Sudah menjadi rahasia umum bahwa dasar dari hubungan kerja dalam sebuah organisasi adalah penandatanganan kontrak kerja. Di dalam kontrak inilah aspek-aspek utama kesepakatan antara pekerja dan pemberi kerja dijabarkan: tempat kerja, fungsi pekerjaan, tanggal mulai bekerja, upah, kondisi kerja, jam kerja dan waktu istirahat, sifat pekerjaan, serta jaminan dan kompensasi.
Dalam menjalankan aktivitas profesionalnya, seorang pekerja mungkin menghadapi pelanggaran hak-haknya. Siapa dan apa yang dapat melindungi hak-hak pekerja di dalam organisasi?
Dasar perlindungan kepentingan pekerja dalam organisasi adalah organisasi serikat pekerja. Berkat keberadaan serikat pekerjalah, Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dapat terbentuk di dalam organisasi.
Perjanjian Kerja Bersama adalah tindakan hukum yang mengatur hubungan sosial-tenaga kerja dalam organisasi atau pada pengusaha perorangan, yang dibuat oleh pekerja dan pemberi kerja melalui perwakilan mereka (sesuai dengan definisi Pasal 40 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia).
Perjanjian ini dibuat antara pemberi kerja dan pekerja serta bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerja di organisasi dan memberikan jaminan serta kompensasi. Umumnya, jaminan dan kompensasi yang tercantum dalam Perjanjian Kerja Bersama lebih tinggi daripada yang diberikan oleh negara. Selain itu, Perjanjian Kerja Bersama juga dapat mengatur penyediaan fasilitas peristirahatan sanatorium dan pemulihan kesehatan bagi mereka yang bekerja dalam kondisi berbahaya, serta banyak hal lainnya.
Mari kita tinjau contoh pelanggaran hak pekerja terkait kompensasi untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya dan cara-cara untuk mengawasi pelanggaran tersebut.
Misalnya, saat melakukan penilaian khusus kondisi kerja, pemberi kerja mungkin memberikan informasi yang tidak akurat, sehingga hasil penilaian tersebut tidak menunjukkan nilai aktual dari dampak faktor-faktor berbahaya terhadap pekerja.
Secara faktual, hal ini memengaruhi penetapan kelas kondisi kerja dan konsekuensinya pada tingkat tunjangan tambahan yang ditetapkan oleh negara. Pelanggaran paling sering ditemukan dalam penilaian kebisingan dan faktor kimia.
Jika terdapat kecurigaan adanya pelanggaran oleh pemberi kerja, serikat pekerja berhak melakukan audit independen terhadap hasil penilaian khusus tersebut. Dengan demikian, hak-hak pekerja yang sebenarnya dapat ditegakkan dan kompensasi yang seharusnya dapat diperoleh.
Kemampuan serikat pekerja untuk melindungi hak-hak pekerja dalam hal kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan cukup besar. Dalam kerangka kontrol publik, serikat pekerja dapat memantau kepatuhan terhadap kesepakatan upah, keselamatan di tempat kerja (HSE), dan lain-lain.
Terlebih lagi, semua peraturan internal perusahaan harus disetujui oleh serikat pekerja. Anggotanya juga berpartisipasi dalam pelaksanaan penilaian khusus kondisi kerja dan menjadi bagian dari komisi-komisi terkait.
Oleh karena itu, kontribusi serikat pekerja terhadap kesejahteraan pekerja sangatlah berharga.