이 안내서는 음주 또는 기타 중독 상태의 직원을 발견했을 때의 조치 알고리즘을 설명합니다.
음주, 마약 또는 기타 독성 중독 상태(이하 "중독 상태")로 출근하는 것은 근로 규율을 위반하는 가장 심각한 행위 중 하나입니다. 이에 따라 법은 이 행위를 고용주 측의 의사에 따라 근로 계약을 해지할 수 있는 독립적인 근거로 규정하고 있습니다. 이때 직원이 근무일(교대 근무) 중 어느 시점(시작, 중간 또는 끝)에 중독 상태로 나타났는지는 중요하지 않습니다.
직장에서의 중독 상태는 적절한 방식으로 입증되어야 합니다.
직장에서 중독 상태의 직원을 발견했을 때 조치 사항:
1️⃣ 사실 기록: 음주/마약/독성 중독 상태의 직원 출근(체류)에 관한 확인서(이하 "확인서")를 작성하여 사실을 기록합니다.
확인서 작성을 위해 정해진 통일된 양식은 없으며, 문서는 A4 용지에 작성할 수 있습니다.
확인서에는 기업의 전체 명칭, 문서 작성 일시 및 장소, 대상 직원의 성명 및 직위, 증인의 성명 및 직위, 작성자의 성명 및 직위, 직원의 상태에 대한 구체적인 외관 증상 설명이 포함되어야 합니다.
확인서에 직원의 중독 상태를 기록하는 방법:
위반 사실 기록의 편의를 위해 확인서 양식(부록 제1호)이 제공됩니다.
확인서에는 확인서에 기록된 사실을 뒷받침하는 모든 사진, 영상 자료 및 기타 증거를 첨부해야 합니다.
2️⃣ 직원에게 확인서 고지.
직원에게 확인서 내용을 고지하고 서명을 받아야 합니다. 만약 직원이 확인서 서명을 거부할 경우, 다음과 같이 기록해야 합니다: "직원 이바노프 I.I.는 확인서 서명을 거부하였으며, 이에 확인서 내용을 소리 내어 읽어주었습니다." 해당 기록 아래에 증인들이 서명합니다.
직원이 서명을 거부하는 것이 아니라 상태로 인해 요구 사항을 이해하지 못하는 경우, 다음과 같이 기록할 수 있습니다: "직원 이바노프 I.I.는 요구 사항을 이해할 수 없는 상태에 있으므로, 작성 당일 확인서 내용을 고지하는 것이 불가능합니다." 이후 모든 증인이 다시 서명합니다.
3️⃣ 해당 부서장(부사장), HSE 부서, 인사부, 보안팀에 보고하여 직장에서 중독 상태의 직원이 발견된 사실을 알립니다.
4️⃣ 직원을 업무에서 배제.
명령서에는 배제 경위를 상세히 기술합니다.
명령서에는 중독 상태의 직원을 발견했을 때 작성된 경위서, 확인서 및 기타 서류를 첨부해야 합니다.
경위서 양식은 부록 제3호에 나와 있습니다.
경위서가 제출되지 않은 경우, 자유 양식으로 경위서 제출 거부 확인서를 작성합니다. 목격자(증인)에게는 상세한 서면 진술서를 요청해야 합니다.
진술서 양식은 부록 제3호에 나와 있습니다.
5️⃣ 직원을 의료기관으로 안내(동행)하여 의료 검진을 받게 합니다.
직원이 의료 검진을 거부하는 경우, 확인서에 다음과 같이 기록합니다: "직원 이바노프 I.I.는 의료 검진 받기를 거부함" 그리고 증인들의 서명으로 이를 증명합니다.
의료 검진 결과에 따라 간호사는 직원의 검진 프로토콜을 작성해야 합니다.
6️⃣ 수집된 자료를 바탕으로 권한 있는 자가 직원에 대한 징계 처분 결정(주의, 견책, 해고)을 내립니다.
러시아 연방 노동법에 규정된 징계 처분 적용 기한을 엄격히 준수해야 합니다.
징계 처분은 위반 사실을 발견한 날로부터 1개월 이내에 적용될 수 있습니다(직원의 질병 기간 또는 휴가 기간 제외). 단, 위반 행위가 발생한 날로부터 6개월을 초과할 수 없습니다. 각 징계 위반에 대해 단 하나의 징계 처분만 적용될 수 있습니다. 고용주의 징계 처분 명령(지시)은 발행일로부터 근무일 기준 3일 이내에 직원에게 고지하고 서명을 받아야 합니다(직원의 결근 기간 제외). 직원이 해당 명령(지시)의 서명 고지를 거부하는 경우, 관련 확인서를 작성합니다.
직장에서 중독 상태의 직원을 발견한 사실을 기록하기 위한 서류 목록:
음주, 마약 또는 기타 독성 중독 상태로 출근한 행위에 대해 러시아 연방 노동법 제81조 제6항 (b)호에 따라 고용주 주도로 해고 징계 처분을 결정할 때, 부서장은 업무 연락서를 작성하고 수집된 모든 서류(자료)를 첨부하여 법무팀의 적법성 검토 및 서명을 거친 후 인사부에 전달합니다.