#สุขภาพ

ได้เวลาหายใจ: การป้องกันการสูบบุหรี่

การนำโปรแกรมป้องกันการสูบบุหรี่มาใช้เป็นส่วนหนึ่งของความเป็นอยู่ที่ดีในองค์กร โครงการริเริ่มนี้รวมถึงการคำนวณความสูญเสียทางเศรษฐกิจของธุรกิจ การติดตามกลุ่มเป้าหมายผ่านแบบสำรวจ การใช้วิธีการแบบโต้ตอบ (คิวอาร์โค้ด แบบทดสอบการติดนิโคติน) และการให้รางวัลต่อหน้าสาธารณชนแก่ผู้ที่เลิกสูบบุหรี่โดยไม่มีการสัญญาทางการเงินล่วงหน้า

จากความตระหนักสู่การปฏิบัติ: เคล็ดลับความสำเร็จของโรงเรียนสุขภาพ

การนำ "โรงเรียนสุขภาพ" ขององค์กรมาใช้ในพื้นที่ห่างไกลเพื่อป้องกันโรคจากการทำงานและลดความเสี่ยงของโรคหลอดเลือดหัวใจ โครงการนี้รวมถึงการฝึกอบรมทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติเกี่ยวกับพื้นฐานการใช้ชีวิตที่มีสุขภาพดี โภชนาการ และการออกกำลังกายในช่วงเวลาทำงาน

การป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจ

ระบบป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจในที่ทำงาน รวมถึงการแบ่งระดับความเสี่ยงตามวิชาชีพ การสอบสวนการเสียชีวิตกะทันหัน 5 ระดับ และการควบคุมการตรวจสุขภาพผ่านเครือข่ายการแพทย์ขององค์กรที่เชื่อมโยงกับกรมธรรม์ VHI หากพบโรคร้ายแรง พนักงานจะถูกย้ายไปทำงานเบาและสามารถกลับมาทำงานเดิมได้หลังรักษาหาย

"ถึงเวลาพักหายใจ": คู่มือป้องกันการสูบบุหรี่ในที่ทำงาน

การป้องกันภาวะความร้อนสูงเกินในสถานที่ทำงานภายใต้สภาพอากาศร้อนจัด

น้ำและการจัดการการดื่มน้ำในสถานที่ปฏิบัติงาน

การป้องกันโรคระบบทางเดินหายใจเฉียบพลัน

การใช้เอ็กโซสเกเลตันในอุตสาหกรรมเพื่อลดภาระทางกายภาพของพนักงาน

โครงการนำร่องในการนำเอ็กโซสเกเลตันแบบพาสซีฟสำหรับอุตสาหกรรมมาใช้เพื่อลดภาระทางกายภาพของพนักงานคลังสินค้าและผู้ปฏิบัติงานขุดเจาะน้ำมันและก๊าซ การใช้เอ็กโซสเกเลตันช่วยชดเชยน้ำหนักของร่างกายส่วนบน ป้องกันท่าทางที่เสี่ยงต่อการบาดเจ็บ และลดภาระโดยรวมเมื่อยกของหนักได้ถึง 62% ความคุ้มค่าทางเศรษฐกิจได้รับการพิสูจน์โดยการลดใบรับรองแพทย์สำหรับโรคระบบกระดูกและกล้ามเนื้อ และการลดระดับสภาพการทำงานที่อาจเกิดขึ้นตามผลการประเมิน СОУТ

ทุนสุขภาพ – การลงทุนที่คุ้มค่า

โครงการจัดการสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานแบบองค์รวมในโรงงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่ รวมถึงการทำให้การตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานเป็นอัตโนมัติ การจัดตั้งทีมรถพยาบาลฉุกเฉินของตนเอง การนำระบบรหัสสีสำหรับโภชนาการเพื่อสุขภาพมาใช้ และโครงการเลิกสูบบุหรี่

พนักงานสุขภาพดี ธุรกิจก็แข็งแรง: ทำไมการทำงานจึงต้องควบคู่ไปกับการดูแลสุขภาพ

การนำระบบการยืดเส้นยืดสายประจำวันมาใช้สำหรับพนักงานออฟฟิศในที่ทำงาน โครงการนี้รวมถึงการออกอากาศวิดีโอสั้นๆ พร้อมท่าบริหารบนพอร์ทัลองค์กรและหน้าจอ ตลอดจนการใช้ระบบโบนัสเพื่อสร้างแรงจูงใจให้พนักงาน

"การตรวจสุขภาพ": การสร้างโปรแกรมสุขภาพองค์กรที่มีประสิทธิภาพ

การเปลี่ยนการตรวจสุขภาพมาตรฐานให้เป็นโปรแกรมสุขภาพองค์กรแบบครบวงจร การนำ "สมุดพกสุขภาพ" มาใช้ การจัดกลุ่มพนักงานตามความเสี่ยง และการจัดกิจกรรมป้องกันโดยใช้เครื่องมือดิจิทัลและเกมมิฟิเคชัน

โครงการ "ความอยู่ดีมีสุข": ลดความเหนื่อยล้า ฟื้นฟูความสัมพันธ์ทางสังคม

โครงการความอยู่ดีมีสุขแบบองค์รวมสำหรับพนักงาน มุ่งลดความเครียดและความเหนื่อยล้าผ่านการดูแลร่างกาย อารมณ์ และสังคม รวมถึงกิจกรรมที่ใช้งบน้อย เช่น กิจกรรมกีฬาท้าทาย ห้องพักผ่อน ศิลปะบำบัด เสียงนกร้อง และการยอมรับซึ่งกันและกัน