#Motivação
Programas destinados por injeção ao ânimo incentivador visando acionar e incorporar no bando a cautela atenciosa em segurança fabril operacional. O cardápio viaja aos bônus financeiros seguindo as metodologias de engajamento do campo de design gamificado passando pelas gratificações intangíveis prestigiando operários por proezas beneméritas exemplares. Demonstram ao ceder o tabu punitivo repressor focando em taxas pecuniárias sobre contravenções pondo termo por fim nessas cartilhas abraçando assim recompensação ao reportante apontando anomalias no traçado da inspeção.
É rentável para as empresas serem seguras? É uma necessidade estratégica!
O artigo examina a abordagem correta da segurança como um ativo estratégico e uma ferramenta de gestão de riscos, e não apenas como um item de despesa. O autor explica por que a prevenção de incidentes custa várias vezes menos do que a eliminação de suas consequências, bem como a forma como ameaças silenciosas, como o esgotamento profissional (burnout) e a rotatividade de funcionários, afetam os lucros. O material analisa as causas das falhas na cultura de segurança e propõe soluções para integr...
Aprender brincando
A gamificação e os questionários intelectuais atuam como um método de aprendizagem eficaz que permite consolidar os conhecimentos teóricos e desenvolver habilidades de trabalho em equipe. O artigo examina as vantagens dos jogos educativos em comparação com as competições tradicionais e descreve a experiência prática na aplicação do formato "Brain-ring". Com base no exemplo dos torneios de três anos sobre segurança industrial para estudantes da SPbSTI(TU), o autor mostra como as mecânicas de jogo...
Programa "Bem-Estar": reduzindo a fadiga, restaurando conexões sociais
Programa abrangente de bem-estar dos funcionários, focado na redução do estresse e fadiga através do trabalho com o corpo, emoções e conexões sociais. Inclui iniciativas de baixo custo: desafios esportivos, salas de relaxamento, arteterapia, álbuns com canto de pássaros e reconhecimento horizontal.
Se é para competir, que seja num torneio intelectual de HSE!
Em São Petersburgo, realizou-se a final da terceira Copa «Brain Ring» de segurança industrial, que reuniu 60 equipes de filiais da empresa, universidades e organizações da PJSC Gazprom. O torneio visa elevar a cultura de segurança industrial e promover uma atitude positiva em relação à segurança e saúde no trabalho. O formato competitivo do jogo ajuda os participantes a compreenderem mais profundamente a importância da segurança e saúde no trabalho e é eficaz para engajar as pessoas no tema da s...
Receita de uma cultura corporativa saudável. Como evitar a rejeição de novatos?
O artigo oferece uma visão sobre a construção da cultura corporativa por meio de uma analogia com a preparação de salmoura, na qual a adaptação de novos funcionários e o engajamento de colegas experientes desempenham um papel importante. O material examina passos práticos para evitar a rejeição de novatos — desde a atribuição de um mentor até projetos conjuntos com os veteranos. O autor também explica como implementar mudanças gradualmente e manter o equilíbrio entre a flexibilidade e a força da...
Pequenos convidados em uma grande operação: filhos de funcionários conhecem a fábrica e a mina por dentro
A Medvezhy Ruchey LLC organizou uma visita guiada anual à usina de beneficiamento de Norilsk e à mina 'Zapolyarny' para 35 filhos de funcionários. Os jovens convidados aprenderam sobre tecnologias de beneficiamento de minério, experimentaram equipamentos de proteção individual, viram o trabalho de um ferreiro e conheceram os equipamentos modernos dos geólogos. A visita permite que as crianças vejam a imagem real do trabalho de seus pais, toquem o mundo da tecnologia e formem uma ideia sobre as p...
A segurança começa na mente: como o cérebro aceita (e ignora) os riscos
Nosso cérebro tende a ignorar os perigos no local de trabalho devido à habituação ao risco e a armadilhas cognitivas como o viés do sobrevivente. Neste artigo são analisadas as razões pelas quais os funcionários começam a trabalhar no piloto automático e são propostos métodos para reestruturar a percepção de ameaças. Práticas de atenção plena no local de trabalho ajudam a ativar a atenção e a tornar o cérebro um aliado confiável na saúde e segurança no trabalho.
Embaixadores de Segurança: da negação à conscientização
Criação de um instituto de embaixadores (voluntários) de segurança entre os funcionários de linha para superar a barreira de desconfiança entre a produção e o serviço de HSE. O programa inclui cinco áreas de atuação (comunicação, treinamento, metodologia, segurança contra incêndios, prevenção) e um sistema de motivação, permitindo envolver os trabalhadores na identificação autônoma de riscos e na promoção da cultura de segurança.
Trabalhar com a mãe ou uma verdadeira missão de salvar vidas!
A história de como a formanda Ksusha fez um estágio no departamento de segurança industrial sob a direção de sua mãe e mudou sua atitude em relação a essa profissão. Com um exemplo real, o autor mostra como, por trás das inspeções nas oficinas e do cumprimento das regras, se revela uma missão importante: proteger diariamente as vidas dos trabalhadores da fábrica. O artigo conta como a experiência prática ajudou a jovem a perceber o valor da proteção contra riscos e a decidir sobre a escolha de s...
"Medvezhiy Ruchey" acende as estrelas da segurança: como um jogo transformou a HSE em uma aventura envolvente
Na Medvezhy Ruchey LLC, foi realizada uma quest de segurança e saúde no trabalho intitulada «Inovadores da Segurança e Saúde no Trabalho», que reuniu funcionários de diversos departamentos e especialistas em segurança. Durante cinco testes práticos, os participantes aprenderam a identificar riscos ocultos, agir em situações de emergência, prestar primeiros socorros e realizar auditorias comportamentais. O formato de jogo permitiu aos trabalhadores consolidar os conhecimentos na prática e aprimor...
Por onde começar o desenvolvimento da cultura de segurança na organização ou "O que é a nossa vida? Um jogo!"
Implementação de jogos intelectuais corporativos no formato de quiz sobre HSE e segurança industrial. A prática inclui torneios anuais entre filiais usando um banco de 250 perguntas não padronizadas, estimulando o estudo independente da documentação normativa.
Aprovação de desvios de requisitos internos ou como aumentar a eficiência da produção sem comprometer a segurança: o exemplo da segurança no trânsito
Implementação de um sistema gerenciável de aprovação de desvios dos requisitos de segurança no trânsito para veículos próprios e de contratados. O sistema inclui a classificação de violações em críticas e aceitáveis, o desenvolvimento de medidas compensatórias para a operação temporária de equipamentos com defeitos e o redirecionamento de multas de contratados para investimentos em sua própria segurança.