#Truyền thông
Mạch nối ngôn từ giao thiệp một cách hoàn mĩ cùng sự thiết thực có trọng lượng thuộc phân luồng môi trường hành chức hệ thống HSE: vẽ vờ trực quan đồ họa phô bày cặn kẽ chân tơ kẽ tóc hiểm họa từ quy trình hở, các bảng mạch thiết bị chíp chuông báo động réo vang điều hoạt quản chế xa bờ, làm sổ tay vỡ lòng qua các dòng chat thông dụng mạng phổ cập di động liên thiết bị cầm tay rồi kiến thiết cho ra quy đinh hành văn trình mẩu báo cáo sự vụ không che đậy.
Thực tập của các Đại sứ An toàn tại cơ sở Kola
Các thành viên tham gia dự án “Đại sứ An toàn” thuộc nhánh “Phòng ngừa và Cố vấn” đã hoàn thành kỳ thực tập tại bộ phận đảm bảo an toàn giao thông vận tải của cơ sở Kola. Trong các chuyến kiểm tra địa bàn, kiểm soát phương tiện đầu vào và tham gia Ngày An toàn và Sức khỏe Lao động, các đại sứ đã nghiên cứu các khía cạnh thực tiễn trong công việc của các đơn vị thuộc Bộ phận An toàn Công nghiệp. Bài viết chia sẻ cách trải nghiệm này giúp các đại sứ áp dụng các thực hành tốt nhất và phát triển sự...
Khi sư tử ngủ say, khỉ cai quản khu rừng. Phần 3
Bài viết chia sẻ về các phương pháp thực tế để thay đổi cách tiếp cận an toàn lao động trong sản xuất, có tính đến các nhiệm vụ thực tế của các nhà quản lý. Tác giả giải thích cách biến an toàn thành công cụ cho sự thành công của doanh nghiệp thông qua việc giải quyết các vấn đề sản xuất hàng ngày, thu hút các nhà lãnh đạo tham gia với tư cách là đồng tác giả và từ bỏ các nghi thức giấy tờ mang tính hình thức. Thay vì áp đặt các quy định, bài viết đề xuất xây dựng niềm tin, chứng minh giá trị bằ...
Khi sư tử ngủ say, khỉ cai quản khu rừng. Phần 2
Bài viết phân tích các rào cản tâm lý và những thiếu sót then chốt của các chuyên gia an toàn và sức khỏe lao động, khiến các sáng kiến gặp phải sự kháng cự từ cấp quản lý trung gian và các đội ngũ sản xuất. Trong tài liệu, vấn đề lý do tại sao các biện pháp an toàn lại thiếu hiệu quả đã được chứng minh, thiếu uy tín và thiếu sự cân nhắc đến các nhiệm vụ thực tế của các nhà quản lý tại cơ sở được xem xét một cách chi tiết. Tác giả chỉ ra cách thức mà chủ nghĩa hình thức, các lỗi hệ thống khi tri...
Kết quả đột phá từ việc áp dụng hệ thống tự động đánh giá mức độ tương thích giao tiếp!
Bài viết đề cập đến việc ứng dụng hệ thống tự động đánh giá sự tương thích trong giao tiếp nhằm hình thành các đội nhóm hiệu quả và phòng ngừa tai nạn lao động. Việc triển khai công cụ này cho phép kịp thời phát hiện những nhân viên cần được hỗ trợ, tăng mức độ hài lòng đối với các mối quan hệ liên cá nhân trong tập thể lên 15% và ngăn ngừa các tai nạn. Bài viết xem xét lợi ích thực tiễn của hệ thống đối với các doanh nghiệp có nguy cơ chấn thương cao, các lĩnh vực y tế, giáo dục và giao thông v...
Trắc lượng xã hội - Cuộc cách mạng trong việc xây dựng đội ngũ làm việc!
Bài viết đề cập đến việc ứng dụng thực tiễn của hệ thống tự động hóa đánh giá sự tương thích giao tiếp nhằm hình thành thành phần tối ưu của các đội công nhân dựa trên xã hội học đo lường (sociometry). Hệ thống trực quan hóa bầu không khí tâm lý, tính toán các chỉ số trạng thái xã hội đo lường và độ gắn kết nhóm, đồng thời phát hiện các nhà lãnh đạo và nhân viên cần sự thích nghi. Kinh nghiệm triển khai giải pháp tại Gazprom Transgaz Yugorsk LLC xác nhận hiệu quả của nó trong việc loại bỏ các xu...
Khi sư tử ngủ say, khỉ làm vua cả khu rừng. Phần 1
Bài viết phân tích những nguyên nhân khiến các cấp quản lý trong sản xuất miễn cưỡng thay đổi cách tiếp cận đối với an toàn doanh nghiệp và thường chỉ thực hiện các phương pháp mới một cách hình thức. Tác giả lý giải những khó khăn khi triển khai thay đổi thông qua ba nhóm yếu tố: thiếu sót của người khởi xướng, tâm lý học nhận thức và đặc điểm sinh học trong hành vi con người. Tài liệu này giúp làm rõ bản chất của sự kháng cự quyền lực cũng như cách xử lý các thiên kiến nhận thức khi đưa ra các...
Nguồn gốc sâu xa của các thảm kịch lao động: Đào sâu đến tận cùng bản chất!
Bài báo trình bày kết quả phân tích nguyên nhân gốc rễ của tai nạn lao động tại một doanh nghiệp thuộc phức hợp nhiên liệu và năng lượng trong giai đoạn 2006–2023 bằng cách sử dụng các phương pháp "5 Tại sao?" và mô hình hóa lô-gíc - đồ họa. Nghiên cứu cho thấy sự thiếu tương thích về giao tiếp giữa các công nhân là một trong những nguyên nhân gốc rễ chính dẫn đến các sự cố và ảnh hưởng đáng kể đến nguy cơ chấn thương. Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đánh giá sự tương thích về giao tiế...
Giao tiếp hàng tháng với nhân viên (Hình thức trực tuyến)
Bài viết mô tả thực tiễn tổ chức các cuộc họp trực tuyến hàng tháng kéo dài 40 phút mang tên «EHS-update» nhằm thông báo cho nhân viên về kết quả công việc và các kế hoạch trong lĩnh vực an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, môi trường và an toàn công nghiệp. Tác giả chia sẻ cấu trúc của bài thuyết trình, bao gồm các buổi nói chuyện 5 phút về an toàn, thống kê chỉ số, phân tích sự cố, cũng như các chuyên mục chia sẻ kinh nghiệm cá nhân và lời cảm ơn tới đồng nghiệp. Cách tiếp cận này giúp nâng cao nh...
Ngăn ngừa tai nạn lao động dựa trên đánh giá sự tương thích trong giao tiếp
Phát triển và triển khai hệ thống phần mềm tự động để đánh giá sự tương thích trong giao tiếp của người lao động trong các đội ngũ. Hệ thống xác định phẩm chất lãnh đạo, đánh giá môi trường tâm lý và đề xuất thành phần ca làm việc tối ưu để giảm xung đột và nguy cơ tai nạn lao động.
Chuyển đổi văn hóa an toàn của công nhân đường thủy
Chuyển đổi văn hóa an toàn trong công ty vận tải biển thông qua cách tiếp cận hệ thống, bao gồm sự tham gia của quản lý cấp cao, tái cấu trúc chức năng HSE, triển khai dự án truyền thông «GOSA» và áp dụng các định dạng đào tạo tương tác. Triển khai danh sách kiểm tra kỹ thuật số và đảm bảo minh bạch dữ liệu sự cố.
Chương trình "Phúc lợi": giảm mệt mỏi, khôi phục các mối quan hệ xã hội
Chương trình phúc lợi toàn diện cho nhân viên nhằm giảm căng thẳng và mệt mỏi thông qua cải thiện thể chất, cảm xúc và quan hệ xã hội. Bao gồm các sáng kiến ngân sách thấp: thử thách thể thao, phòng thư giãn, trị liệu nghệ thuật, album tiếng chim hót và thực hành công nhận ngang hàng.
Triết lý 24/7: An toàn là một thói quen
Bài viết tập trung vào văn hóa an toàn 24/7, bao gồm cả môi trường sản xuất và đời sống sinh hoạt hàng ngày của nhân viên. Tác giả mô tả các biện pháp phản ứng và phòng ngừa của công ty, đồng thời giải thích mối liên hệ giữa các thói quen an toàn ở nhà và hành vi tại nơi làm việc. Theo dữ liệu được trình bày trong bài viết, trong 9 tháng đầu năm 2025, tỷ lệ tai nạn thương tích tại nhà đã giảm 22% so với năm 2023.