#培训
关于该领域的详细实践方法与体系介绍，包含如何解决相关痛点及推动企业安全管理的最佳经验案例总结。
“百万创意”企业创意与倡议竞赛：Rosgeo股份公司HSE部门“VR模拟器”项目
本文介绍了在“罗斯地质”（Rosgeology）集团举办的“一个创意换百万”企业倡议竞赛，以及职业健康与安全、环境保护和工业安全部门获胜的VR模拟器项目。作者解释了自主开发基于VR眼镜的消防疏散指导与演练系统如何帮助公司节省了约50万卢布。此外，文中还描述了竞赛创意的要求以及创建原型时所使用的技术工具。
示范性作业许可
高危险作业示范性准入程序是一项由专家和工人共同参与的流程，能够评估作业准备质量以及安全交底的执行情况。本文探讨了该工具在塑造安全文化、联合风险分析和提高员工能力方面的作用。这种做法有助于在作业开始前识别并消除潜在危险，从而有助于减少工伤事故。
引入创新的乳化气溶胶灭火技术。最大限度地减少油库汽车装车栈桥的危险事件
在油库汽车装车栈桥引入创新的乳化气溶胶灭火技术。过渡到底部装车系统以最大限度地减少静电和高空坠落风险，并通过3D模拟器和与紧急情况部（MCHS）的联合演习，与承包商开展综合合作。
如何培训员工高质量地开展HSE行为安全审核？
将HSE行为安全审核培训融入职业技能竞赛和微型培训中。使用模拟场景、有准备的“违规者”、照片案例和带有“说服力”标准的检查表，实际演练审核技能。
HSE领域的移动应用程序——“HSE先驱”
开发和实施企业移动应用程序，以便及时发现工作场所的风险并为员工准备Rostekhnadzor认证。该应用程序包括具有离线工作能力的安全控制、测试、访问知识库和企业新闻的模块。
职业安全视频 ——是时尚噱头还是重要的员工培训工具？
本文探讨了利用职业健康与安全视频为不同工作班次的企业员工提供直观且易懂培训的实践经验。作者详细分析了该形式的优势，包括复杂工艺流程的视觉化以及减少生产安全事故数量的可能性。此外，材料还包含关于组织拍摄流程、撰写时长为3至7分钟的脚本以及为拍摄准备人员的逐步建议。
以“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”为例的非正式培训方法
本文探讨了为“ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga”员工及承包商公司人员开展安全标准附加内部培训的实践。该培训充分考虑了油田的特殊性，包括北极条件以及含硫化氢原油的操作，使员工从入职第一天起就能深入评估风险。本文材料展示了新到岗专业人员的有效适应如何有助于降低公司设施发生事故的概率。
高处作业安全
本文旨在介绍用于对专业人员进行高空作业安全实操培训的教学训练场地。在这些专业场地中，在教员的指导下营造出最大限度接近真实情况的环境，从而能够演练使用防坠落安全设备的操作技能。在训练场进行培训有助于提高员工的技能水平，降低工伤事故风险，并提升所执行任务的质量。
制作可视化宣传材料以传达公司价值观
JSC “Rosgeo”制定了一份关于职业健康与安全、环境保护及工业安全领域企业标准的手册，在初始培训时发放给员工、访客和承包商。本文介绍了该分发资料的内容，以及带有二维码的数字通知，用于获取视频培训和扩展信息。采用这种形式有助于提高员工对公司要求的认识，并促进企业安全文化的发展。
工会在职业健康与安全（HSE）中的作用
本文探讨了工会组织在通过集体合同保护工人权益和改善工作条件方面的作用。作者结合具体实例（如开展工作条件专项评估），解释了工会如何发现违规行为、组织独立鉴定并监督工作场所的职业健康与安全。该材料展示了工会在保护劳动权益和确保获得应有补偿方面的实际能力。
安全培训的心理学
本文探讨了开展职业健康与安全培训的心理层面，并解释了为什么这些培训往往被视为走过场。作者阐述了得当的信息传递以及对员工行为与风险之间因果关系的清晰解释如何有助于提高培训效果。文章分析了内容质量和专家的个人投入对培养年轻员工及资深员工安全行为的影响。
实施变革的基本原则
本文致力于探讨在公司中安全实施变革的基本原则，以及与参与变革的人员开展合作。文中讨论了制定统一标准、开展多层级沟通、分阶段培训和领导力提升等问题。明确的行动计划有助于传达变革的重要性，应对员工的破坏行为，并保持以新方式工作的积极性。