Princípios de desenvolvimento de especialistas em HSE no Grupo Tatneft

Desenvolvimento de especialistas em HSE: a experiência do Grupo Tatneft

Nas condições modernas de produção em larga escala, onde a empresa reúne dezenas de fábricas e dezenas de milhares de funcionários, a construção de um sistema eficaz de gestão de segurança industrial e HSE torna-se um fator crítico para o desenvolvimento sustentável. Denis Ksenofontov, Chefe do Departamento de Segurança Industrial e HSE da PJSC Tatneft, compartilha a experiência de transformação da estrutura de gestão de HSE, que permitiu não apenas otimizar processos, mas também aumentar significativamente o prestígio da profissão de especialista em HSE.

Centralização da gestão: criação do Centro de Segurança Industrial e Ambiental

Em 2020, a empresa passou por mudanças significativas na estrutura organizacional da área de HSE. Foi criado o Centro de Segurança Industrial e Ambiental, unindo os departamentos de HSE de diversas empresas do grupo. O palestrante analisa por que esse passo foi necessário: a heterogeneidade dos negócios (desde a extração de petróleo e gás até a engenharia mecânica e produção de pneus) exigia um sistema de gestão unificado, uma metodologia única e uma gestão de processos de ponta a ponta.

A centralização permitiu:

• Reduzir custos operacionais: por exemplo, o número de contratos com empreiteiros diminuiu 10 vezes graças a uma abordagem centralizada.
• Aumentar a objetividade e independência: os especialistas do centro reportam-se diretamente ao vice-diretor geral, o que elimina conflitos de interesse ao nível das empresas individuais.
• Otimizar o fluxo de documentos: foi implementado o princípio de «balcão único» para as empresas do grupo.

Ferramentas inovadoras de controle: de drones à inteligência artificial

Atenção especial na apresentação é dada ao uso de tecnologias modernas para o monitoramento de segurança em vastos territórios. O palestrante mostra com exemplos como a análise visual e a visão computacional estão mudando as abordagens de controle.

• Monitoramento aéreo com uso de VANTs: drones equipados com câmeras termográficas e analisadores de gás permitem detectar rapidamente derramamentos, construções ilegais em zonas de proteção e até mesmo a combustão subterrânea de turfeiras, prevenindo incêndios em grande escala.
• Inteligência artificial na análise de fluxo de vídeo: redes neurais reconhecem automaticamente a ausência de EPIs, a presença de uma pessoa em uma zona de perigo ou o uso de um telefone celular no local de trabalho, transmitindo coordenadas e dados para resposta rápida.

Atração e desenvolvimento de talentos: como tornar a profissão prestigiada

A transformação da estrutura e a introdução de novas tecnologias afetaram diretamente a atratividade da profissão. Denis Ksenofontov observa uma tendência: especialistas de unidades de produção buscam cada vez mais migrar para a área de HSE. Para a formação de pessoal, a empresa implementa uma abordagem abrangente:

• Programa «No Projeto»: estudantes são envolvidos na resolução de tarefas reais de produção, recebendo pagamento por isso e adquirindo habilidades práticas.
• «Profissionalismo em primeira pessoa»: altos executivos da empresa ministram palestras em universidades especializadas, formando nos futuros especialistas uma compreensão das reais exigências do negócio.
• Sistema multinível de adaptação e treinamento: desde uma fábrica de processos no próprio centro de treinamento até um instituto de mentoria e turnos de instrutores.

O que você aprenderá neste webinar:

• Como a centralização da função de HSE ajuda a reduzir o número de violações por parte dos empreiteiros?
• Quais tarefas de controle de segurança podem ser efetivamente delegadas à inteligência artificial e aos drones?
• Como garantir a independência dos especialistas em HSE em relação à gestão das unidades de produção?
• Quais ferramentas de motivação para estudantes realmente funcionam para atrair jovens talentos para a área de HSE?