Trong số các chuyên gia HSE, có nhiều đề cập đến Đường cong Bradley, được tạo ra vào cuối thế kỷ XX bởi một nhân viên của công ty DuPont và minh họa trực quan các mức độ phát triển văn hóa an toàn trong doanh nghiệp. Tuy nhiên, các nguồn tin công khai thường thiếu các hướng dẫn về phương pháp áp dụng Đường cong Bradley vào thực tế để biến nó thành một công cụ phân tích khách quan.
Tôi xin đề xuất một phương án bảng câu hỏi giúp đánh giá mức độ phát triển văn hóa an toàn tại doanh nghiệp. Bảng câu hỏi gồm 10 câu. Mỗi câu trả lời bao gồm bốn khẳng định, trong đó nhân viên tham gia khảo sát chỉ cần chọn một khẳng định duy nhất.
1. Khẳng định nào sau đây mô tả sát nhất thái độ của nhân viên và ban lãnh đạo đối với các vụ tai nạn lao động tại doanh nghiệp của bạn:
a) Tai nạn lao động là hiện tượng bình thường
b) Không thể đạt được mục tiêu không tai nạn, kiểu gì cũng sẽ có tai nạn xảy ra
c) Có thể đạt được mục tiêu không tai nạn tại doanh nghiệp nếu mỗi người trước hết tự chăm sóc an toàn cho bản thân mình
d) Không tai nạn là mục tiêu quan trọng nhất của đội ngũ quản lý tại doanh nghiệp chúng tôi
2. Khẳng định nào sau đây mô tả sát nhất thái độ của nhân viên và ban lãnh đạo đối với việc đạt được mục tiêu không tai nạn tại doanh nghiệp của bạn:
a) Tai nạn không phụ thuộc vào tôi, đó là việc của bộ phận HSE
b) Chỉ có thể đạt được mục tiêu không tai nạn nếu áp dụng hình phạt đối với các vi phạm quy định HSE
c) Thông tin về cách bảo vệ sức khỏe và tính mạng của chính mình là quan trọng đối với tôi
d) Tất cả chúng ta cần đoàn kết để lan tỏa giá trị an toàn lao động tại doanh nghiệp
3. Khẳng định nào sau đây mô tả sát nhất hệ thống khen thưởng và công nhận tại doanh nghiệp của bạn đối với việc phát triển văn hóa an toàn lao động:
a) Ở đây chúng tôi không bị phạt vì vi phạm an toàn lao động
b) Tại doanh nghiệp, nếu nhân viên vi phạm các yêu cầu HSE, họ sẽ bị kỷ luật (khiển trách hoặc cảnh cáo bằng văn bản)
c) Tại doanh nghiệp, ban lãnh đạo khen thưởng những nhân viên có hành động ngăn ngừa tai nạn lao động
d) Ban lãnh đạo khen thưởng toàn thể tập thể bộ phận/phòng ban vì đã thực hiện các biện pháp ngăn ngừa tai nạn tại doanh nghiệp
4. Khẩu hiệu nào sát nhất với doanh nghiệp của bạn:
a) Không thể làm gì để đảm bảo mục tiêu không tai nạn!
b) Quan trọng nhất là tuân thủ các quy định HSE!
c) Khẩu hiệu của tôi: «Hãy tự bảo vệ mình! An toàn của tôi nằm trong tay tôi!»
d) Chúng ta cần nhau, chúng ta chăm sóc lẫn nhau, chúng ta giúp đỡ lẫn nhau
5. Theo ý kiến của bạn, ai là người chịu trách nhiệm về tai nạn lao động?
a) Bộ phận HSE chịu trách nhiệm về tai nạn lao động
b) Ban lãnh đạo doanh nghiệp chịu trách nhiệm về tai nạn lao động
c) Mỗi nhân viên đều có trách nhiệm để không bị chấn thương
d) Nhân viên tự chịu trách nhiệm cho bản thân và các thành viên khác trong nhóm
6. Theo ý kiến của bạn, trách nhiệm thực hiện các biện pháp ngăn ngừa tai nạn lao động thuộc về ai?
a) Thực hiện các biện pháp ngăn ngừa tai nạn lao động là công việc của bộ phận HSE
b) Thực hiện các biện pháp ngăn ngừa tai nạn lao động là công việc của ban lãnh đạo cấp cao
c) Thực hiện các biện pháp ngăn ngừa tai nạn lao động là công việc của mỗi nhân viên
d) Tất cả các bộ phận của doanh nghiệp đều làm việc để ngăn ngừa tai nạn tại doanh nghiệp!
7. Tại doanh nghiệp của bạn có tổ chức các cuộc họp về vấn đề HSE không?
a) Tại doanh nghiệp chúng tôi không tổ chức các cuộc họp với nhân viên để thảo luận về các vi phạm và phòng ngừa an toàn lao động
b) Tại doanh nghiệp, ban lãnh đạo tổ chức các cuộc họp với tập thể để thảo luận về các vi phạm và phòng ngừa an toàn lao động
c) Tại bộ phận của chúng tôi, những người quản lý (trưởng xưởng, tổ trưởng) tổ chức các cuộc họp hàng tháng để thảo luận với nhân viên về các vi phạm an toàn lao động
d) Tại doanh nghiệp, việc thảo luận các vấn đề HSE diễn ra tại ủy ban HSE, bao gồm tất cả các giám đốc bộ phận
8. Những phương pháp phòng ngừa tai nạn nào được áp dụng tại doanh nghiệp của bạn?
a) Các biện pháp phòng ngừa tai nạn không được thực hiện tại doanh nghiệp của chúng tôi
b) Các đợt kiểm tra của bộ phận HSE kèm theo việc cấp phiếu phạt hoặc yêu cầu khắc phục vi phạm an toàn lao động
c) Mỗi ngày tôi đều làm hết sức mình để tác động đến sự an toàn của bản thân và đồng nghiệp
d) Mỗi nhân viên trong bộ phận của chúng tôi đều biết công việc chung ảnh hưởng như thế nào đến sự an toàn của mọi người, chúng tôi dễ dàng giải quyết các vấn đề liên quan đến HSE với ban lãnh đạo cấp cao
9. Việc đào tạo HSE tại doanh nghiệp của bạn diễn ra theo hình thức nào?
a) Đào tạo HSE diễn ra một cách hình thức, tôi không nhớ lần cuối mình được đào tạo là khi nào
b) Đào tạo HSE diễn ra thường xuyên, nơi chúng tôi học các quy tắc kỹ thuật an toàn cơ bản
c) Trong các buổi đào tạo, chúng tôi được nghe về các thực hành tiên tiến trong lĩnh vực HSE, phân tích chi tiết các sự cố tại doanh nghiệp và trong ngành
d) Ngoài các chương trình đào tạo HSE bắt buộc, doanh nghiệp còn tổ chức các buổi tập huấn bổ sung về văn hóa an toàn lao động
10. Theo bạn, ý kiến nào là phổ biến nhất tại doanh nghiệp của bạn?
a) Tôi không có nghĩa vụ phải tuân thủ an toàn lao động – đó là việc của bộ phận HSE
b) Tôi không có nghĩa vụ phải tuân thủ an toàn lao động – đó là việc của ban lãnh đạo cấp cao
c) An toàn lao động là nghĩa vụ của tôi
d) An toàn lao động là công việc của mỗi chúng ta, là sự phối hợp nhịp nhàng của tất cả các bộ phận trong doanh nghiệp
Mỗi câu trả lời được chấm theo hệ thống điểm: a - 1, b - 2, c - 3, d - 4. Để có cái nhìn toàn diện, kết quả thu được từ bảng câu hỏi nên được tổng hợp không chỉ theo tổng điểm mà còn theo từng mục riêng lẻ. Sau đó, các dữ liệu này có thể được so sánh với nhau bằng cách sử dụng hình ảnh trực quan, trong đó:
a - 1 (Phản ứng): mức độ phát triển văn hóa an toàn (dưới 20 điểm),
b - 2 (Phụ thuộc): mức độ phát triển văn hóa an toàn (từ 20 đến 30 điểm),
c - 3 (Độc lập): mức độ phát triển văn hóa an toàn (từ 30 đến 40 điểm),
d - 4 (Tương thuộc): mức độ phát triển văn hóa an toàn (40 điểm).