#Gamification
Gamification und neurokognitive Ansätze in der Arbeitsschutzschulung. Nutzung von Spielmechaniken, Unternehmenswettbewerben und Bonuspunktesystemen zur Steigerung der Begeisterung und der Anerkennung sicheren Verhaltens.
KI + Automatisierung im HSE
Einführung von KI-Tools zur Automatisierung von Routineprozessen im HSE. Die Praxis umfasst den Einsatz von KI-Bots zur Datenerfassung von Near Misses, hybride Suchsysteme (RAG) für Vorschriften, Software-Roboter (RPA) für Berichte und die Generierung ansprechender Inhalte für Unterweisungen.
Einheitliches Konzept zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen für Mitarbeiter der JSC Zarubezhneft und Auftragnehmer
Einheitliches Konzept zur Prävention von Herz-Kreislauf-Erkrankungen für Mitarbeiter und Auftragnehmer, basierend auf einem risikoorientierten Ansatz. Umfasst Selbstdiagnose, Einteilung in Risikogruppen mit differenzierter Kontrolle, Suspendierung bei hohen Risiken sowie informelle Einbindungsmethoden wie die „Gesundheitsschule“ und Gamification.
Ein Spiel gegen Regelverstöße
Spielbasiertes Lernen im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes ermöglicht es, komplexe Anweisungen in die Sprache praktischer Dilemmata zu übersetzen. Im sicheren Raum des Spiels können Mitarbeiter ohne Gesundheitsrisiko Fehler machen, Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge erforschen und gemeinsam Lösungen finden. Dies hilft den Teilnehmern, die innere Logik von Vorschriften zu verstehen und sich für die Sicherheit zu entscheiden – ohne belehrende Vorträge und ständige Kontrolle.
Notfallübungen – als Instrument zur Schaffung einer Sicherheitskultur in der Organisation
Einführung von sechs unkonventionellen Formaten für Notfallübungen (Ortswechsel, Rollenspiele mit Opfern, Quests, gemeinsame Übungen mit Rettungskräften, unerwartete Zeiten und Kombination mit Meisterklassen). Die Praxis zielt darauf ab, bewusste Handlungen des Personals in Ausnahmesituationen zu trainieren und sich von einem formalen Ansatz zur Evakuierung zu lösen.
„Umweltexperten auf der Baustelle“: Wie Berufswettbewerbe ablaufen
Der Artikel widmet sich den Erfahrungen bei der Organisation eines Berufswettbewerbs für Umweltfachkräfte im Bauwesen auf dem Festival „Stroy-Hero“ für Spezialisten der Objekte von PJSC Gazprom. Der Autor beschreibt die Durchführung der kreativen, theoretischen und praktischen Prüfungsphasen, einschließlich Lösungsmodellierung und Monitoring. Das Material beleuchtet die Bewertungskriterien der Teilnehmer, das Anreizsystem für die Gewinner und die Ergebnisse ihrer Teilnahme am Internationalen Bau...
„Medizinische Untersuchung“: Schaffung eines effektiven betrieblichen Gesundheitsprogramms
Transformation standardmäßiger medizinischer Untersuchungen in ein umfassendes betriebliches Gesundheitsprogramm. Einführung des „Gesundheitspasses“, Einteilung der Mitarbeiter in Risikokategorien und Durchführung gezielter Präventionsmaßnahmen unter Einsatz digitaler Tools und Gamification.
„Gute Arbeit – sichere Arbeit“: Wie Workuta Fachkräfte für die Gasindustrie ausbildet
Der Artikel berichtet über den Wettbewerb „Würdige Arbeit – Sichere Arbeit“, der Vorkuta seit 2016 dabei hilft, eigene Fachkräfte für die Gasbranche auszubilden. Im Rahmen des Projekts erlernen Oberstufenschüler die Grundlagen der Lebenssicherheit, lernen Berufe des Gastransports kennen und analysieren reale Produktions-Fallstudien. Das Programm zeigt die Verbindung zwischen Schulfächern und Arbeitsaufgaben und steigert das Interesse junger Menschen an der Arbeit in ihrer Heimatstadt.
Spielend lernen
Gamification und intellektuelle Quizze sind eine effektive Lernmethode, die es ermöglicht, theoretisches Wissen zu festigen und Teamfähigkeiten zu entwickeln. Der Artikel untersucht die Vorteile von Lernspielen gegenüber traditionellen Wettbewerben und beschreibt praktische Erfahrungen bei der Anwendung des „Brain-Ring“-Formats. Am Beispiel dreijähriger Turniere zur betrieblichen Sicherheit für Studierende des SPbSTI(TU) zeigt der Autor, wie Spielmechaniken zukünftigen Fachkräften helfen, sich a...
Transformation der Sicherheitskultur bei Binnenschiffern
Transformation der Sicherheitskultur in einem Schifffahrtsunternehmen durch einen systematischen Ansatz, der die Einbindung des Top-Managements, die Umstrukturierung der HSE-Funktion, den Start des Kommunikationsprojekts "GOSA" und die Einführung interaktiver Schulungsformate umfasst. Digitalisierte Checklisten für die Produktionskontrolle wurden implementiert und die Transparenz der Vorfallsdaten sichergestellt.
Wenn schon kämpfen, dann bei einem intellektuellen HSE-Turnier!
In St. Petersburg fand das Finale des dritten „Brain-Ring“-Pokals für Betriebssicherheit statt, das 60 Teams aus Niederlassungen des Unternehmens, Hochschulen und Organisationen der PJSC Gazprom zusammenbrachte. Das Turnier zielt darauf ab, die Kultur der Betriebssicherheit zu stärken und eine positive Einstellung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz zu fördern. Das wettbewerbsorientierte Spielformat hilft den Teilnehmern, die Bedeutung von Arbeits- und Gesundheitsschutz tiefer zu verinnerlichen,...
"Medweschi Rutschej" entzündet Sicherheitssterne: Wie ein Quest HSE in ein spannendes Abenteuer verwandelte
Bei Medvezhy Ruchey LLC fand eine Quest zu Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz unter dem Titel „Innovatoren von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“ statt, die Mitarbeiter verschiedener Abteilungen und Sicherheitsexperten zusammenbrachte. Im Laufe von fünf praktischen Prüfungen lernten die Teilnehmer, verborgene Risiken zu erkennen, in Notfallsituationen zu handeln, Erste Hilfe zu leisten und Verhaltensaudits durchzuführen. Das Spielformat ermöglichte es den Beschäftigten, ihr Wissen in...
Wie man mit der Entwicklung einer Sicherheitskultur im Unternehmen beginnt oder "Was ist unser Leben? Ein Spiel!"
Einführung von intellektuellen Unternehmensspielen im Brain-Ring-Format für HSE. Die Praxis umfasst jährliche Turniere zwischen Niederlassungen mit einer Datenbank von 250 unkonventionellen Fragen, die das selbstständige Studium normativer Dokumentationen anregen.