การประเมินระดับการสัมผัสเสียงรบกวนในสถานที่ทำงาน

ความสำคัญของการลดระดับการสัมผัสปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานในสถานประกอบการเกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่า สาเหตุหลักของการสูญเสียความสามารถในการทำงานและการเสียชีวิตจากปัจจัยจากการทำงานไม่ใช่จากอุบัติเหตุในงาน แต่เป็นโรคจากการประกอบอาชีพ ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนถึง 80% ของกรณีทั้งหมด (ตามข้อมูลจาก WHO)

ข้อมูลเกี่ยวกับความสอดคล้องของปัจจัยในกระบวนการทำงานในสถานที่ทำงานกับมาตรฐานที่กำหนด สามารถดูได้จากเอกสาร SOUT (การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) และ PLC (โปรแกรมการควบคุมในห้องปฏิบัติการ)

ในปีปัจจุบัน สถานประกอบการของเราได้ดำเนินการประเมินความเสี่ยงด้านอาชีวอนามัยสำหรับพนักงาน การประเมินนี้อ้างอิงจากผลการควบคุมระดับการสัมผัสเสียงรบกวนเป็นเวลาหลายปีจากข้อมูล SOUT และ PLC รวมถึงข้อมูลสถานะสุขภาพของพนักงาน

ในระหว่างการดำเนินงาน ได้มีการระบุสถานที่ทำงานที่จำเป็นต้องมีมาตรการลดระดับความเสี่ยง มีการจัดลำดับความสำคัญของมาตรการเหล่านี้ตามความเร่งด่วน และมีการเสนอข้อเสนอแนะสำหรับสถานที่ทำงานและอาชีพเฉพาะด้าน ผลการประเมินทางทฤษฎีที่ได้รับนั้นได้รับการสนับสนุนจากข้อมูลจริง ดังนั้นเราจึงเห็นว่าควรแนะนำแนวทางนี้ให้กับสถานประกอบการอื่น ๆ

เมื่อเปรียบเทียบผลการทดสอบระดับการสัมผัสเสียงรบกวนในสถานที่ทำงานเดียวกันเป็นเวลาหลายปี พบว่าผลลัพธ์มีความสามารถในการทำซ้ำต่ำ ในมากกว่า 60% ของกรณี สถานที่ทำงานเดียวกันมีการประเมินที่แตกต่างกัน และประเด็นนี้จำเป็นต้องมีการศึกษาเป็นพิเศษ

พบว่าความแตกต่างของผลการวัดเกิดจากสาเหตุหลายประการ: การวัดดำเนินการในขั้นตอนต่าง ๆ ของกระบวนการทางเทคโนโลยี; การเลือกกลยุทธ์การวัด; ข้อจำกัดของเครื่องมือวัด และกรอบเวลาในการดำเนินการวิจัย

ในปัจจุบัน เอกสารระเบียบวิธีหลักในด้านการวัดระดับเสียงในสถานที่ทำงานคือ GOST ISO 9612-2016 ซึ่งกำหนดให้มีการควบคุมระดับการสัมผัสเสียงต่อพนักงานภายใต้กรอบการควบคุมการผลิตและ SOUT โดยอิงจากการเลือกกลยุทธ์การวัด หนึ่งในคุณลักษณะที่กำหนดการเลือกกลยุทธ์คือระยะเวลาที่ใช้ในการวัด ตัวอย่างเช่น ในกลยุทธ์ที่อิงตามหน้าที่งาน ระยะเวลารวมขั้นต่ำของการวัดคือ 5 ชั่วโมง ส่วนกลยุทธ์ที่อิงตามวันทำงานคือ 3 กะการทำงาน ซึ่งทำให้การวัดโดยใช้เครื่องวัดระดับเสียงแบบรวมค่าเฉลี่ยแบบ "ดั้งเดิม" เป็นงานที่ทำได้ยาก

โดยทั่วไป ระดับเสียงในสถานที่ทำงานจะไม่คงที่ตลอดกะการทำงาน ดังนั้นการวัดเสียงตามกลยุทธ์ที่อิงตามการปฏิบัติงานจึงสร้างความเสี่ยงที่จะได้ค่าที่ไม่ถูกต้องในสถานที่ทำงาน และส่งผลให้การประเมินสภาพการทำงานตามปัจจัย "เสียงรบกวนจากการทำงาน" ผิดพลาด ทำให้ไม่เห็นภาพรวมที่แท้จริงของภาระเสียงในสถานที่ทำงาน ในท้ายที่สุด สิ่งนี้จะส่งผลต่อการพัฒนามาตรการป้องกันที่ตรงจุดเพื่อจัดการความเสี่ยงต่อสุขภาพ และทำให้การใช้จ่ายงบประมาณของสถานประกอบการไม่มีประสิทธิภาพ

ประสบการณ์ในการวัดเสียงจากการทำงานโดยใช้เครื่องมือควบคุมส่วนบุคคล แสดงให้เห็นว่า กลยุทธ์ที่อิงตามหน้าที่งานหรือวันทำงานให้ภาพที่ถูกต้องและครบถ้วนทั้งในด้านระดับเสียงในสถานที่ทำงานที่ศึกษาและภาระเสียงที่มีต่อพนักงานแต่ละคน และช่วยเพิ่มความแม่นยำในการประเมินระดับสภาพการทำงาน

งานวิจัยพิสูจน์แล้วว่า ในสถานที่ทำงานที่มีระดับเสียงสอดคล้องกับระดับสภาพการทำงาน 3.2 ขึ้นไป ควรใช้เครื่องมือควบคุมส่วนบุคคล

สิ่งสำคัญคือ ในการจัดทำโปรแกรมเพื่อลดระดับความเสี่ยงจากการสัมผัสเสียงรบกวน จำเป็นต้องคำนึงถึงผลการวัดระดับการสัมผัสแรงสั่นสะเทือนทั้งร่างกายและเฉพาะที่ในสถานที่ทำงานด้วย สิ่งนี้จำเป็นสำหรับการประเมินผลกระทบร่วมกันของปัจจัยด้านเสียงและแรงสั่นสะเทือน (เสียง, อินฟราซาวด์, แรงสั่นสะเทือน) ในสถานที่ทำงานเหล่านี้ ซึ่งมีผลกระทบแบบสะสม (เสริมฤทธิ์กัน)