Entre os especialistas em HSE, há muitas referências à Curva de Bradley, criada no final do século XX por um funcionário da empresa DuPont e que demonstra visualmente os níveis de desenvolvimento da cultura de segurança em uma organização. No entanto, faltam em fontes abertas referências à metodologia de aplicação da Curva de Bradley na prática real, o que permitiria transformá-la em uma ferramenta analítica objetiva.
Proponho a minha versão de um questionário que ajuda a avaliar o nível de desenvolvimento da cultura de segurança na empresa. O questionário contém 10 perguntas. Cada resposta contém quatro afirmações, das quais o funcionário que responde ao questionário deve escolher apenas uma.
1. Qual das seguintes afirmações descreve melhor a atitude dos trabalhadores e da gerência em relação aos acidentes na sua empresa:
a) Acidentes de trabalho são um fenômeno normal
b) Acidentes zero é impossível de alcançar, sempre haverá lesões
c) Acidentes zero na nossa empresa podem ser alcançados se cada um, em primeiro lugar, cuidar da sua própria segurança de forma independente
d) Acidentes zero na nossa empresa é o objetivo principal da equipe de gestão
2. Qual das seguintes afirmações descreve melhor a atitude dos trabalhadores e da gerência em relação ao alcance de acidentes zero na sua empresa:
a) Os acidentes não dependem de mim, é trabalho do serviço de HSE
b) Acidentes zero só podem ser alcançados se houver punição por violações das regras de segurança do trabalho
c) Para mim, é importante a informação sobre como posso preservar minha própria saúde e minha vida
d) Devemos todos nos unir para disseminar o valor da segurança do trabalho em nossa empresa
3. Qual das seguintes afirmações descreve melhor o sistema de recompensa e reconhecimento na sua empresa pelo desenvolvimento da cultura de segurança do trabalho:
a) Não somos punidos por violações de segurança do trabalho
b) Na nossa empresa, se um trabalhador viola os requisitos de segurança do trabalho, ele é punido (é emitida uma ordem de advertência ou repreensão)
c) Na nossa empresa, a gerência recompensa os trabalhadores que, com suas ações, previnem acidentes de trabalho
d) A gerência recompensa toda a equipe da unidade/serviço pela implementação de medidas para prevenir acidentes na empresa
4. Qual lema é o mais próximo da sua empresa:
a) Nada pode ser feito para garantir acidentes zero!
b) O mais importante é seguir as regras de HSE!
c) Meu lema: \"Cuide-se! Minha segurança está em minhas mãos!\"
d) Precisamos uns dos outros, cuidamos uns dos outros, ajudamos uns aos outros
5. Quem, na sua opinião, é responsável pelos acidentes de trabalho?
a) O departamento de HSE é responsável pelos acidentes de trabalho
b) A gerência da empresa é responsável pelos acidentes de trabalho
c) Cada um dos trabalhadores é responsável por não se lesionar
d) Os funcionários assumem a responsabilidade por si mesmos e pelos outros membros do grupo
6. De quem é a obrigação de implementar medidas para prevenir acidentes de trabalho, na sua opinião?
a) Implementar medidas para prevenir acidentes de trabalho é trabalho do serviço de HSE
b) Implementar medidas para prevenir acidentes de trabalho é trabalho da alta gerência
c) Implementar medidas para prevenir acidentes de trabalho é trabalho de cada trabalhador
d) Todos os serviços da empresa trabalham para prevenir acidentes na empresa!
7. São realizadas reuniões sobre questões de HSE na sua empresa?
a) Reuniões com trabalhadores para discutir violações e prevenção de segurança do trabalho não são realizadas na nossa empresa
b) Na nossa empresa, a gerência realiza reuniões com a equipe para discutir violações e prevenção de segurança do trabalho
c) Na nossa unidade, os gestores (chefes de oficina, mestres) realizam reuniões mensais para discutir violações de segurança do trabalho com os trabalhadores
d) Na nossa empresa, a discussão de questões de HSE ocorre no comitê de segurança do trabalho, que inclui todos os diretores de área
8. Quais métodos de prevenção de acidentes são aplicados na sua empresa?
a) Medidas de prevenção de acidentes não são realizadas na nossa empresa
b) Inspeções do serviço de HSE com a emissão de advertências ou notificações por violações dos requisitos de segurança do trabalho
c) Diariamente faço tudo o que está ao meu alcance para influenciar a segurança do meu trabalho e dos meus colegas
d) Cada trabalhador do nosso departamento sabe como o nosso trabalho conjunto afeta a segurança dos funcionários da empresa; é fácil para nós resolver questões com a alta gerência relativas à segurança do trabalho
9. Em que formato ocorre o treinamento de HSE na sua empresa?
a) O treinamento de HSE ocorre de forma formal, não me lembro da última vez que fui treinado
b) O treinamento de HSE ocorre regularmente, onde estudamos as regras básicas de segurança
c) No treinamento, eles nos contam as melhores práticas na área de HSE, fazem uma análise detalhada de incidentes na empresa e no setor
d) Além dos programas obrigatórios de treinamento em HSE, a empresa realiza treinamentos adicionais sobre cultura de segurança do trabalho
10. Qual opinião, na sua visão, é a mais popular na sua empresa?
a) Não sou obrigado a cumprir a segurança do trabalho – é trabalho do serviço de HSE
b) Não sou obrigado a cumprir a segurança do trabalho – é trabalho da alta gerência
c) A segurança do trabalho é minha obrigação
d) A segurança do trabalho é trabalho de cada um de nós, um trabalho coordenado de todos os serviços da empresa
Cada marcador de letra da afirmação é avaliado por um sistema de pontos: a - 1, b - 2, c - 3, d - 4. Para uma visão completa, é melhor não apenas somar os resultados dos questionários no total geral, mas também por marcadores individuais. Em seguida, esses dados podem ser comparados entre si usando visualização gráfica, onde:
a - nível 1 (reativo) de desenvolvimento da cultura de segurança (menos de 20 pontos),
b - nível 2 (dependente) de desenvolvimento da cultura de segurança (de 20 a 30 pontos),
c - nível 3 (independente) de desenvolvimento da cultura de segurança (de 30 a 40 pontos),
d - nível 4 (interdependente) de desenvolvimento da cultura de segurança (40 pontos).