#Motivação
Programas destinados por injeção ao ânimo incentivador visando acionar e incorporar no bando a cautela atenciosa em segurança fabril operacional. O cardápio viaja aos bônus financeiros seguindo as metodologias de engajamento do campo de design gamificado passando pelas gratificações intangíveis prestigiando operários por proezas beneméritas exemplares. Demonstram ao ceder o tabu punitivo repressor focando em taxas pecuniárias sobre contravenções pondo termo por fim nessas cartilhas abraçando assim recompensação ao reportante apontando anomalias no traçado da inspeção.
A liderança começa com você! Webinar com altos executivos da metalurgia
Implementação de uma abordagem baseada em riscos e ferramentas de envolvimento dos funcionários na gestão de segurança em empresas metalúrgicas. A prática inclui o uso de aplicativos móveis para registrar perigos, a realização de diálogos de segurança em todos os níveis de gestão e a aplicação de sistemas de motivação (bônus e penalidades) para formar uma atitude consciente em relação a HSE.
Cultura de Segurança no Trabalho
Implementação de um sistema de controle de HSE multinível (de 3 a 5 etapas) e metodologia para identificar situações de risco usando ferramentas visuais (cruzes de segurança). Organização de treinamento contínuo através do portal corporativo e motivação da equipe através de concursos e sistema de recompensas/punições.
Melhoria da cultura de segurança com base em uma nova estratégia de RH
Metodologia do sistema pessoal de segurança consciente no trabalho, visando alinhar os objetivos pessoais do trabalhador com os da empresa. A abordagem envolve mudar o papel do departamento de HSE, retirar os especialistas da subordinação aos gestores de linha e usar KPIs proativos para avaliar sua eficácia.
Gestão de Empresas Contratadas
Sistema de gestão de empresas contratadas em quatro etapas, incluindo pré-qualificação na fase de licitação, integração modular, controle diário com KPIs e avaliação anual. A prática baseia-se no princípio de tratamento igualitário para funcionários próprios e trabalhadores contratados, com o uso de gamificação no treinamento e responsabilidade financeira coletiva por violações.
Prática de Implementação de Auditorias de Segurança
Implementação de um sistema automatizado abrangente de gestão de segurança do trabalho (ASUP) para a realização de auditorias de segurança. A prática inclui a transição de inspeções para um aplicativo móvel, integração da matriz de riscos, gestão de contratados por meio de bloqueio automático de crachás e treinamento obrigatório, bem como um sistema de KPIs proativos para gerentes de linha.
Desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores
Sistema multinível de desenvolvimento profissional e pessoal para especialistas em HSE, incluindo integração de novatos, matriz de competências e avaliação regular (painéis individuais e coletivos, avaliação 360 graus). A abordagem transforma o papel do especialista de controlador para parceiro de negócios através da participação em projetos multifuncionais e mentoria.