#Motivação
Programas destinados por injeção ao ânimo incentivador visando acionar e incorporar no bando a cautela atenciosa em segurança fabril operacional. O cardápio viaja aos bônus financeiros seguindo as metodologias de engajamento do campo de design gamificado passando pelas gratificações intangíveis prestigiando operários por proezas beneméritas exemplares. Demonstram ao ceder o tabu punitivo repressor focando em taxas pecuniárias sobre contravenções pondo termo por fim nessas cartilhas abraçando assim recompensação ao reportante apontando anomalias no traçado da inspeção.
Mentoria de empresas contratadas como um ecossistema de confiança e cultura de segurança
Implementação de um sistema de mentoria para empresas contratadas, onde cada contratado é designado a um gestor de linha ativo. O mentor constrói um diálogo de parceria, gerencia riscos em conjunto e controla a segurança por meio de reuniões regulares e painéis digitais.
Capital de Saúde – Investimentos que se Pagam
Programa abrangente de gestão de saúde e bem-estar dos funcionários em uma grande empresa industrial. Inclui a automação de exames médicos pré-viagem, a organização de equipes próprias de ambulância, a introdução de indicação de cores para alimentação saudável e um projeto para parar de fumar.
De "punidor" a parceiro: como aprendemos a ouvir o pessoal operacional na Kola GMK
O artigo descreve a experiência dos especialistas em segurança e saúde no trabalho da Kola MMC, que mudaram o seu papel de supervisores controladores para uma colaboração de parceria com o pessoal tecnológico. O autor relata como a transição de inspeções formais para um diálogo aberto e apoio ajuda a identificar riscos de produção ocultos e a desenvolver uma cultura de segurança. No material é mostrado por que a confiança dos trabalhadores e o seu feedback se tornam um recurso-chave para a empre...
Método de organização e controle de segurança dos processos de produção em uma mina de carvão
Metodologia de avaliação por comitê da confiabilidade do pessoal com base em quatro critérios, com atribuição de categoria por cor. Integração dos resultados da avaliação em um sistema automatizado de emissão de ordens de serviço para bloquear o acesso de trabalhadores não confiáveis a processos perigosos.
Sua saúde é sua força: como manter a forma na agitação do trabalho
O artigo aborda o problema do sedentarismo e da tensão emocional dos funcionários, que gera custos adicionais para as empresas. O autor compartilha a experiência de criar um projeto de ginástica laboral com curtas rotinas de exercícios, realizadas diretamente no local de trabalho, sem grandes custos ou preparação especial. O material orienta sobre como superar barreiras organizacionais e psicológicas, convencer a gestão e, pelo exemplo pessoal, envolver os colegas no cuidado com a própria saúde.
Cultura de Segurança: o que é e por que não são apenas instruções?
O artigo revela o conceito de cultura de segurança como um sistema compartilhado de valores e modelos de comportamento em uma empresa, onde a prioridade é a preservação da vida e da saúde dos trabalhadores. O material examina os elementos-chave deste sistema, as questões problemáticas e as ferramentas para a sua implementação, bem como as formas de engajar os funcionários. O autor explica como a transição de instruções formais para um sistema funcional ajuda a reduzir lesões e aumentar a produti...
Criação de um nível proativo de cultura de HSE
O artigo é dedicado à metodologia de avaliação quantitativa do nível de cultura de segurança e saúde no trabalho em uma empresa por meio do método de "questionário cego" dos funcionários e da classificação da maturidade do sistema em cinco níveis. O estudo examina os elementos-chave e os princípios de formação da cultura de segurança, bem como o procedimento para determinar pontos problemáticos e direções de melhoria do sistema. A aplicação prática das medidas desenvolvidas permite compensar os...
Funcionário saudável, negócio saudável: por que o trabalho deve andar de mãos dadas com o bem-estar
Implementação de um sistema de ginástica laboral diária regulamentada para funcionários de escritório. O projeto inclui a transmissão de vídeos curtos com exercícios no portal corporativo e em telas, além do uso de um sistema de bônus para motivar a equipe.
Os métodos de gestão de riscos variam – identificação e eliminação de situações perigosas de produção
Metodologia de gestão de riscos através da identificação e eliminação proativa de situações perigosas de produção (SPP) antes de se tornarem incidentes. Inclui o envolvimento do pessoal no registo de ameaças, manutenção de um registo único, planeamento de medidas corretivas e controlo de execução a vários níveis.
Segurança no trabalho sem punições financeiras
As punições financeiras tradicionais por violações das regras de segurança e saúde no trabalho frequentemente levam à formação de uma cultura de silêncio e à ocultação de situações de risco. Neste artigo, são examinadas abordagens alternativas e ferramentas concretas para a implementação de um sistema de segurança sem multas nem advertências. O autor explica como a transição das punições para uma cultura de confiança, transparência e envolvimento do pessoal ajuda a eliminar as causas sistêmicas...
Metodologia de criação de cartões de observação de perigos como ferramenta de gestão de quase acidentes
Implementação de um sistema de coleta e análise de cartões de observação de perigos (COP) para gestão de quase acidentes (near miss). A prática inclui um algoritmo de quatro etapas para COPs, automação de registros baseada em solução de TI interna, aplicação dos métodos «Cinco Porquês» e «Bowtie» para investigação, além de motivação financeira da equipe pela identificação ativa de riscos.
Participação da mina "Zapolyarny" no concurso
O artigo aborda a participação da mina "Zapolyarny" no concurso de segurança da produção em Norilsk, onde a empresa conquistou o segundo lugar na categoria "Divisões Mineiras". O material analisa os fatores-chave desse sucesso: a implementação de equipamentos modernos, o treinamento contínuo da equipe e a criação de um sistema integrado de gestão de riscos. A experiência da mina demonstra como o trabalho sistemático em segurança e saúde no trabalho ajuda a prevenir incidentes e a garantir condiç...