Статья посвящена формированию Культуры Безопасного Производства через регулярную похвалу и благодарность сотрудникам за правильное выполнение работы. Автор объясняет, почему мозг человека склонен в первую очередь замечать ошибки, и как искреннее, конкретное и публичное признание успехов создает эталон поведения для всего коллектива. Читатели узнают, как с помощью практических шагов развивать нематериальную мотивацию и привычку замечать хорошее в ежедневной работе.
Статья посвящена изменениям 2021 года в системе управления охраной труда в России, ключевой идеей которых стала оценка рисков. Автор объясняет, как этот многоуровневый подход ломает стереотипы и позволяет повысить безопасность рабочих мест — от действий оператора в цехе до решений генерального директора. Материал показывает роль личной ответственности каждого участника процесса в выводе безопасности производства на один уровень со странами Европы.
Статья рассматривает вопросы сохранения жизни и здоровья работников в условиях изменчивого VUCA-мира. Ответом на современные вызовы становятся глобальная концепция Vision Zero и формирование культуры безопасности, нацеленные на долгосрочное достижение «Цели 0». В материале объясняется, как внутренняя согласованность действий сотрудников и лидерство выступают стратегическими инструментами для работы организаций без травм и аварий.