Es bien sabido que la base del empleo en una organización es la firma de un contrato de trabajo. Es en este documento donde se estipulan los aspectos fundamentales de los acuerdos entre el trabajador y el empleador: lugar de trabajo, funciones laborales, fecha de inicio, remuneración, condiciones de trabajo, jornada laboral y periodos de descanso, naturaleza del trabajo, garantías y compensaciones.
En el ejercicio de su actividad profesional, el trabajador puede enfrentarse a la vulneración de sus derechos. ¿Quién y qué puede proteger los derechos del trabajador en la organización?
La base para la defensa de los intereses del trabajador en la organización es el sindicato. Es precisamente gracias a la presencia de un sindicato que surge el convenio colectivo.
El convenio colectivo es un acto jurídico que regula las relaciones sociolaborales en una organización o con un empleador individual, y es suscrito por los trabajadores y el empleador a través de sus representantes (según la definición del artículo 40 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).
Se celebra entre el empleador y el trabajador con el fin de mejorar las condiciones laborales en la organización y proporcionar garantías y compensaciones. Por lo general, las garantías y compensaciones estipuladas en el convenio colectivo son superiores a las que otorga el Estado. Asimismo, el convenio colectivo puede prever la provisión de estancias en balnearios y centros de salud para quienes trabajan en condiciones laborales peligrosas, entre otros beneficios.
Analicemos un ejemplo de vulneración de los derechos del trabajador en cuanto a la compensación por trabajar en condiciones nocivas y los métodos para controlar tales infracciones.
Supongamos que, al realizar la evaluación especial de las condiciones de trabajo, el empleador proporcione información inexacta y los resultados de dicha evaluación no reflejen los valores reales del impacto de los factores nocivos sobre el trabajador.
De hecho, esto influye en la determinación de la clase de condiciones de trabajo y, en consecuencia, en el nivel de la compensación económica establecida por el Estado. Las infracciones más comunes se encuentran en la evaluación del ruido y de los factores químicos.
En caso de sospecha de irregularidades por parte del empleador, el sindicato tiene derecho a realizar una auditoría independiente de los resultados de la evaluación especial. De este modo, se pueden establecer los derechos reales del trabajador y obtener la compensación correspondiente.
Las posibilidades de los sindicatos para proteger los derechos de los trabajadores en cuanto al cumplimiento de la legislación laboral son considerables. En el marco del control social, los sindicatos pueden supervisar el cumplimiento de los acuerdos salariales, la seguridad en los lugares de trabajo, etc.
Además, todos los actos normativos locales deben ser consensuados con el sindicato. Sus miembros también participan en la realización de la evaluación especial de las condiciones de trabajo y forman parte de las comisiones.
Por lo tanto, la contribución del sindicato al bienestar de los trabajadores es inestimable.