Menindaklanjuti presentasi saya di webinar HSE DAYS pada 1 November 2023 mengenai pengembangan sesi penilaian HSE di JSC "Russian Railways" (RZD), saya menerima pertanyaan dari Vitaly Dmitruk (terima kasih khusus atas pertanyaannya) mengenai bagaimana struktur pelaksanaan tes untuk menentukan kemampuan karyawan dalam mengambil tanggung jawab atas perilaku mereka sendiri dan tanggung jawab terhadap rekan kerja lainnya.
Saat kami membuat sistem pengujian, kami menggunakan pertanyaan-pertanyaan yang menyertai 7 Aturan Emas (7 Golden Rules) dari konsep "Vision Zero" sebagai dasar. Para pekerja menjawab pertanyaan-pertanyaan ini sebelum dan sesudah pelatihan, kemudian kami melakukan analisis terhadap jawaban tersebut dan mencatat perubahan sikap terhadap isu keselamatan bagi diri mereka sendiri maupun rekan kerja mereka.
Metode penilaian kedua dilakukan berdasarkan kerja kelompok ahli, yang dibentuk baik dari manajer dan spesialis yang diundang, maupun dari kalangan moderator yang sedang menjalani magang.
Para ahli menilai kinerja peserta selama pelatihan berdasarkan beberapa indikator, misalnya: keaktifan, kerja sama tim, kelengkapan jawaban, serta pengetahuan dan keterampilan dalam menyelesaikan tugas (studi kasus). Untuk penilaian, digunakan kuesioner yang didigitalisasi setelah sesi penilaian berakhir, yang kemudian digunakan untuk membentuk peringkat peserta. Peringkat ini tidak dikirimkan ke departemen-departemen, melainkan digunakan untuk mengidentifikasi kekuatan dan area pengembangan bagi manajer tingkat menengah.
Selain itu, penilaian peserta juga dilakukan melalui umpan balik yang diberikan oleh moderator setelah penyelesaian latihan, serta oleh sesama peserta selama proses pelatihan. Evaluasi diri dilakukan oleh peserta dalam buku kerja setelah menyelesaikan tugas-tugas.
Metode penilaian diterapkan tergantung pada lokasi sesi penilaian, durasinya, dan kemampuan penyelenggara.
Setelah menganalisis hasil penilaian, kami melihat perlunya pengembangan lebih lanjut, termasuk dengan memanfaatkan pengalaman dari bidang lain.
Untuk tujuan ini, kami berencana mengadaptasi tes yang memungkinkan evaluasi tingkat perilaku bertanggung jawab. Salah satu tes tersebut adalah tes locus of control yang umum digunakan di lingkungan HR. Tujuannya adalah untuk menentukan sejauh mana seseorang siap memikul tanggung jawab atas keselamatan dirinya sendiri dan keselamatan orang-orang di sekitarnya.