os funcionários (tanto de operação quanto de manutenção) pratiquem fisicamente os algoritmos de trabalho corretos em equipamentos reais (por exemplo, esmerilhadeiras e furadeiras).

Um aspecto importante é que o treinamento é conduzido por instrutores internos, que também testam o conhecimento de funcionários e contratados. Isso garante um padrão unificado de requisitos e uma profunda compreensão das especificidades da empresa. O objetivo de tais investimentos é reduzir lesões e prevenir erros que levam a falhas de equipamentos e situações de emergência.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como parar de ensinar segurança do trabalho "só para constar" e integrar a segurança nas habilidades profissionais?
• Quais são os modelos para combinar treinamento técnico e programas de HSE?
• Como usar o sistema LOTO não como um curso separado, mas como uma habilidade básica em qualquer reparo?
• Por que os campos de treinamento são necessários e como os algoritmos de trabalho seguro são praticados neles?
• Como construir um programa de integração para novos funcionários através do prisma de uma abordagem baseada em riscos?