Im Anschluss an meinen Vortrag beim HSE DAYS Webinar am 1. November 2023 zur Entwicklung von HSE-Assessment-Sessions bei der OAO "RZD" erhielt ich eine Frage von Vitaly Dmitruk (besonderen Dank für die Frage) dazu, wie der Test zur Bestimmung der Fähigkeit eines Mitarbeiters aufgebaut ist, Verantwortung für das eigene Verhalten und für andere Kollegen zu übernehmen.
Bei der Erstellung des Testsystems haben wir die Fragen zugrunde gelegt, die die 7 Goldenen Regeln des "Vision Zero"-Konzepts begleiten. Die Mitarbeiter beantworteten diese Fragen vor und nach der Schulung. Wir analysierten diese Antworten und stellten Veränderungen in der Einstellung zu Sicherheitsfragen in Bezug auf sich selbst und ihre Kollegen fest.
Die zweite Bewertungsmethode basiert auf der Arbeit einer Expertengruppe, die sich entweder aus eingeladenen Führungskräften und Fachleuten oder aus Moderatoren in der Ausbildung zusammensetzt.
Die Experten bewerten die Arbeit der Teilnehmer während der Schulung anhand mehrerer Indikatoren, wie zum Beispiel: Aktivität, Teamarbeit, Vollständigkeit der Antworten sowie Kenntnisse und Fähigkeiten bei der Bearbeitung von Aufgaben (Fallstudien). Zur Bewertung werden Fragebögen verwendet, die nach der Assessment-Session digitalisiert werden, woraufhin ein Teilnehmer-Ranking erstellt wird. Dieses Ranking wird nicht an die Abteilungen versandt, sondern dient dazu, Stärken und Entwicklungsbereiche des mittleren Managements zu identifizieren.
Zudem erfolgt die Bewertung der Teilnehmer im Rahmen des Feedbacks, das der Moderator nach den Übungen gibt, sowie durch die Teilnehmer untereinander während des Lernprozesses. Eine Selbsteinschätzung führen die Teilnehmer in ihren Arbeitsheften nach Abschluss der Aufgaben durch.
Die Bewertungsmethoden werden je nach Ort der Assessment-Session, ihrer Dauer und den Möglichkeiten des Organisators angewandt.
Nach der Analyse der Bewertungsergebnisse haben wir festgestellt, dass es notwendig ist, diese weiterzuentwickeln, unter anderem durch die Nutzung von Erfahrungen aus anderen Bereichen.
Dazu planen wir die Anpassung von Tests, mit denen das Niveau des verantwortungsvollen Verhaltens bewertet werden kann. Einer dieser Tests ist der im HR-Bereich eingesetzte Locus-of-Control-Test. Ziel ist es festzustellen, inwieweit eine Person bereit ist, Verantwortung für die eigene Sicherheit und die Sicherheit der Menschen in ihrem Umfeld zu übernehmen.