Mọi người đều biết rằng nền tảng của việc tuyển dụng vào một tổ chức là việc ký kết hợp đồng lao động. Bởi vì chính trong đó các khía cạnh chính của thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động được quy định: nơi làm việc, chức năng công việc, ngày bắt đầu làm việc, tiền lương, điều kiện lao động, chế độ làm việc và nghỉ ngơi, tính chất công việc, các chế độ bảo đảm và bồi thường.
Trong quá trình thực hiện hoạt động nghề nghiệp của mình, người lao động có thể gặp phải tình trạng vi phạm quyền lợi. Ai và cái gì có thể bảo vệ quyền lợi của người lao động trong tổ chức?
Nền tảng bảo vệ lợi ích của người lao động trong tổ chức là tổ chức công đoàn. Chính nhờ sự hiện diện của công đoàn trong tổ chức mà thỏa ước lao động tập thể được hình thành.
Thỏa ước lao động tập thể — văn bản pháp lý điều chỉnh các mối quan hệ lao động - xã hội trong tổ chức hoặc tại hộ kinh doanh cá thể, được ký kết giữa tập thể người lao động và người sử dụng lao động thông qua đại diện của các bên (theo định nghĩa tại Điều 40 Bộ luật Lao động Liên bang Nga).
Nó được ký kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, nhằm cải thiện điều kiện lao động trong tổ chức và cung cấp các chế độ bảo đảm, bồi thường. Thông thường, các chế độ bảo đảm và bồi thường được quy định trong thỏa ước lao động tập thể cao hơn mức mà nhà nước quy định. Ngoài ra, chính thỏa ước lao động tập thể có thể quy định việc cung cấp các kỳ nghỉ dưỡng sức và điều trị tại nhà điều dưỡng cho những người làm việc trong điều kiện độc hại và nhiều quyền lợi khác.
Hãy xem xét một ví dụ về việc vi phạm quyền lợi của người lao động khi bồi thường cho công việc trong điều kiện độc hại và các phương pháp kiểm soát những vi phạm đó.
Giả sử rằng khi thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động (SOUT), người sử dụng lao động có thể cung cấp thông tin không chính xác và kết quả đánh giá đặc biệt sẽ không phản ánh đúng giá trị thực tế của các yếu tố có hại tác động lên người lao động.
Trên thực tế, điều này ảnh hưởng đến việc xác định phân loại điều kiện lao động và hệ quả là mức phụ cấp do nhà nước quy định. Các vi phạm thường gặp nhất là trong việc đánh giá tiếng ồn và các yếu tố hóa học.
Trong trường hợp nghi ngờ có vi phạm từ phía người sử dụng lao động, công đoàn có quyền thực hiện giám định độc lập đối với kết quả đánh giá đặc biệt. Từ đó xác lập quyền lợi thực sự của người lao động và đạt được mức bồi thường xứng đáng.
Khả năng của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động về mặt tuân thủ pháp luật lao động là rất lớn. Trong khuôn khổ kiểm soát xã hội, công đoàn có thể giám sát việc thực hiện các thỏa thuận về tiền lương, an toàn tại nơi làm việc, v.v..
Hơn nữa, tất cả các văn bản quy phạm nội bộ phải được sự đồng ý của công đoàn. Các thành viên công đoàn cũng tham gia vào việc thực hiện đánh giá đặc biệt về điều kiện lao động và là thành viên của các hội đồng kiểm tra.
Do đó, đóng góp của công đoàn vào phúc lợi của người lao động là vô giá.