Entre los especialistas en HSE, se menciona con frecuencia la Curva de Bradley, creada a finales del siglo XX por un empleado de la compañía DuPont, que ilustra visualmente los niveles de desarrollo de la cultura de seguridad en una empresa. Sin embargo, en las fuentes abiertas faltan referencias a la metodología de aplicación de la Curva de Bradley en la práctica real para convertirla en una herramienta analítica objetiva.
Propongo mi propia versión de un cuestionario que ayuda a evaluar el nivel de desarrollo de la cultura de seguridad en la empresa. El cuestionario consta de 10 preguntas. Cada respuesta contiene cuatro afirmaciones, de las cuales el empleado que responde debe elegir solo una.
1. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la actitud de los trabajadores y la dirección hacia los accidentes en su empresa?
a) Las lesiones en el trabajo son un fenómeno normal
b) Es imposible lograr el cero accidentes, siempre habrá lesiones
c) Es posible lograr el cero accidentes en nuestra empresa si cada uno se preocupa primero por su propia seguridad de forma independiente
d) El cero accidentes en nuestra empresa es el objetivo principal del equipo directivo
2. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor la actitud de los trabajadores y la dirección hacia el logro del cero accidentes en su empresa?
a) La accidentabilidad no depende de mí, es trabajo del servicio de HSE
b) El cero accidentes solo se puede lograr si se castigan las infracciones de las normas de seguridad
c) Me importa la información sobre cómo puedo preservar mi propia salud y mi vida
d) Todos debemos unirnos para difundir el valor de la seguridad laboral en nuestra empresa
3. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el sistema de incentivos y reconocimiento en su empresa por el desarrollo de la cultura de seguridad laboral?
a) Aquí no se castiga por infracciones de seguridad laboral
b) En nuestra empresa, si un trabajador infringe los requisitos de seguridad, se le sanciona (se emite una orden de amonestación o advertencia)
c) En nuestra empresa, la dirección incentiva a los trabajadores que, con sus acciones, previenen accidentes laborales
d) La dirección incentiva a todo el colectivo de la unidad/servicio por la implementación de medidas para prevenir accidentes en la empresa
4. ¿Qué lema es el más cercano a su empresa?
a) ¡No se puede hacer nada para garantizar el cero accidentes!
b) ¡Lo más importante es seguir las normas de HSE!
c) Mi lema es: «¡Cuídate! ¡Mi seguridad está en mis manos!»
d) Nos necesitamos unos a otros, nos cuidamos unos a otros, nos ayudamos unos a otros
5. ¿Quién cree que es responsable de los accidentes laborales?
a) El departamento de HSE es responsable de los accidentes laborales
b) La dirección de la empresa es responsable de los accidentes laborales
c) Cada uno de los trabajadores es responsable de no lesionarse
d) Los empleados asumen la responsabilidad de sí mismos y de los demás miembros del grupo
6. ¿De quién es la obligación de implementar medidas de prevención de accidentes laborales, en su opinión?
a) Implementar medidas de prevención de accidentes es trabajo del servicio de HSE
b) Implementar medidas de prevención de accidentes es trabajo de la alta dirección
c) Implementar medidas de prevención de accidentes es trabajo de cada empleado
d) ¡Todos los servicios de la empresa trabajan para prevenir accidentes en la planta!
7. ¿Se realizan reuniones sobre temas de HSE en su empresa?
a) En nuestra empresa no se realizan reuniones con los trabajadores para discutir infracciones y prevención de seguridad
b) En nuestra empresa, la dirección realiza reuniones con el personal para discutir infracciones y prevención de seguridad
c) En nuestra unidad, los responsables (jefes de taller, maestros) realizan reuniones mensuales para discutir las infracciones de seguridad con los trabajadores
d) En nuestra empresa, la discusión de temas de HSE ocurre en el comité de seguridad, que incluye a todos los directores de área
8. ¿Qué métodos de prevención de accidentes se aplican en su empresa?
a) No se realizan actividades de prevención de accidentes en nuestra empresa
b) Inspecciones del servicio de HSE con emisión de boletas o notificaciones por infracciones de los requisitos de seguridad
c) Diariamente hago todo lo que está a mi alcance para influir en la seguridad de mi trabajo y la de mis colegas
d) Cada trabajador de nuestro departamento sabe cómo nuestro trabajo conjunto influye en la seguridad de los empleados de la empresa; nos es fácil resolver temas de seguridad con la alta dirección
9. ¿En qué formato se realiza la capacitación en HSE en su empresa?
a) La capacitación en HSE es formal, no recuerdo cuándo fue la última vez que me capacité
b) La capacitación en HSE se realiza regularmente, donde estudiamos las normas básicas de seguridad
c) En la capacitación nos presentan prácticas avanzadas en el campo de HSE y realizan un análisis detallado de los incidentes en la empresa y en la industria
d) Además de los programas obligatorios de capacitación en HSE, en la empresa se realizan entrenamientos adicionales sobre cultura de seguridad
10. ¿Qué opinión cree que es la más popular en su empresa?
a) No tengo la obligación de cumplir con la seguridad laboral; es trabajo del servicio de HSE
b) No tengo la obligación de cumplir con la seguridad laboral; es trabajo de la alta dirección
c) La seguridad laboral es mi obligación
d) La seguridad laboral es tarea de cada uno de nosotros, un trabajo coordinado de todos los servicios de la empresa
Cada opción de respuesta se evalúa mediante un sistema de puntos: a - 1, b - 2, c - 3, d - 4. Para obtener una visión completa, es mejor no solo sumar los resultados totales de los cuestionarios, sino también analizarlos por puntos individuales. Luego, estos datos pueden compararse utilizando una visualización gráfica, donde:
a - Nivel 1 (reactivo) de desarrollo de la cultura de seguridad (menos de 20 puntos),
b - Nivel 2 (dependiente) de desarrollo de la cultura de seguridad (de 20 a 30 puntos),
c - Nivel 3 (independiente) de desarrollo de la cultura de seguridad (de 30 a 40 puntos),
d - Nivel 4 (interdependiente) de desarrollo de la cultura de seguridad (40 puntos).