关于发现下属员工处于酒精、毒品或其他中毒状态时的行动程序指南

本指南描述了在发现员工处于酒精或其他醉酒/中毒状态时的行动流程。

在工作期间以酒精、麻醉品或其他有毒物质中毒状态（以下简称“醉酒/中毒状态”）出现，是严重违反劳动纪律的行为之一。因此，法律将此类违规行为列为雇主主动解除劳动合同的独立依据。无论员工是在工作日（班次）的开始、中期还是结束时处于醉酒/中毒状态，均不影响性质判定。

在工作期间处于醉酒/中毒状态必须得到妥善证实。

在工作场所发现员工处于醉酒/中毒状态时，必须：

1️⃣ 记录事实：通过编写《员工在工作场所处于酒精/麻醉品/有毒物质中毒状态记录表》（以下简称“记录表”）。

记录表没有统一的法定格式，可以用A4纸编写。

记录表中应注明：企业全称；编写日期、时间和地点；涉事员工的姓名及职务；证人的姓名及职务；编写人的姓名及职务；员工状态外部症状的详细描述。

如何在记录表中反映员工的醉酒/中毒状态：

• 描述员工的外观（衣服状态、是否有破损）；
• 注明面部表情（呆滞、亢奋）和步态的信息
• （摇晃、走路叉腿、快速转身时摇晃）；
• 记录行为特征和情绪状态
• （沉默寡言、烦躁、兴奋、侵略性、欣快感、手忙脚乱、情绪不稳定、迟钝、是否抱怨自身状态、谈话时的反应）；
• 描述员工的言语（表达的连贯性、发音障碍）；
• 记录植物神经系统体征（皮肤苍白或潮红、出汗、流涎）；
• 注明是否有酒味；
• 步态特征。

为方便记录违规行为，附件1提供了记录表模板。

记录表应附上所有照片、视频材料及其他证明记录表中事实的证据。

2️⃣ 让员工知晓记录表内容。

员工需在记录表上签字确认。如果员工拒绝签字，需注明：“员工 Ivanov I.I. 拒绝签署记录表，随后已向其大声朗读记录表内容。” 证人在该备注下签字。

如果员工不是拒绝签字，而是由于其状态根本无法理解要求，则备注可写为：“员工 Ivanov I.I. 处于无法理解要求的状态，因此无法在编写当日让其知晓记录表内容。” 随后所有证人再次签字。

3️⃣ 汇报：向该结构部门所属的直线总监（副总经理）、HSE部门（劳动保护部）、人力资源部及安保部门报告发现员工在岗处于醉酒/中毒状态的事实。

4️⃣ 停止员工工作。

• 必须签发关于停止醉酒/中毒员工工作的命令（附件2）。

命令中应详细说明停职的情况。

命令应附上在发现员工醉酒/中毒时编写的说明书、记录表及其他文件。

• 要求员工就其在岗处于醉酒/中毒状态的事实提交书面说明。

说明书格式见附件3。

如果员工未提供说明，则以自由格式编写拒绝提供说明的记录。应要求事件目击者（证人）提供详细的书面说明。

说明书格式见附件3。

• 将所编写文件的副本移交给人力资源部。

5️⃣ 将员工送往（陪同前往）医务室进行医疗鉴定。

如果员工拒绝进行医疗鉴定，需在记录表中注明：“员工 Ivanov I.I. 拒绝进行医疗鉴定” 并由证人签字见证。

根据医疗鉴定的结果，护士应编写《员工鉴定协议》。

6️⃣ 授权人根据收集的材料，决定对员工采取纪律处分（警告、记过、解雇）。

必须严格遵守《俄罗斯联邦劳动法》规定的纪律处分实施期限。

纪律处分应在发现违规行为之日起一个月内实施，不包括员工病假或休假的时间，但最迟不得超过违规行为发生之日起六个月。对每一次纪律违规行为只能采取一种纪律处分。雇主关于采取纪律处分的命令（指示）应在发布之日起三个工作日内向员工宣布并由其签字确认，不包括员工缺勤的时间。如果员工拒绝签字知晓该命令（指示），则编写相应的记录。

用于记录员工在岗醉酒/中毒事实的文件清单：

• 员工醉酒/中毒状态记录表；
• 员工说明书；
• 管理人员及其他员工的汇报和备忘录；
• 证人证言；
• 视频资料（监控录像、手机录像）；
• 停止员工工作的命令。

当决定根据《俄罗斯联邦劳动法》第81条第6款(b)项，因员工在岗处于酒精、麻醉品或其他有毒物质中毒状态而由雇主发起解雇处分时，结构部门负责人应编写备忘录，附上所有收集的文件（材料），提交法律部进行合法性检查和会签，随后移交给人力资源部。

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