เป็นที่ทราบกันดีว่าพื้นฐานของการจ้างงานในองค์กรคือการทำสัญญาจ้างงาน เพราะในสัญญานี้เองที่มีการระบุประเด็นสำคัญของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง: สถานที่ทำงาน, หน้าที่ความรับผิดชอบ, วันเริ่มงาน, ค่าจ้าง, สภาพการทำงาน, เวลาทำงานและเวลาพักผ่อน, ลักษณะของงาน, การรับประกัน และค่าชดเชยต่างๆ
ในการปฏิบัติงานตามวิชาชีพ ลูกจ้างอาจเผชิญกับการละเมิดสิทธิของตน ใครและสิ่งใดที่จะสามารถปกป้องสิทธิของลูกจ้างในองค์กรได้?
พื้นฐานในการปกป้องผลประโยชน์ของลูกจ้างในองค์กรคือองค์กรสหภาพแรงงาน การมีสหภาพแรงงานในองค์กรทำให้เกิดข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างขึ้น
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง — นิติกรรมที่ควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานในองค์กรหรือกับผู้ประกอบการรายย่อย ซึ่งจัดทำขึ้นระหว่างลูกจ้างและนายจ้างโดยผ่านตัวแทนของพวกเขา (ตามคำจำกัดความในมาตรา 40 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานในองค์กร และให้การรับประกันรวมถึงค่าชดเชยต่างๆ โดยปกติแล้ว การรับประกันและค่าชดเชยที่ระบุในข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างจะสูงกว่าที่รัฐกำหนด นอกจากนี้ ข้อตกลงดังกล่าวยังอาจกำหนดให้มีการจัดหาที่พักตากอากาศและการดูแลสุขภาพสำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย และสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมาย
ลองมาดูตัวอย่างการละเมิดสิทธิของลูกจ้างในการรับค่าชดเชยสำหรับการทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตราย และวิธีการตรวจสอบการละเมิดดังกล่าว
สมมติว่าในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (SOUT) นายจ้างอาจให้ข้อมูลที่ไม่เป็นความจริง และผลการประเมินอาจไม่แสดงค่าที่แท้จริงของผลกระทบจากปัจจัยที่เป็นอันตรายต่อลูกจ้าง
ในความเป็นจริง สิ่งนี้ส่งผลต่อการกำหนดระดับชั้นของสภาพการทำงาน และส่งผลต่อเนื่องไปยังระดับของเงินเพิ่มพิเศษที่รัฐกำหนด การละเมิดที่พบบ่อยที่สุดมักเกิดขึ้นในการประเมินปัจจัยด้านเสียงและสารเคมี
ในกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการละเมิดโดยนายจ้าง สหภาพแรงงานมีสิทธิที่จะดำเนินการตรวจสอบผลการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษโดยอิสระ เพื่อกำหนดสิทธิที่แท้จริงของลูกจ้างและเรียกร้องค่าชดเชยที่ควรได้รับ
ขีดความสามารถของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิของลูกจ้างในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานนั้นมีค่อนข้างมาก ภายใต้กรอบการตรวจสอบโดยภาคประชาชน สหภาพแรงงานสามารถติดตามการปฏิบัติตามข้อตกลงเรื่องค่าจ้าง ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน และอื่นๆ
ยิ่งไปกว่านั้น กฎระเบียบภายในองค์กรทั้งหมดจะต้องได้รับการเห็นชอบจากสหภาพแรงงาน สมาชิกของสหภาพยังมีส่วนร่วมในการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการต่างๆ
ดังนั้น การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานต่อสวัสดิภาพของลูกจ้างจึงมีค่าอย่างยิ่ง