De función local a socio comercial: ¿qué competencias debe desarrollar un empleado de HSE?

De función de servicio a socio comercial

La industria moderna está pasando de la automatización (Industria 4.0) a la sinergia entre el ser humano y la máquina (Industria 5.0). En estas condiciones, el papel del especialista en seguridad y salud en el trabajo (HSE) cambia radicalmente. Dmitry Zubov, director de HSE del grupo de empresas Cherkizovo, analiza por qué el enfoque clásico (prescripciones, informes y control) ya no funciona, y qué competencias son necesarias para que la seguridad se convierta en una parte integral del negocio.

Grupos clave de competencias del nuevo especialista de HSE

En la presentación se examinan en detalle varios grupos de habilidades sin los cuales es imposible una transición de calidad a nuevas tareas:

• Comunicación efectiva y gestión de partes interesadas. Capacidad para negociar con el negocio, contratistas y agencias gubernamentales, gestionar conflictos y atraer aliados para implementar cambios.
• Aprendizaje y desarrollo. Capacidad para motivarse a sí mismo y al equipo hacia el autodesarrollo, aplicar la mentoría y el coaching, así como utilizar el pensamiento crítico para evaluar las prácticas establecidas.
• Liderazgo y empatía. Flexibilidad, adaptabilidad y cuidado de la salud mental de los empleados. La empatía permite al líder llevar a cabo cambios de la manera más efectiva y menos traumática para las personas.
• Habilidades de gestión. Pensamiento estratégico, análisis y capacidad para tomar decisiones en condiciones de recursos limitados, invirtiendo en las áreas más importantes.
• Hard skills de nuevo nivel. Integración de la metodología Lean (producción ajustada) y uso de inteligencia artificial para análisis, previsión y evaluación de riesgos.

Creación de valor socioeconómico

El ponente subraya que para una integración plena en el negocio es necesario comprender cómo funciona este: su misión, objetivos y prioridades. La orientación al cliente hacia los clientes internos y la inclusión (adaptación de los lugares de trabajo para diferentes categorías de empleados, incluidas las personas con TEPT) se convierten en factores críticos de éxito.

Qué aprenderá en este seminario web:

• ¿Cómo cambiar la imagen de la función de HSE de un «centro de costos» a un socio comercial de pleno derecho?
• ¿Qué nuevas habilidades necesita un especialista en seguridad en la era de la Industria 5.0?
• ¿Cómo convencer a los gerentes de línea y a la alta dirección de la importancia de invertir en seguridad?
• ¿Cómo evaluar la salud mental de los empleados y gestionar el estrés en el lugar de trabajo?
• ¿Por dónde empezar a evaluar y desarrollar competencias en su equipo?