Tras mi intervención en el seminario web de HSE DAYS el 1 de noviembre de 2023 sobre el desarrollo de sesiones de evaluación de HSE en RZD OJSC, recibí una pregunta de Vitaliy Dmitruk (un agradecimiento especial por la pregunta) sobre cómo se organiza la realización de la prueba para determinar la capacidad de un empleado de asumir la responsabilidad de su propio comportamiento y la responsabilidad de otros colegas.
Al crear el sistema de pruebas, nos basamos en las preguntas que acompañan a las 7 Reglas de Oro del concepto "Vision Zero". Los trabajadores respondieron a estas preguntas antes y después de la formación; analizamos estas respuestas y observamos cambios en la actitud hacia los temas de seguridad respecto a sí mismos y a sus compañeros.
El segundo método de evaluación se basa en el trabajo de un grupo de expertos, formado por directivos y especialistas invitados, o por moderadores en periodo de prácticas.
Los expertos evalúan el desempeño de los asistentes durante la formación basándose en varios indicadores, como: participación activa, trabajo en equipo, exhaustividad de las respuestas, conocimientos y habilidades en la realización de tareas (casos prácticos). Para la evaluación se utilizan cuestionarios que se digitalizan al finalizar la sesión de evaluación, tras lo cual se genera una clasificación de los asistentes. Esta clasificación no se envía a los departamentos, sino que se utiliza para identificar las fortalezas y áreas de mejora de los mandos intermedios.
Asimismo, la evaluación de los asistentes se realiza a través de la retroalimentación proporcionada por el moderador tras los ejercicios, así como por los propios participantes entre sí durante el proceso de aprendizaje. La autoevaluación la realizan los asistentes en sus cuadernos de trabajo al finalizar las tareas.
Los métodos de evaluación se aplican en función del lugar de la sesión de evaluación, su duración y las capacidades del organizador.
Tras analizar los resultados de la evaluación, vimos la necesidad de seguir desarrollándolos, incorporando experiencias de otras áreas.
Para ello, planeamos adaptar pruebas que permitan evaluar el nivel de comportamiento responsable. Una de estas pruebas es el test de locus de control, utilizado en el ámbito de los RR. HH. El objetivo es determinar en qué medida una persona está dispuesta a asumir la responsabilidad de su propia seguridad y la de quienes la rodean.