Di antara para spesialis HSE, terdapat banyak penyeburan mengenai Kurva Bradley, yang dibuat pada akhir abad ke-20 oleh seorang karyawan perusahaan DuPont dan secara visual menunjukkan tingkat pengembangan budaya keselamatan dalam sebuah perusahaan. Namun, dalam sumber terbuka tidak terdapat referensi mengenai metodologi penerapan Kurva Bradley dalam praktik nyata yang memungkinkan untuk mengubahnya menjadi alat analisis yang objektif.
Saya menawarkan versi kuesioner saya sendiri yang membantu mengevaluasi tingkat pengembangan budaya keselamatan di perusahaan. Kuesioner ini terdiri dari 10 pertanyaan. Setiap jawaban berisi empat pernyataan, di mana karyawan yang menjawab kuesioner harus memilih hanya satu pernyataan.
1. Manakah dari pernyataan berikut yang paling mendekati menggambarkan sikap karyawan dan manajemen terhadap kecelakaan kerja di perusahaan Anda:
a) Cedera di tempat kerja adalah hal yang normal
b) Zero accident tidak mungkin dicapai, cedera akan tetap ada
c) Zero accident di perusahaan kami mungkin dicapai jika setiap orang pertama-tama menjaga keselamatannya sendiri secara mandiri
d) Zero accident di perusahaan kami adalah tujuan utama dari tim manajemen
2. Manakah dari pernyataan berikut yang paling mendekati menggambarkan sikap karyawan dan manajemen terhadap pencapaian zero accident di perusahaan Anda:
a) Angka kecelakaan tidak bergantung pada saya, itu adalah tugas departemen HSE
b) Zero accident hanya dapat dicapai jika ada hukuman bagi pelanggaran aturan HSE
c) Informasi tentang bagaimana saya dapat menjaga kesehatan dan nyawa saya sendiri sangat penting bagi saya
d) Kita semua harus bersatu untuk menyebarkan nilai keselamatan kerja di perusahaan kita
3. Manakah dari pernyataan berikut yang paling mendekati menggambarkan sistem penghargaan dan pengakuan di perusahaan Anda atas pengembangan budaya keselamatan kerja:
a) Kami tidak dihukum karena pelanggaran keselamatan kerja
b) Di perusahaan kami, jika seorang karyawan melanggar persyaratan keselamatan kerja, mereka akan dihukum (dikeluarkan surat teguran atau peringatan)
c) Di perusahaan kami, manajemen memberikan penghargaan kepada karyawan yang melalui tindakannya mencegah kecelakaan di tempat kerja
d) Manajemen memberikan penghargaan kepada seluruh tim departemen/layanan atas pelaksanaan kegiatan pencegahan kecelakaan di perusahaan
4. Slogan mana yang paling mendekati untuk perusahaan Anda:
a) Tidak ada yang bisa dilakukan untuk memastikan zero accident!
b) Yang terpenting adalah mengikuti aturan HSE!
c) Slogan saya: "Jaga dirimu! Keselamatanku ada di tanganku!"
d) Kita saling membutuhkan, kita saling peduli, kita saling membantu
5. Menurut Anda, siapa yang bertanggung jawab atas kecelakaan di tempat kerja?
a) Departemen HSE bertanggung jawab atas kecelakaan di tempat kerja
b) Manajemen perusahaan bertanggung jawab atas kecelakaan di tempat kerja
c) Setiap karyawan bertanggung jawab untuk tidak mengalami cedera
d) Karyawan mengambil tanggung jawab atas diri mereka sendiri dan anggota kelompok lainnya
6. Menurut Anda, tugas siapa untuk melaksanakan kegiatan pencegahan kecelakaan di tempat kerja?
a) Melaksanakan kegiatan pencegahan kecelakaan di tempat kerja adalah tugas departemen HSE
b) Melaksanakan kegiatan pencegahan kecelakaan di tempat kerja adalah tugas manajemen puncak
c) Melaksanakan kegiatan pencegahan kecelakaan di tempat kerja adalah tugas setiap karyawan
d) Semua departemen perusahaan bekerja untuk mencegah kecelakaan di perusahaan!
7. Apakah pertemuan mengenai masalah HSE diadakan di perusahaan Anda?
a) Pertemuan dengan karyawan untuk membahas pelanggaran dan pencegahan keselamatan kerja tidak diadakan di perusahaan kami
b) Di perusahaan kami, manajemen perusahaan mengadakan pertemuan dengan staf untuk membahas pelanggaran dan pencegahan keselamatan kerja
c) Di departemen kami, para manajer (kepala bengkel, mandor) mengadakan pertemuan bulanan untuk membahas pelanggaran keselamatan kerja dengan karyawan
d) Di perusahaan kami, pembahasan masalah HSE dilakukan di komite HSE, yang mencakup semua direktur departemen
8. Metode pencegahan kecelakaan apa yang diterapkan di perusahaan Anda?
a) Kegiatan pencegahan kecelakaan tidak dilakukan di perusahaan kami
b) Pemeriksaan oleh departemen HSE dengan pemberian sanksi atau instruksi atas pelanggaran persyaratan HSE
c) Setiap hari saya melakukan segala yang saya bisa untuk memengaruhi keselamatan kerja saya dan rekan-rekan saya
d) Setiap karyawan di departemen kami tahu bagaimana kerja sama kami memengaruhi keselamatan karyawan perusahaan, kami mudah menyelesaikan masalah dengan manajemen puncak terkait keselamatan kerja
9. Dalam format apa pelatihan HSE dilakukan di perusahaan Anda?
a) Pelatihan HSE dilakukan secara formal, saya tidak ingat kapan terakhir kali saya dilatih
b) Pelatihan HSE dilakukan secara rutin, di mana kami mempelajari aturan keselamatan dasar
c) Dalam pelatihan, kami diberitahu tentang praktik terbaik di bidang HSE, dilakukan analisis mendalam tentang insiden di perusahaan dan industri
d) Selain program pelatihan HSE wajib, pelatihan tambahan mengenai budaya keselamatan kerja juga diadakan di perusahaan
10. Menurut pendapat Anda, opini mana yang paling populer di perusahaan Anda?
a) Saya tidak wajib mematuhi keselamatan kerja – itu adalah tugas departemen HSE
b) Saya tidak wajib mematuhi keselamatan kerja – itu adalah tugas manajemen puncak
c) Keselamatan kerja adalah kewajiban saya
d) Keselamatan kerja adalah tugas kita semua, kerja sama yang terkoordinasi dari semua departemen perusahaan
Setiap poin pernyataan dinilai dengan sistem poin: a - 1, b - 2, c - 3, d - 4. Untuk gambaran yang lengkap, hasil kuesioner yang diperoleh sebaiknya tidak hanya dijumlahkan secara total, tetapi juga berdasarkan poin-poin individu. Kemudian data ini dapat dibandingkan satu sama lain menggunakan visualisasi grafis, di mana:
a - 1 (reaktif) tingkat pengembangan budaya keselamatan (kurang dari 20 poin),
b - 2 (dependen) tingkat pengembangan budaya keselamatan (dari 20 hingga 30 poin),
c - 3 (independen) tingkat pengembangan budaya keselamatan (dari 30 hingga 40 poin),
d - 4 (interdependen) tingkat pengembangan budaya keselamatan (40 poin).