Tra gli specialisti HSE si parla spesso della Curva di Bradley, creata alla fine del XX secolo da un dipendente della DuPont, che illustra visivamente i livelli di sviluppo della cultura della sicurezza in un'azienda. Tuttavia, nelle fonti aperte mancano riferimenti alla metodologia di applicazione della Curva di Bradley nella pratica reale, che permetta di trasformarla in uno strumento analitico obiettivo.
Propongo la mia versione di un questionario che aiuta a valutare il livello di sviluppo della cultura della sicurezza in azienda. Il questionario comprende 10 domande. Ogni risposta contiene quattro affermazioni, tra le quali il dipendente che risponde deve sceglierne solo una.
1. Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio l'atteggiamento dei lavoratori e della direzione verso gli infortuni nella vostra azienda:
a) Gli infortuni sul lavoro sono un fenomeno normale
b) È impossibile raggiungere l'obiettivo "zero infortuni", ci saranno sempre degli incidenti
c) È possibile raggiungere l'obiettivo "zero infortuni" nella nostra azienda se ognuno si prenderà cura della propria sicurezza in prima persona
d) L'obiettivo "zero infortuni" nella nostra azienda è il traguardo principale del team di gestione
2. Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio l'atteggiamento dei lavoratori e della direzione verso il raggiungimento dell'obiettivo "zero infortuni" nella vostra azienda:
a) Il tasso di infortuni non dipende da me, è compito del servizio HSE
b) L'obiettivo "zero infortuni" può essere raggiunto solo se si puniscono le violazioni delle norme di sicurezza
c) Per me è importante ricevere informazioni su come posso preservare la mia salute e la mia vita
d) Dobbiamo unirci tutti insieme per diffondere il valore della sicurezza sul lavoro nella nostra azienda
3. Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio il sistema di incentivi e riconoscimenti nella vostra azienda per lo sviluppo della cultura della sicurezza:
a) Da noi non si viene puniti per le violazioni della sicurezza sul lavoro
b) Nella nostra azienda, se un lavoratore viola i requisiti di sicurezza, viene punito (viene emesso un ordine di richiamo o ammonizione)
c) Nella nostra azienda, la direzione premia i lavoratori che con le loro azioni prevengono gli infortuni sul lavoro
d) La direzione premia l'intero collettivo del reparto/servizio per l'attuazione di misure volte a prevenire gli infortuni in azienda
4. Quale motto si avvicina di più alla vostra azienda:
a) Non si può fare nulla per garantire zero infortuni!
b) La cosa più importante è seguire le regole di sicurezza!
c) Il mio motto è: "Abbi cura di te! La mia sicurezza è nelle mie mani!"
d) Abbiamo bisogno gli uni degli altri, ci prendiamo cura gli uni degli altri, ci aiutiamo a vicenda
5. Chi, secondo lei, è responsabile degli infortuni sul lavoro?
a) Il dipartimento HSE è responsabile degli infortuni sul lavoro
b) La direzione aziendale è responsabile degli infortuni sul lavoro
c) Ogni lavoratore è responsabile di non farsi male
d) I dipendenti si assumono la responsabilità per se stessi e per gli altri membri del gruppo
6. Di chi è il dovere di attuare le misure di prevenzione degli infortuni sul lavoro secondo lei?
a) Attuare misure di prevenzione degli infortuni è compito del servizio HSE
b) Attuare misure di prevenzione degli infortuni è compito dell'alta direzione
c) Attuare misure di prevenzione degli infortuni è compito di ogni lavoratore
d) Tutti i servizi dell'azienda lavorano per prevenire gli infortuni in azienda!
7. Nella vostra azienda si tengono riunioni sulle questioni di sicurezza sul lavoro?
a) Nella nostra azienda non si tengono incontri con i lavoratori per discutere delle violazioni e della prevenzione della sicurezza
b) Nella nostra azienda, la direzione organizza incontri con il personale per discutere delle violazioni e della prevenzione della sicurezza
c) Nel nostro reparto, i responsabili (capo officina, preposti) tengono riunioni mensili per discutere con i lavoratori le violazioni della sicurezza
d) Nella nostra azienda, la discussione sulle questioni HSE avviene in un comitato per la sicurezza, di cui fanno parte tutti i direttori di area
8. Quali metodi di prevenzione degli infortuni vengono applicati nella vostra azienda?
a) Nella nostra azienda non vengono attuate misure di prevenzione degli infortuni
b) Ispezioni del servizio HSE con rilascio di sanzioni o prescrizioni per violazioni dei requisiti di sicurezza
c) Ogni giorno faccio tutto ciò che è in mio potere per influenzare la sicurezza del mio lavoro e dei miei colleghi
d) Ogni lavoratore del nostro ufficio sa come il nostro lavoro congiunto influenzi la sicurezza dei dipendenti dell'azienda; è facile per noi risolvere le questioni relative alla sicurezza con l'alta direzione
9. In quale formato si svolge la formazione sulla sicurezza nella vostra azienda?
a) La formazione sulla sicurezza è formale, non ricordo quando l'ho fatta l'ultima volta
b) La formazione sulla sicurezza avviene regolarmente, studiamo le regole base della tecnica di sicurezza
c) Durante la formazione ci vengono illustrate le migliori pratiche nel campo HSE e viene fatta un'analisi dettagliata degli incidenti in azienda e nel settore
d) Oltre ai programmi di formazione obbligatori sulla sicurezza, in azienda si tengono corsi supplementari sulla cultura della sicurezza
10. Quale opinione è, a suo avviso, la più diffusa nella vostra azienda?
a) Non sono obbligato a rispettare la sicurezza sul lavoro – è compito del servizio HSE
b) Non sono obbligato a rispettare la sicurezza sul lavoro – è compito dell'alta direzione
c) La sicurezza sul lavoro è un mio dovere
d) La sicurezza sul lavoro è compito di ognuno di noi, un lavoro coordinato di tutti i servizi dell'azienda
Ogni opzione contrassegnata da una lettera viene valutata con un sistema a punti: a - 1, b - 2, c - 3, d - 4. Per un quadro completo, è meglio non solo sommare i risultati totali dei questionari, ma analizzarli anche per singole opzioni. Successivamente, questi dati possono essere confrontati tra loro utilizzando una visualizzazione grafica, dove:
a - 1 livello (reattivo) di sviluppo della cultura della sicurezza (meno di 20 punti),
b - 2 livello (dipendente) di sviluppo della cultura della sicurezza (da 20 a 30 punti),
c - 3 livello (indipendente) di sviluppo della cultura della sicurezza (da 30 a 40 punti),
d - 4 livello (interdipendente) di sviluppo della cultura della sicurezza (40 punti).