Seguridad en el sector agrícola: cómo superar estereotipos y cambiar el sistema

Seguridad en el sector agrícola: de los estereotipos a una cultura proactiva

La agricultura en las últimas décadas ha pasado de enfoques soviéticos obsoletos a producciones de alta tecnología. El equipo moderno, la automatización de procesos y los ciclos de producción a gran escala requieren una actitud fundamentalmente diferente hacia la seguridad. En su presentación, Vyacheslav Pachin, jefe del departamento de HSE del grupo de empresas «Agropromkomplektatsiya», analiza un caso práctico de transformación de la cultura de seguridad en un gran holding agrícola.

El ponente muestra, con el ejemplo de su empresa, cómo superar la resistencia de los directivos de la vieja escuela, dejar de ocultar incidentes y construir un sistema en el que los propios trabajadores estén interesados en cumplir las normas.

Liderazgo y participación de los directivos

La transformación de la cultura de seguridad es imposible sin un cambio en la mentalidad de la alta dirección. El ponente subraya: el nivel de cultura de los trabajadores nunca superará el nivel de cultura de sus líderes. Si el director de la empresa ignora las normas, exigir su cumplimiento al personal de línea no tiene sentido.

• Ejemplo personal: Los directivos de todos los niveles, incluidos los propietarios y los invitados de alto nivel, están obligados a utilizar ropa de trabajo y EPP al visitar las instalaciones de producción. Esto demuestra estándares uniformes para todos.
• Formación y entrenamiento: Se llevaron a cabo capacitaciones prácticas para la alta dirección y los mandos intermedios sobre los fundamentos de la cultura de seguridad, el análisis de incidentes y los métodos de prevención de lesiones.
• Inspecciones de línea: Las visitas periódicas de los directivos a las instalaciones y el diálogo abierto con los trabajadores ayudan a identificar problemas ocultos y resolverlos rápidamente.

Herramientas para cambiar el comportamiento de los trabajadores

La presentación examina en detalle el enfoque de la formación y la información del personal. En lugar de sesiones informativas formales, la empresa introdujo herramientas prácticas, comprensibles y accesibles para cada trabajador.

• Procedimientos operativos estándar (POE): Se han desarrollado instrucciones visuales paso a paso para cada operación tecnológica. Esto reduce el riesgo de errores, especialmente en los nuevos empleados.
• Formación práctica: Para las profesiones de alto riesgo (por ejemplo, deshuesadores de carne), se han creado clases especiales donde los principiantes practican habilidades de trabajo seguro antes de ingresar a la producción. Esto permitió reducir los microtraumatismos en un 80% en los primeros meses de trabajo.
• Televisión corporativa y videos instructivos: La información compleja se presenta en formato de videos cortos que se transmiten en las áreas de descanso y en los lugares de trabajo.
• Concursos de habilidades profesionales: Las competiciones entre los trabajadores aumentan el prestigio de las profesiones y motivan la ejecución segura de las tareas.

Digitalización y diálogo abierto

Para gestionar la seguridad en la estructura distribuida de la empresa, se están implementando activamente soluciones digitales. El ponente analiza la experiencia del uso de chatbots y plataformas de aprendizaje a distancia.

• Chatbot de HSE: La herramienta permite a los trabajadores informar rápidamente sobre microtraumatismos, condiciones peligrosas y sugerir mejoras. Esto genera confianza y ayuda a identificar problemas en etapas tempranas.
• Portales de aprendizaje: La automatización del proceso de formación y evaluación reduce el formalismo y permite controlar el nivel de conocimientos de los empleados en tiempo real.

Qué aprenderá en este seminario web:

• ¿Cómo cambiar la actitud de la alta dirección hacia las cuestiones de HSE y convertirlos en líderes de seguridad?
• ¿Qué herramientas ayudan a reducir los microtraumatismos en la producción durante los primeros meses de trabajo de los nuevos empleados?
• ¿Cómo desarrollar e implementar procedimientos operativos estándar (POE) eficaces?
• ¿Cómo utilizar chatbots para recopilar comentarios de los trabajadores y prevenir incidentes?
• ¿Cómo organizar concursos de habilidades profesionales para involucrar al personal en cuestiones de seguridad?