Esta guía describe el algoritmo de actuación en caso de detectar trabajadores en estado de embriaguez u otra intoxicación.
Presentarse al trabajo bajo los efectos del alcohol, drogas u otra intoxicación tóxica, en adelante "en estado de embriaguez", es una de las infracciones más graves de la disciplina laboral. Por ello, la ley establece esta falta como una causa independiente para la rescisión del contrato por iniciativa del empleador. No importa en qué momento de la jornada laboral (turno) se presente el trabajador en estado de embriaguez: al inicio, a la mitad o al final.
La presencia en el trabajo en estado de embriaguez debe estar debidamente confirmada.
Al detectar a un trabajador en su puesto de trabajo en estado de embriaguez, es necesario:
1️⃣ Registrar el hecho mediante la redacción de un Acta de presencia (permanencia) del trabajador en el puesto de trabajo en estado de embriaguez alcohólica/narcótica/tóxica, en adelante el "Acta".
No existe un formulario unificado para la redacción del Acta; el documento puede redactarse en una hoja de papel tamaño A4.
El Acta debe indicar: nombre completo de la empresa; fecha, hora y lugar de redacción del documento; nombre completo y cargo del trabajador objeto del documento; nombre completo y cargo de los testigos; nombre completo y cargo de la persona que redacta el documento; descripción detallada de los síntomas externos del estado del trabajador.
Cómo reflejar el estado de embriaguez del trabajador en el Acta:
Para facilitar el registro de la infracción, se propone un modelo de Acta (Anexo nº 1).
Al Acta se deben adjuntar todos los materiales fotográficos y de video, así como otras pruebas que confirmen los hechos registrados en el Acta.
2️⃣ Informar al trabajador sobre el Acta.
El trabajador debe ser informado del Acta bajo firma. Si el trabajador se niega a firmar el Acta, se debe realizar la siguiente anotación: «El trabajador Ivanov I.I. se negó a firmar el acta, tras lo cual se le leyó el contenido de la misma en voz alta». Los testigos firman debajo de dicha anotación.
Si el trabajador no se niega a firmar, sino que simplemente no comprende lo que se le pide debido a su estado, la anotación puede ser: «El trabajador Ivanov I.I. se encuentra en un estado que no le permite comprender lo que se le pide, por lo que no es posible informarle del acta el día de su redacción». Posteriormente, todos los testigos vuelven a firmar.
3️⃣ Informar al director de área (subdirector general) de quien dependa la unidad estructural; al Departamento de HSE; al Departamento de Recursos Humanos; al Servicio de Seguridad sobre el hecho registrado de detección de un trabajador en estado de embriaguez en el lugar de trabajo.
4️⃣ Suspender al trabajador de sus funciones.
En la orden se detallan las circunstancias de la suspensión.
A la orden se deben adjuntar las explicaciones, actas y otros documentos redactados al detectar al trabajador en estado de embriaguez.
El modelo de Explicación se encuentra en el Anexo nº 3.
Si no se proporciona la explicación, redactar un acta de negativa a dar explicaciones en formato libre. Se debe solicitar a los testigos presenciales (testigos) explicaciones detalladas por escrito.
El modelo de Explicación se encuentra en el Anexo nº 3.
5️⃣ Dirigir (acompañar) al trabajador al Centro Médico para realizar un examen médico.
En caso de que el trabajador se niegue a someterse al examen médico, se debe realizar la siguiente anotación en el Acta: «El trabajador Ivanov I.I. se negó a someterse al examen médico» y certificarla con las firmas de los testigos.
Según los resultados del examen médico, el personal de enfermería debe redactar un Protocolo de examen del trabajador.
6️⃣ Sobre la base de los materiales recopilados, la persona autorizada toma la decisión sobre la aplicación de una sanción disciplinaria al trabajador (amonestación, apercibimiento, despido).
Se deben observar estrictamente los plazos para la aplicación de sanciones disciplinarias previstos en el Código Laboral de la Federación de Rusia.
La sanción disciplinaria puede aplicarse a más tardar un mes después de la detección de la falta, sin contar el tiempo de enfermedad o vacaciones del trabajador, pero a más tardar seis meses después de la comisión de la falta. Por cada falta disciplinaria solo se puede aplicar una sanción disciplinaria. La orden (disposición) del empleador sobre la aplicación de la sanción disciplinaria se comunica al trabajador bajo firma dentro de los tres días hábiles siguientes a su emisión, sin contar el tiempo de ausencia del trabajador. Si el trabajador se niega a firmar dicha orden (disposición), se redactará el acta correspondiente.
Lista de documentos para registrar el hecho de detección de un empleado en estado de embriaguez en el lugar de trabajo:
Al tomar la decisión de aplicar una sanción disciplinaria en forma de despido según el art. 81, párr. 6, subpárrafo "b" del Código Laboral de la Federación de Rusia por iniciativa del empleador debido a la presencia en el trabajo en estado de embriaguez alcohólica, narcótica u otra intoxicación tóxica, el jefe de la unidad estructural redacta una nota de servicio, adjunta todos los documentos (materiales) recopilados y los entrega para la verificación de legalidad y visado al departamento jurídico y, posteriormente, al departamento de recursos humanos.
Descargar anexos.