È noto a tutti che la base dell'assunzione in un'organizzazione è la stipula di un contratto di lavoro. È proprio in esso che vengono definiti gli aspetti principali degli accordi tra lavoratore e datore di lavoro: luogo di lavoro, mansioni, data di inizio, retribuzione, condizioni di lavoro, orari di lavoro e di riposo, natura del lavoro, garanzie e indennità.
Nell'esercizio della propria attività professionale, il lavoratore può trovarsi di fronte a una violazione dei propri diritti. Chi e cosa può proteggere i diritti del lavoratore in un'organizzazione?
La base per la tutela degli interessi del lavoratore in un'azienda è l'organizzazione sindacale. È proprio grazie alla presenza del sindacato che nasce il contratto collettivo.
Il contratto collettivo è un atto giuridico che disciplina i rapporti socio-lavorativi in un'organizzazione o presso un imprenditore individuale, stipulato dai lavoratori e dal datore di lavoro tramite i loro rappresentanti (secondo la definizione dell'articolo 40 del Codice del Lavoro della Federazione Russa).
Viene stipulato tra datore di lavoro e lavoratore ed è volto a migliorare le condizioni di lavoro nell'organizzazione e fornisce garanzie e indennità. Di norma, le garanzie e le indennità indicate nel contratto collettivo sono superiori a quelle previste dallo Stato. Inoltre, proprio il contratto collettivo può prevedere la concessione di soggiorni termali e curativi per chi lavora in condizioni insalubri e molto altro ancora.
Consideriamo un esempio di violazione dei diritti del lavoratore in merito all'indennità per il lavoro in condizioni insalubri e le modalità di controllo di tali violazioni.
Supponiamo che, durante la valutazione speciale delle condizioni di lavoro, il datore di lavoro possa fornire informazioni inesatte e che i risultati della valutazione non mostrino i valori effettivi dell'impatto dei fattori nocivi sul lavoratore.
Di fatto, ciò influisce sulla determinazione della classe delle condizioni di lavoro e, di conseguenza, sul livello di indennità stabilito dallo Stato. Le violazioni più frequenti si riscontrano nella valutazione del rumore e dei fattori chimici.
In caso di sospetto di violazioni da parte del datore di lavoro, il sindacato ha il diritto di condurre una perizia indipendente sui risultati della valutazione speciale. In questo modo, può stabilire i reali diritti del lavoratore e ottenere l'indennità dovuta.
Le possibilità dei sindacati di proteggere i diritti dei lavoratori in termini di rispetto della legislazione sul lavoro sono notevoli. Nell'ambito del controllo sociale, i sindacati possono monitorare il rispetto degli accordi sulla retribuzione, la sicurezza sul posto di lavoro (HSE), ecc.
Inoltre, tutti gli atti normativi locali devono essere concordati con il sindacato. I suoi membri partecipano anche alla valutazione speciale delle condizioni di lavoro e fanno parte delle commissioni.
Pertanto, il contributo del sindacato al benessere dei lavoratori è inestimabile.