为员工提供个人防护装备（PPE）是HSE管理体系中最繁琐的程序之一。使用PPE是员工的责任，监督使用是管理者的责任，而组织PPE的供应则是HSE专员和企业采购部门的责任。关于如何确保员工持续且无条件地使用PPE，我们可以探讨很久，因为许多雇主在发现违反HSE要求的行为时态度往往非常严厉。
当企业规模庞大，且需要配备PPE的职业和岗位种类繁多时，要保证员工始终使用防护装备是相当困难的。特别是考虑到即使岗位名称相同，实际执行的工作性质也可能存在差异。
在选择防护装备时，听取员工的意见至关重要。因为装备与工作内容及工作环境的契合度，以及员工佩戴时的舒适度，直接决定了员工的安全水平及其免受有害因素侵害的程度。
在挑选PPE时，我们会安排员工进行现场测试，目的是筛选出性能组合最优、且首先能让员工自己满意的防护装备。
企业内部有一套完整的测试方法。经过一段时间的测试后，员工会填写评估报告，据此可以明确该装备是否合适。对于成功通过测试的PPE，我们会根据测试记录将其特性指标补充到采购技术要求中。
有一次，特种工作服的测试记录甚至帮助我们避开了一个不良供应商。当时某车间的大部分员工对工作服的质量感到不满，我们据此编制了不合格报告并发送给该供应商。在后续的合作洽谈中，我们出示了这些文件，证明该供应商并不可靠。
现场测试还有助于在相同岗位中，针对不同的具体工作内容，找出最合适的PPE。这打破了PPE“一刀切”的标准化配备模式，从而能够最大限度地保护员工免受工作场所中存在的风险和有害因素的伤害。
综上所述，为了更好地为员工提供PPE并保障其生命安全，开展现场测试是必不可少的。