労働安全衛生の専門家の間では、20世紀末にデュポン社の社員によって考案され、企業の安全文化の発展段階を視覚的に示した「ブラッドリー・カーブ」がよく引用されます。しかし、公開されている情報源には、ブラッドリー・カーブを実際の業務に適用し、客観的な分析ツールとして活用するための具体的な手法についての言及が不足しています。
そこで、企業の安全文化の発展レベルを評価するのに役立つ、私独自のアンケート案を提案します。アンケートは10問で構成されています。各質問には4つの選択肢があり、回答者はその中から自分に最も当てはまるものを1つだけ選ぶ必要があります。
1. あなたの職場の従業員や経営陣の労働災害に対する考え方に最も近いものはどれですか：
a) 労働災害は当たり前のことである
b) 労働災害ゼロの達成は不可能であり、どうしても怪我は発生する
c) 一人ひとりがまず自分の安全を自ら守るようにすれば、わが社でも労働災害ゼロは達成可能である
d) わが社における労働災害ゼロの達成は、経営陣の最も重要な目標である
2. あなたの職場の従業員や経営陣の労働災害ゼロ達成に対する考え方に最も近いものはどれですか：
a) 労働災害は自分には関係なく、HSE部門の仕事である
b) 労働災害ゼロは、安全規則違反を罰することによってのみ達成できる
c) 自分の健康と命をどのように守ることができるかという情報が自分にとって重要である
d) わが社の労働安全の価値を広めるために、私たちは全員で団結しなければならない
3. あなたの職場の安全文化向上のための表彰・評価制度について、最も近い記述はどれですか：
a) 安全違反をしても罰せられることはない
b) わが社では、従業員が安全要件に違反した場合、罰則（戒告や注意の通達など）が科される
c) わが社では、自らの行動で労働災害を未然に防いだ従業員を経営陣が表彰している
d) 経営陣は、労働災害防止策を実施した部署や部門のチーム全体を表彰している
4. あなたの職場に最も近いモットーはどれですか：
a) 労働災害ゼロを実現するためにできることは何もない！
b) 最も重要なのは安全規則に従うことだ！
c) 私のモットーは「自分を大切に！自分の安全は自分の手の中に！」である
d) 私たちは互いを必要とし、互いを思いやり、互いに助け合う
5. 労働災害の責任は誰にあると思いますか？
a) 労働災害の責任はHSE部門にある
b) 労働災害の責任は企業の経営陣にある
c) 従業員一人ひとりが、怪我をしないようにする責任がある
d) 従業員は自分自身と他のグループメンバーに対して責任を負っている
6. 労働災害防止策を実施するのは誰の義務だと思いますか？
a) 労働災害防止策の実施は、HSE部門の仕事である
b) 労働災害防止策の実施は、トップマネジメントの仕事である
c) 労働災害防止策の実施は、全従業員の仕事である
d) 企業のすべての部門が、労働災害を防ぐために協力している！
7. あなたの職場では安全衛生に関する会議が行われていますか？
a) わが社では、違反の議論や安全予防のための従業員との会議は行われていない
b) わが社では、経営陣が従業員と会議を行い、違反の議論や安全予防について話し合っている
c) 私たちの部署では、責任者（工場長、職長）が毎月会議を開き、従業員と安全違反について話し合っている
d) わが社では、各部門のディレクター全員が参加する安全衛生委員会で安全衛生の問題が議論されている
8. あなたの職場ではどのような労働災害防止策がとられていますか？
a) わが社では労働災害防止策は実施されていない
b) HSE部門による点検が行われ、安全要件違反に対して是正勧告やチケットが発行される
c) 私は毎日、自分と同僚の安全に影響を与えることについて、自分にできる限りのことをしている
d) 私たちの部署の全従業員は、自分たちの共同作業が企業の安全にどのように影響するかを理解しており、安全に関する問題をトップマネジメントと解決するのは容易である
9. あなたの職場ではどのような形式で安全衛生教育が行われていますか？
a) 安全衛生教育は形式的で、最後にいつ受けたか覚えていない
b) 安全衛生教育は定期的に行われ、基本的な安全規則を学んでいる
c) 教育では、安全衛生分野の先進的な事例が紹介され、社内や業界内での事故の詳細な分析が行われる
d) 法定の安全衛生教育プログラムに加え、安全文化に関する追加のトレーニングが実施されている
10. あなたの職場で最も一般的だと思われる意見はどれですか？
a) 私は安全を守る義務はない。それはHSE部門の仕事だ
b) 私は安全を守る義務はない。それはトップマネジメントの仕事だ
c) 安全を守ることは私の義務である
d) 安全は私たち全員の仕事であり、企業の全部門の連携した取り組みである
各選択肢は点数化されます：a - 1点、b - 2点、c - 3点、d - 4点。全体像を把握するためには、得られたアンケート結果を合計するだけでなく、項目ごとに集計することをお勧めします。その後、以下の基準に基づき、グラフ化して比較することができます：
a - 1（反応型）安全文化の発展レベル（20点未満）
b - 2（依存型）安全文化の発展レベル（20点から30点）
c - 3（独立型）安全文化の発展レベル（30点から40点）
d - 4（相互依存型）安全文化の発展レベル（40点）