Parmi les spécialistes HSE, les références à la courbe de Bradley, créée à la fin du XXe siècle par un employé de DuPont et illustrant visuellement les niveaux de développement de la culture de sécurité dans une entreprise, sont nombreuses. Cependant, les sources ouvertes manquent de références sur la méthodologie d'application de la courbe de Bradley dans la pratique réelle, permettant d'en faire un outil analytique objectif.
Je propose ma propre version d'un questionnaire permettant d'évaluer le niveau de développement de la culture de sécurité au sein d'une entreprise. Le questionnaire comporte 10 questions. Chaque réponse contient quatre affirmations, parmi lesquelles l'employé répondant au questionnaire doit en choisir une seule.
1. Laquelle des affirmations suivantes décrit le mieux l'attitude des employés et de la direction face aux accidents du travail dans votre entreprise :
a) Les accidents du travail sont un phénomène normal
b) Le zéro accident est impossible à atteindre, il y aura toujours des blessures
c) Le zéro accident dans notre entreprise est réalisable si chacun veille d'abord à sa propre sécurité de manière autonome
d) Le zéro accident dans notre entreprise est l'objectif principal de l'équipe de direction
2. Laquelle des affirmations suivantes décrit le mieux l'attitude des employés et de la direction vis-à-vis de l'objectif zéro accident dans votre entreprise :
a) Les accidents ne dépendent pas de moi, c'est le travail du service HSE
b) Le zéro accident ne peut être atteint qu'en sanctionnant les violations des règles de sécurité
c) Les informations sur la manière de préserver ma propre santé et ma vie sont importantes pour moi
d) Nous devons tous nous unir pour diffuser la valeur de la sécurité au travail dans notre entreprise
3. Laquelle des affirmations suivantes décrit le mieux le système de récompense et de reconnaissance pour le développement de la culture de sécurité dans votre entreprise :
a) Chez nous, on ne punit pas les violations de la sécurité au travail
b) Dans notre entreprise, si un employé enfreint les exigences de sécurité, il est sanctionné (blâme ou avertissement formel)
c) Dans notre entreprise, la direction récompense les employés qui, par leurs actions, préviennent les accidents du travail
d) La direction récompense l'ensemble du personnel d'un département/service pour la mise en œuvre de mesures de prévention des accidents dans l'entreprise
4. Quelle devise correspond le mieux à votre entreprise :
a) Rien ne peut être fait pour garantir le zéro accident !
b) Le plus important est de suivre les règles de sécurité !
c) Ma devise : « Prends soin de toi ! Ma sécurité est entre mes mains ! »
d) Nous avons besoin les uns des autres, nous prenons soin les uns des autres, nous nous aidons mutuellement
5. Selon vous, qui est responsable des accidents du travail ?
a) Le service HSE est responsable des accidents du travail
b) La direction de l'entreprise est responsable des accidents du travail
c) Chaque employé est responsable de ne pas se blesser
d) Les employés assument la responsabilité d'eux-mêmes et des autres membres du groupe
6. Selon vous, à qui incombe la responsabilité de mettre en œuvre les mesures de prévention des accidents du travail ?
a) Mettre en œuvre des mesures de prévention est le travail du service HSE
b) Mettre en œuvre des mesures de prévention est le travail de la haute direction
c) Mettre en œuvre des mesures de prévention est le travail de chaque employé
d) Tous les services de l'entreprise travaillent ensemble pour prévenir les accidents !
7. Des réunions sur les questions de sécurité au travail sont-elles organisées dans votre entreprise ?
a) Aucune réunion avec les employés pour discuter des violations et de la prévention n'est organisée dans notre entreprise
b) Dans notre entreprise, la direction organise des réunions avec le personnel pour discuter des violations et de la prévention
c) Dans notre département, les responsables (chefs d'atelier, contremaîtres) organisent des réunions mensuelles pour discuter des violations de sécurité avec les employés
d) Dans notre entreprise, les questions de sécurité sont discutées au sein d'un comité HSE comprenant tous les directeurs de département
8. Quelles méthodes de prévention des accidents sont appliquées dans votre entreprise ?
a) Aucune mesure de prévention des accidents n'est mise en œuvre dans notre entreprise
b) Inspections du service HSE avec délivrance de fiches ou de mises en demeure pour non-respect des exigences de sécurité
c) Chaque jour, je fais tout ce qui dépend de moi pour influencer ma sécurité et celle de mes collègues
d) Chaque employé de notre service sait comment notre travail collectif influence la sécurité des employés de l'entreprise ; il nous est facile de résoudre les questions de sécurité avec la haute direction
9. Sous quel format la formation à la sécurité au travail est-elle dispensée dans votre entreprise ?
a) La formation à la sécurité est purement formelle, je ne me souviens plus de la dernière fois que j'ai été formé
b) La formation à la sécurité a lieu régulièrement, nous y étudions les règles de base de la sécurité
c) Lors des formations, on nous présente les meilleures pratiques HSE et on analyse en détail les incidents survenus dans l'entreprise et le secteur
d) En plus des programmes de formation obligatoires, l'entreprise organise des formations complémentaires sur la culture de sécurité
10. Selon vous, quelle est l'opinion la plus répandue dans votre entreprise ?
a) Je ne suis pas obligé de respecter la sécurité, c'est le travail du service HSE
b) Je ne suis pas obligé de respecter la sécurité, c'est le travail de la haute direction
c) La sécurité au travail est ma responsabilité
d) La sécurité au travail est l'affaire de tous, un travail coordonné de tous les services de l'entreprise
Chaque puce alphabétique d'affirmation est évaluée selon un système de points : a - 1, b - 2, c - 3, d - 4. Pour une vision complète, il est préférable de ne pas seulement additionner les résultats totaux des questionnaires, mais aussi de les analyser par option individuelle. Ces données peuvent ensuite être comparées à l'aide d'une visualisation graphique, où :
a - 1 (réactif) niveau de développement de la culture de sécurité (moins de 20 points),
b - 2 (dépendant) niveau de développement de la culture de sécurité (de 20 à 30 points),
c - 3 (indépendant) niveau de développement de la culture de sécurité (de 30 à 40 points),
d - 4 (interdépendant) niveau de développement de la culture de sécurité (40 points).