#Truyền thông
Mạch nối ngôn từ giao thiệp một cách hoàn mĩ cùng sự thiết thực có trọng lượng thuộc phân luồng môi trường hành chức hệ thống HSE: vẽ vờ trực quan đồ họa phô bày cặn kẽ chân tơ kẽ tóc hiểm họa từ quy trình hở, các bảng mạch thiết bị chíp chuông báo động réo vang điều hoạt quản chế xa bờ, làm sổ tay vỡ lòng qua các dòng chat thông dụng mạng phổ cập di động liên thiết bị cầm tay rồi kiến thiết cho ra quy đinh hành văn trình mẩu báo cáo sự vụ không che đậy.
"An toàn là lựa chọn của mỗi người": Cách mạng xã hội giúp xây dựng văn hóa an toàn
Bài viết chia sẻ về kinh nghiệm của Vorkuta LPUMG trong việc sử dụng mạng xã hội «VKontakte» để phát triển văn hóa an toàn và sức khỏe nghề nghiệp thông qua chuyên mục hàng tuần «An toàn là sự lựa chọn của mỗi người». Dự án, dựa trên nguyên tắc học tập peer-to-peer, đã giúp vượt qua giới hạn của việc cung cấp thông tin hình thức và nâng cao trình độ hiểu biết của người lao động về các yêu cầu an toàn. Tài liệu cho thấy các công cụ giao tiếp hiện đại bổ sung cho các phương pháp làm việc truyền th...
Các thực hành an toàn trong giai đoạn bảo dưỡng định kỳ và phòng ngừa
Cách tiếp cận toàn diện trong quản lý an toàn vào giai đoạn bảo dưỡng định kỳ và phòng ngừa (BĐĐK), bao gồm các buổi huấn luyện thực hành mang tính phòng ngừa (“Tuần lễ an toàn”) và các buổi tập hợp đông người hằng tuần (“Buổi chào cờ an toàn”). Thực hành này hướng tới việc thu hút sự tham gia của nhân sự biên chế và nhà thầu, nâng cao nhận thức về rủi ro và hình thành văn hóa không tai nạn lao động thông qua đào tạo trực quan, sự ghi nhận công khai và hệ thống phản hồi.
Sự tham gia của nhân viên trong quản lý HSE
Bài viết dành cho hệ thống đảm bảo an toàn tại ALROSA, dựa trên sự tham gia của nhân viên, công việc của các đại diện về an toàn và sức khỏe lao động, cùng sự lãnh đạo của các cấp quản lý. Nội dung bài viết xem xét các cơ chế giám sát cộng đồng, quy trình kiểm tra điều kiện lao động và các cách thức liên hệ qua đường dây nóng duy nhất. Độc giả sẽ tìm hiểu cách Công ty khuyến khích nhân viên vì những đóng góp cho an toàn và các biện pháp nào được thực hiện sau khi xem xét các kiến nghị của người...
Giám sát viên: Yếu tố quan trọng của hệ thống an toàn lao động
Áp dụng chế định giám sát viên an toàn để vượt qua sự trì trệ và phát triển văn hóa an toàn. Giám sát viên đóng vai trò cố vấn và cầu nối giữa hệ thống HSE và các bộ phận sản xuất, sử dụng các công cụ tuần tra tuyến, đánh giá hành vi và đào tạo thực tế.
Từ các bản tin khô khan đến những câu chuyện chân thực: cách chuỗi video "Chuyện bất ngờ" xây dựng văn hóa an toàn chủ động
Thay vì những bản tin thông báo khô khan, công ty đã ra mắt chuỗi phóng sự video "Chuyện bất ngờ", nơi các nhân viên chia sẻ trải nghiệm cá nhân về chấn thương và vi phạm quy tắc an toàn. Những câu chuyện chân thực và cảm xúc bộc bạch của đồng nghiệp làm cho rủi ro trở nên hiện hữu, buộc mọi người phải suy nghĩ về hậu quả trước khi thực hiện các hành vi không an toàn. Cách tiếp cận này giúp xóa bỏ khoảng cách giữa việc thông báo hình thức và việc xây dựng ý thức chủ động về an toàn lao động.
Gương chiếu hậu ô tô – Khoảng cách đánh đổi bằng cả mạng sống…
Bài viết giải thích lý do tại sao gương chiếu hậu bên phải của xe ô tô lại có dòng chữ “Objects in mirror are closer than they appear” và hình dạng lồi của gương giúp mở rộng góc nhìn như thế nào. Do đặc điểm của gương cầu, người lái xe có thể mắc sai lầm trong việc ước tính thời gian cho đến khi va chạm là 0,5 giây. Bài viết nói về mục đích của biện pháp an toàn này và nhắc nhở về sự cần thiết phải kiểm tra thêm các “điểm mù” bằng cách quay đầu.
Các công cụ tâm lý trong huấn luyện an toàn theo mục tiêu
Bài viết xem xét yếu tố con người là một trong những nguyên nhân chính gây ra tai nạn lao động và đề xuất chuyển sang một cấp độ an toàn mới về chất. Tác giả giải thích cách thức tiến hành hướng dẫn mục tiêu dưới hình thức đối thoại tích cực và với nền tảng cảm xúc tích cực giúp quản lý sự chú ý của nhân viên. Tài liệu cho thấy việc thay đổi hình thức hướng dẫn cho phép người lao động tự mình xác định các yếu tố nguy hiểm và áp dụng các biện pháp an toàn một cách có ý thức.
Nghệ thuật an toàn: Cách biến các quy tắc thành tác phẩm nghệ thuật
Tại Vorkuta LPUMG, một phương pháp tiếp cận không truyền thống đã được áp dụng để tích hợp văn hóa an toàn vào đời sống hàng ngày của nhân viên. Nghệ sĩ nghệ thuật đường phố Sergey Volgin đã tạo ra một loạt 12 bức tranh minh họa các Quy tắc an toàn then chốt của PJSC Gazprom. Các bức tranh được đặt tại các khu phức hợp nhà ở của công nhân làm việc theo ca và các khu vực nghỉ ngơi, cho phép công nhân liên tục nhìn thấy và ghi nhớ các quy tắc trong một không gian không chính thức.
Phút an toàn: Cách 5 phút thay đổi văn hóa HSE
Bài viết kể về thực tiễn «phút an toàn» — cuộc đối thoại trực tiếp 5 phút tại «hiện trường», nơi các đồng nghiệp phân tích rủi ro sản xuất một cách bình đẳng và bằng các ví dụ cụ thể. Thảo luận cởi mở về các câu chuyện cuộc sống và tai nạn của người khác sẽ phá tan lầm tưởng về sự bất tử của những công nhân giàu kinh nghiệm, xây dựng niềm tin với ban quản lý và giúp áp dụng các quy tắc an toàn và sức khỏe nghề nghiệp vào thực tế. Kết quả là, các cuộc họp ngắn trở thành một nghi thức hàng ngày và...
Câu chuyện HSE thực tế
Tác giả chia sẻ kinh nghiệm cá nhân khi làm việc với tư cách là chuyên gia an toàn và sức khỏe lao động với ba nhóm nhân viên có nhận thức khác nhau về các quy tắc an toàn. Nội dung bài viết chỉ ra cách các chiến thuật cá nhân — từ việc phân tích các vụ tai nạn trong lưu trữ đến sự quan tâm đến sức khỏe của nhân viên văn phòng — giúp xây dựng sự tương tác hiệu quả. Bài viết giải thích tại sao nhiệm vụ của chuyên gia không phải là kiểm soát, mà là tích hợp an toàn vào văn hóa làm việc của sản xuấ...
Cách tạo nội dung lan truyền và thú vị?
Konstantin Ermolaev, Trưởng bộ phận Quảng bá Văn hóa An toàn của Nornickel, tiếp tục chuỗi ghi chú video với những quan sát thực tế về việc xây dựng truyền thông hiệu quả trong an toàn và sức khỏe nghề nghiệp. Trong tập mới nhất này, chủ đề tạo nội dung thú vị và lan truyền được xem xét. Ghi chú video thể hiện các phương pháp tiếp cận thực tế để hình thành truyền thông nhằm quảng bá văn hóa an toàn.
Tập trung vào điều cốt lõi: Các tháng an toàn
Bài viết kể về thực tiễn tổ chức các tháng chủ đề an toàn tại công ty OTEKO, được áp dụng vào năm 2023. Tài liệu mô tả một chu trình quản lý tập trung từ việc thiết lập mục tiêu và thực hiện các chuyến kiểm tra thực địa đến phân tích trong hệ thống quản lý an toàn tự động hóa (ASUB). Ấn phẩm cho thấy thực tiễn này cho phép quản lý rủi ro một cách có hệ thống, phát triển năng lực lãnh đạo của các nhà quản lý và hình thành văn hóa trách nhiệm lẫn nhau.