Блог эксперта
Бюджетирование в ОТ и ПБ: структура, расчёт, защита
Статья раскрывает подход к бюджетированию в области охраны труда и промышленной безопасности как к инструменту управления производственными рисками, разделяя расходы на обязательные и развивающие направления. В материале рассматриваются нормативный, риск-ориентированный и комбинированный методы расчёта бюджета, а также практическое применение искусственного интеллекта. Автор объясняет, как защитить финансовые статьи перед руководством с помощью ROI, сценарного анализа и компенсаций ФСС, чтобы предотвратить потери от простоев и несчастных случаев.
Оптимизация персонала в области охраны труда и промышленной безопасности в новой экономической реальности
В условиях кадрового дефицита и экономических вызовов охрана труда и промышленная безопасность становятся механизмом обеспечения производственной устойчивости бизнеса. Статья рассматривает подход к оптимизации системы ОТ и ПБ через переоценку функций, устранение избыточного документооборота и грамотную интеграцию цифровых технологий. Материал показывает, как системная перестройка процессов, развитие внутренних кадров и учет человеческого фактора помогают компании сформировать надежную модель управления рисками.
Когенерация энергорессурсов как составляющая системы ESG
Статья рассматривает применение когенераторных электростанций на предприятиях как эффективный способ следования принципам ESG и повышения энергетической эффективности. Использование модульных установок на природном газе позволяет одновременно получать тепловую и электрическую энергию, снижая потребность в покупных ресурсах. Внедрение когенерации обеспечивает независимость от внешнего электроснабжения, снижает себестоимость энергии и соответствует природоохранным нормативам.
Вопрос - А Вы занимаетесь развитием СУОТ и ПБ на своем предприятии? Или история становление внутренней команды развития
Статья описывает четырёхлетний опыт создания и развития внутренней команды по охране труда и промышленной безопасности на сибирском предприятии. Сформированный исключительно из сотрудников предприятия отдел реализовал более 20 проектов, от системы управления рисками и цифровых решений до дебюрократизации процессов. Публикация показывает, как начальное сотрудничество с консалтингом помогло выстроить собственную экспертизу для самостоятельного развития системы без привлечения сторонних организаций.
Как внедрять инновации с наименьшим сопротивлением к изменениям?
Статья посвящена опыту компании по внедрению инноваций, автоматизации процессов и цифровизации документов без сопротивления со стороны сотрудников. На примере сферы охраны труда автор рассказывает, как создание кроссфункциональной рабочей группы из руководителей среднего звена и лидеров мнений помогло построить единые стандарты и сделать переход к новым форматам комфортным для коллектива.
Управление профессиональными рисками: применение игрового подхода в обучении работников
Изменение законодательства в области охраны труда потребовало от компаний оперативного обучения работников идентификации опасностей и рисков на рабочих местах. В статье объясняется, как применение геймификации и настольных игр позволяет преодолеть формальный подход персонала и повысить вовлеченность в процесс обучения. На примере деловой игры «Маркер безопасности» авторы показывают практический способ отработки опасных ситуаций и моделирования безопасного поведения сотрудников на производстве.
А ваша система управления рисками работает?
Статья посвящена ключевым аспектам выстраивания и развития системы управления рисками охраны труда и промышленной безопасности по циклу PDCA (Деминга). Автор разбирает элементы каждого этапа методологии — от вовлечения рабочих и оценки рисков до закрепления ответственности за мероприятия по ТОП-рискам за руководителями бизнеса. В материале также объясняется организация годового цикла пересмотра опасностей, его увязка с бюджетированием и мониторинг процесса через единую ИТ-систему HSE, каскад рабочих групп и комитетов по рискам.
Как стресс уничтожает культуру безопасности (и что с этим делать)
Исследования показывают, что 58% инцидентов на рабочем месте происходят из-за эмоционального выгорания сотрудников, приводящего к потере концентрации и ошибкам. В статье рассматривается опыт создания психологически комфортной офисной среды для снижения стресса в коллективе. Текст объясняет, почему комплексная забота о работниках служит основой для укрепления культуры безопасности и развития бизнеса.
Как рассчитать эффективность процессов СУОТ?
Статья посвящена методологии оцифровки трудозатрат для оценки эффективности процессов в системе управления охраной труда. Автор демонстрирует подход к поэтапному сравнению процессов «до» и «после» трансформации с использованием формулы расчета затрат времени и ресурсов. Описанный алгоритм помогает измерить влияние изменений на общие показатели компании и оценить окупаемость внедрения автоматизации и электронного документооборота.
Искусственный интеллект на службе у Охраны труда
Статья рассказывает об опыте внедрения в компании чат-бота «МегаКоллега» на базе генеративной нейросети ChatGPT, который помогает сотрудникам круглосуточно получать ответы на вопросы, включая темы охраны труда и культуры безопасности. Автоматизация ответов позволила освободить специалистов по охране труда от обработки более 25 тысяч обращений в год и направить их ресурсы на решение более сложных задач. Автор делится мнением, как использование ИИ для рутинных процессов повышает доступность информации и снижает нагрузку на специалистов.
«Тому, кто со спортом дружен, алкоголь не нужен!», или как «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга» успешно реализует требования антиалкогольной Политики
В статье рассказывается о реализации антиалкогольной и антинаркотической Политики на объектах «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга» для обеспечения безопасных условий труда. Компания совместно с подрядными организациями проводит комплекс проактивных мероприятий, включая системное алкотестирование персонала, разъяснительные беседы и спортивные соревнования. Материал демонстрирует, как вовлечение руководства подрядчиков и профилактическая работа позволили снизить количество фактов употребления алкоголя на месторождении в 2024 году.
Как автоматизация и цифровизация в Охране труда помогает привлечь персонал в компанию
Статья рассказывает о том, как автоматизация процессов в сфере охраны труда становится эффективным инструментом для привлечения сотрудников и укрепления бренда работодателя. На примере внедрения онлайн-сервисов и личного кабинета кандидата показано, как предварительное дистанционное оформление документов и прохождение медосмотров упрощает процесс трудоустройства. Такой подход существенно снижает трудозатраты соискателей и минимизирует их потери на этапе подбора, повышая привлекательность компании для специалистов.