#培训
关于该领域的详细实践方法与体系介绍，包含如何解决相关痛点及推动企业安全管理的最佳经验案例总结。
通过变革方法实现安全文化的演进
通过整合指令优化规范文档，并转向针对性的风险识别培训。实施“危险工作方法”（OPT）项目以重点培养技能，并创建带有直观模拟展台的移动预防平台“休克中心”，以展示违规后果。
“避免陷入‘陷阱’！”方法论
本文介绍了用于阻止人员错误和违规行为而开发的评估采取危险行为和作出错误决策相对概率的方法论——《不要掉进“陷阱！”》。作者划分了四类风险因素——从情境-个人因素到组织因素——并为员工提供了自查清单。该出版物包含逐步算法以及参加微型培训的建议，以防止因人为因素造成的计划外损失。
为什么公众环境教育如此重要？
本文揭示了环境教育在塑造公民环境文化和意识以保护环境方面的作用。该材料探讨了这一过程的关键方面：教育、提供有关自然状况的信息以及让大众参与解决环境问题。该出版物解释了对生态学的理解如何帮助人们改变生活方式、做出负责任的决定并促进社会的可持续发展。
实施综合安全屏障系统
在石化企业实施综合安全屏障系统。包括垂直整合的风险管理系统、以实践为导向的培训、针对性审计、通过安全锦标赛提高员工参与度，以及引入智能视频监控以控制高空作业时个人防护装备的使用。
提高操作员专业可靠性以预防工伤和影响设备完整性的错误的途径（以氮工业和空气喷气发动机测试为例）
将心理支持和VR模拟器整合到HSE管理系统中，以提高操作员的专业可靠性。在招聘和班前控制中引入多级心理过滤器，并在虚拟现实中使用压力场景来训练安全行为的反射技能。
我们的HSE培训方法需要改变
通过引入模拟方法和游戏化来转变HSE培训方法。使用互动热身、商业游戏、情景分析和原创桌面/地板游戏，吸引管理人员和员工参与培训过程，并认识到安全行为的价值。
电影时光
在讲解和培训中使用电影及电视剧片段，有助于引发听众对所接收内容的额外好感。文章列举了关于安全、发展安全文化、风险评估以及救援人员工作的电影示例。所介绍的电影和电视剧可用于教育过程，也可用于通用个人发展和提振心情。
我以为我不会被抓到
关于企业消防安全检查的故事表明，为什么有关吸烟有害的常规讲座无法防止员工的违规行为。只有在安装了记录到烟雾的烟雾传感器之后，才成功抓获违规者。作者解释了为什么明确规定安全流程、实现控制自动化以及以有趣且具吸引力的方式对员工进行培训至关重要。
JSC "AK Tulamashzavod" 的可持续发展：生产量增长与环境指标改善的结合
将环保倡议纳入大型国防工业企业的发展战略。引入闭路水循环系统，停止使用河水进行冷却，废气净化系统的本地化，以及组织内部环境审计和员工教育。
游戏化作为HSE培训的一种方法
本文探讨了在职业健康与安全培训中使用游戏要素 — 从理论基础和提高安全文化到实际操作练习。引入积分、经验值或竞赛可以提高员工的积极性和参与度，并有助于培养基于真实情况解决问题的技能。同时，作者分析了该方法可能面临的难点，如开发的劳动力成本和结果评估，强调了游戏要素与信息要素之间平衡的重要性。
安全第一，利润第二：Packer的实践
NPF Packer对员工安全与健康的综合方法，包括安全优先于利润，组织配备除颤器的全天候医疗服务，提供免费均衡饮食、理疗和自愿医疗保险。引入定期“知识日”进行员工培训，并开展领导力行为审核，87名主管中有86名参与。
提升安全文化的工具——实践经验
在大型生产企业中实施五种提升安全文化的工具：每月安全日、工人参与的公共调查委员会、互动式入职培训室、密室逃脱以及用于训练一线管理者发现违规技能的VR模拟器。