Sau bài phát biểu của tôi tại hội thảo trực tuyến HSE DAYS vào ngày 1 tháng 11 năm 2023 về việc phát triển các phiên đánh giá an toàn lao động tại Công ty Cổ phần Đường sắt Nga (RZD), tôi đã nhận được câu hỏi từ Vitaly Dmitruk (xin gửi lời cảm ơn đặc biệt vì câu hỏi này) liên quan đến cách thức thực hiện bài kiểm tra xác định khả năng của nhân viên trong việc chịu trách nhiệm về hành vi của bản thân và trách nhiệm đối với các đồng nghiệp khác.
Khi xây dựng hệ thống kiểm tra, chúng tôi đã dựa trên các câu hỏi đi kèm với 7 Quy tắc Vàng của khái niệm "Vision Zero" (Không tai nạn). Nhân viên trả lời các câu hỏi này trước và sau khi đào tạo, chúng tôi đã phân tích các câu trả lời đó và ghi nhận những thay đổi trong thái độ đối với các vấn đề an toàn cho bản thân và đồng nghiệp của họ.
Phương pháp đánh giá thứ hai được thực hiện dựa trên hoạt động của một nhóm chuyên gia, bao gồm các nhà quản lý và chuyên gia được mời, hoặc từ các điều phối viên đang trong quá trình thực tập.
Các chuyên gia đánh giá hiệu quả của học viên trong quá trình đào tạo theo một số chỉ số, ví dụ: sự tích cực, làm việc nhóm, mức độ đầy đủ của câu trả lời, kiến thức và kỹ năng khi thực hiện các bài tập (tình huống). Để đánh giá, chúng tôi sử dụng các bảng câu hỏi được số hóa sau khi kết thúc phiên đánh giá, từ đó hình thành bảng xếp hạng học viên. Bảng xếp hạng này không được gửi về các đơn vị mà được sử dụng để xác định điểm mạnh và các lĩnh vực cần phát triển của các nhà quản lý cấp trung.
Ngoài ra, việc đánh giá học viên cũng được thực hiện thông qua phản hồi từ điều phối viên sau khi hoàn thành các bài tập và từ chính các học viên dành cho nhau trong quá trình học. Việc tự đánh giá được học viên thực hiện trong sổ tay bài tập sau khi hoàn thành các nhiệm vụ.
Các phương pháp đánh giá được áp dụng tùy thuộc vào địa điểm tổ chức phiên đánh giá, thời lượng và khả năng của đơn vị tổ chức.
Sau khi phân tích kết quả đánh giá, chúng tôi nhận thấy cần phải phát triển chúng xa hơn nữa, bao gồm cả việc sử dụng kinh nghiệm từ các lĩnh vực khác.
Để thực hiện điều này, chúng tôi dự định điều chỉnh các bài kiểm tra cho phép đánh giá mức độ hành vi có trách nhiệm. Một trong số đó là bài kiểm tra điểm kiểm soát (locus of control), thường được áp dụng trong lĩnh vực nhân sự (HR). Mục tiêu là xác định mức độ sẵn sàng của một người trong việc chịu trách nhiệm về sự an toàn của chính mình và sự an toàn của những người xung quanh.