Unter HSE-Experten wird die Bradley-Kurve, die Ende des 20. Jahrhunderts von einem DuPont-Mitarbeiter entwickelt wurde und die Entwicklungsstufen der Sicherheitskultur in einem Unternehmen visuell darstellt, häufig erwähnt. In öffentlichen Quellen fehlen jedoch Hinweise auf eine Methodik zur Anwendung der Bradley-Kurve in der realen Praxis, die sie in ein objektives Analyseinstrument verwandeln würde.
Ich schlage meine eigene Version eines Fragebogens vor, der hilft, den Entwicklungsstand der Sicherheitskultur im Unternehmen zu bewerten. Der Fragebogen umfasst 10 Fragen. Jede Antwort enthält vier Aussagen, von denen der Mitarbeiter, der den Fragebogen ausfüllt, nur eine auswählen muss.
1. Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Einstellung der Mitarbeiter und des Managements zu Unfällen in Ihrem Unternehmen am ehesten:
a) Arbeitsunfälle sind eine normale Erscheinung
b) Null Unfälle sind unerreichbar, es wird immer Verletzungen geben
c) Null Unfälle sind in unserem Unternehmen erreichbar, wenn sich jeder in erster Linie selbst um seine Sicherheit kümmert
d) Null Unfälle in unserem Unternehmen sind das wichtigste Ziel des Managementteams
2. Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Einstellung der Mitarbeiter und des Managements zur Erreichung von Null Unfällen in Ihrem Unternehmen am ehesten:
a) Die Unfallrate hängt nicht von mir ab, das ist die Aufgabe der HSE-Abteilung
b) Null Unfälle können nur erreicht werden, wenn Verstöße gegen die Arbeitsschutzregeln bestraft werden
c) Mir sind Informationen wichtig, wie ich meine eigene Gesundheit und mein Leben schützen kann
d) Wir müssen uns alle zusammenschließen, um den Wert der Arbeitssicherheit in unserem Unternehmen zu verbreiten
3. Welche der folgenden Aussagen beschreibt das Belohnungs- und Anerkennungssystem in Ihrem Unternehmen für die Entwicklung der Sicherheitskultur am ehesten:
a) Bei uns werden Verstöße gegen die Arbeitssicherheit nicht bestraft
b) Wenn ein Mitarbeiter in unserem Unternehmen gegen Arbeitsschutzanforderungen verstößt, wird er bestraft (Abmahnung oder Verweis)
c) In unserem Unternehmen fördert das Management Mitarbeiter, die durch ihr Handeln Arbeitsunfälle verhindern
d) Das Management belohnt das gesamte Team einer Abteilung/eines Bereichs für die Umsetzung von Maßnahmen zur Unfallverhütung im Unternehmen
4. Welches Motto passt am besten zu Ihrem Unternehmen:
a) Man kann nichts tun, um Null Unfälle zu gewährleisten!
b) Das Wichtigste ist, die Arbeitsschutzregeln zu befolgen!
c) Mein Motto: „Pass auf dich auf! Meine Sicherheit liegt in meinen Händen!“
d) Wir brauchen einander, wir kümmern uns umeinander, wir helfen einander
5. Wer trägt Ihrer Meinung nach die Verantwortung für Arbeitsunfälle?
a) Für Arbeitsunfälle ist die HSE-Abteilung verantwortlich
b) Die Verantwortung für Arbeitsunfälle trägt die Unternehmensleitung
c) Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, sich nicht zu verletzen
d) Die Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für sich selbst und für andere Mitglieder der Gruppe
6. Wessen Pflicht ist es Ihrer Meinung nach, Maßnahmen zur Unfallverhütung im Betrieb umzusetzen?
a) Die Umsetzung von Maßnahmen zur Unfallverhütung ist Aufgabe der HSE-Abteilung
b) Die Umsetzung von Maßnahmen zur Unfallverhütung ist Aufgabe der Geschäftsführung
c) Die Umsetzung von Maßnahmen zur Unfallverhütung ist Aufgabe jedes einzelnen Mitarbeiters
d) Alle Abteilungen des Unternehmens arbeiten daran, Unfälle im Betrieb zu verhindern!
7. Werden in Ihrem Unternehmen Besprechungen zu HSE-Themen durchgeführt?
a) Treffen mit Mitarbeitern zur Erörterung von Verstößen und zur Prävention im Arbeitsschutz finden in unserem Unternehmen nicht statt
b) In unserem Unternehmen führt die Geschäftsführung Treffen mit der Belegschaft durch, um Verstöße und Präventionsmaßnahmen zu besprechen
c) In unserer Abteilung führen die Führungskräfte (Abteilungsleiter, Meister) monatliche Treffen durch, um mit den Mitarbeitern Sicherheitsverstöße zu besprechen
d) In unserem Unternehmen findet die Erörterung von HSE-Fragen im Arbeitsschutzausschuss statt, dem alle Bereichsdirektoren angehören
8. Welche Methoden zur Unfallprävention werden in Ihrem Unternehmen angewandt?
a) Maßnahmen zur Unfallprävention werden in unserem Unternehmen nicht durchgeführt
b) Kontrollen durch die HSE-Abteilung mit der Erteilung von Verwarnungen oder Mängelberichten bei Verstößen gegen Arbeitsschutzanforderungen
c) Jeden Tag tue ich alles in meiner Macht Stehende, was die Sicherheit meiner Arbeit und die meiner Kollegen beeinflusst
d) Jeder Mitarbeiter in unserer Abteilung weiß, wie unsere gemeinsame Arbeit die Sicherheit der Belegschaft beeinflusst; es fällt uns leicht, HSE-Fragen mit der Geschäftsführung zu klären
9. In welchem Format finden in Ihrem Unternehmen HSE-Schulungen statt?
a) Die HSE-Schulungen finden rein formal statt; ich kann mich nicht erinnern, wann ich das letzte Mal geschult wurde
b) HSE-Schulungen finden regelmäßig statt, wobei wir die wichtigsten Sicherheitsregeln lernen
c) In den Schulungen werden uns Best Practices im Bereich HSE vermittelt und Vorfälle im Unternehmen sowie in der Branche detailliert analysiert
d) Neben den obligatorischen HSE-Schulungsprogrammen werden im Unternehmen zusätzliche Trainings zur Sicherheitskultur durchgeführt
10. Welche Meinung ist Ihrer Ansicht nach in Ihrem Unternehmen am weitesten verbreitet?
a) Ich bin nicht verpflichtet, auf Arbeitssicherheit zu achten – das ist Aufgabe der HSE-Abteilung
b) Ich bin nicht verpflichtet, auf Arbeitssicherheit zu achten – das ist Aufgabe der Geschäftsführung
c) Arbeitssicherheit ist meine Pflicht
d) Arbeitssicherheit ist die Aufgabe von uns allen, eine koordinierte Zusammenarbeit aller Abteilungen des Unternehmens
Jede Antwortmöglichkeit wird nach einem Punktesystem bewertet: a - 1, b - 2, c - 3, d - 4. Für ein vollständiges Bild ist es ratsam, die Ergebnisse nicht nur in der Gesamtsumme, sondern auch nach den einzelnen Fragen auszuwerten. Anschließend können diese Daten mithilfe einer grafischen Visualisierung verglichen werden, wobei:
a - 1 (reaktive) Stufe der Sicherheitskultur (weniger als 20 Punkte),
b - 2 (abhängige) Stufe der Sicherheitskultur (20 bis 30 Punkte),
c - 3 (unabhängige) Stufe der Sicherheitskultur (30 bis 40 Punkte),
d - 4 (interdependente) Stufe der Sicherheitskultur (40 Punkte).