Es ist allgemein bekannt, dass die Grundlage für eine Beschäftigung in einem Unternehmen der Abschluss eines Arbeitsvertrags ist. Schließlich werden darin die wesentlichen Aspekte der Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt: Arbeitsort, Arbeitsfunktion, Arbeitsbeginn, Vergütung, Arbeitsbedingungen, Arbeits- und Ruhezeiten, Art der Arbeit, Garantien und Entschädigungen.
Bei der Ausübung seiner beruflichen Tätigkeit kann ein Arbeitnehmer mit einer Verletzung seiner Rechte konfrontiert werden. Wer und was kann die Rechte des Arbeitnehmers im Unternehmen schützen?
Die Grundlage für den Schutz der Arbeitnehmerinteressen im Unternehmen ist die Gewerkschaftsorganisation. Gerade durch die Präsenz einer Gewerkschaft im Unternehmen entsteht ein Tarifvertrag.
Ein Tarifvertrag ist ein Rechtsakt, der die sozial-arbeitsrechtlichen Beziehungen in einem Unternehmen oder bei einem Einzelunternehmer regelt und zwischen den Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber, vertreten durch ihre Repräsentanten, abgeschlossen wird (gemäß der Definition in Artikel 40 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Er wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen und soll die Arbeitsbedingungen im Unternehmen verbessern sowie Garantien und Entschädigungen bieten. In der Regel sind die im Tarifvertrag festgelegten Garantien und Entschädigungen höher als die staatlich vorgeschriebenen. Ebenso kann gerade der Tarifvertrag die Bereitstellung von Kur- und Erholungsaufenthalten für Personen vorsehen, die unter gesundheitsgefährdenden Bedingungen arbeiten, und vieles mehr.
Betrachten wir ein Beispiel für die Verletzung von Arbeitnehmerrechten bei der Entschädigung für Arbeit unter gesundheitsgefährdenden Bedingungen und die Möglichkeiten zur Kontrolle solcher Verstöße.
Angenommen, bei der Durchführung einer speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen (SOUT) macht der Arbeitgeber falsche Angaben, sodass die Ergebnisse der Bewertung nicht die tatsächlichen Werte der Einwirkung schädlicher Faktoren auf den Arbeitnehmer widerspiegeln.
Tatsächlich beeinflusst dies die Festlegung der Gefahrenklasse der Arbeitsbedingungen und folglich die Höhe der staatlich festgelegten Zulagen. Am häufigsten treten Verstöße bei der Bewertung von Lärm und chemischen Faktoren auf.
Bei Verdacht auf Verstöße seitens des Arbeitgebers hat die Gewerkschaft das Recht, eine unabhängige Prüfung der Ergebnisse der speziellen Bewertung durchzuführen. Dadurch können die tatsächlichen Rechte des Arbeitnehmers festgestellt und die zustehenden Entschädigungen durchgesetzt werden.
Die Möglichkeiten der Gewerkschaften, die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf die Einhaltung des Arbeitsrechts zu schützen, sind beträchtlich. Im Rahmen der gesellschaftlichen Kontrolle können Gewerkschaften die Einhaltung von Vereinbarungen bei der Entlohnung, die Sicherheit am Arbeitsplatz usw. überwachen.
Darüber hinaus müssen alle lokalen normativen Rechtsakte mit der Gewerkschaft abgestimmt werden. Ihre Mitglieder nehmen auch an der speziellen Bewertung der Arbeitsbedingungen teil und sind in den entsprechenden Kommissionen vertreten.
Daher ist der Beitrag der Gewerkschaft zum Wohlergehen der Arbeitnehmer unschätzbar.