#Comunicaciones
Comunicaciones eficaces en el ámbito HSE: visualización de riesgos, herramientas de notificación a distancia, formación a través de mensajería móvil y elaboración de informes transparentes sobre incidentes. Experiencias de empresas que pasan de los resúmenes en papel a la creación de un campo de información unificado e instantáneo para cada persona.
Pequeños invitados en la gran industria: los hijos de los empleados conocen la fábrica y la mina desde adentro
Medvezhy Ruchey LLC organizó una visita guiada anual a la planta de beneficio de Norilsk y a la mina «Zapolyarny» para 35 hijos de empleados. Los jóvenes visitantes aprendieron sobre tecnologías de beneficio de mineral, se probaron equipos de protección individual, vieron el trabajo de un herrero y conocieron los equipos modernos de los geólogos. La visita permite a los niños ver la imagen real del trabajo de sus padres, tocar el mundo de la tecnología y formarse una idea de las profesiones de i...
Sin casco en la mente: cómo la atención se convirtió en el EPI más necesario
Según los datos de VNII Truda, más del 43% de los accidentes laborales ocurren por falta de atención de los trabajadores, incluso con maquinaria en buen estado y los EPI puestos. El artículo analiza la atención como un elemento invisible del sistema de seguridad y expone las señales de su pérdida en el puesto de trabajo. El autor propone pasos prácticos para los departamentos de HSE con el fin de desarrollar y mantener la atención de los empleados a nivel organizativo, de equipo y personal.
Embajadores de seguridad: de la negación a la concienciación
Creación de un instituto de embajadores (voluntarios) de seguridad entre los empleados de línea para superar la barrera de desconfianza entre la producción y el servicio HSE. El programa incluye cinco áreas de trabajo (comunicación, formación, metodología, seguridad contra incendios, prevención) y un sistema de motivación, que permite involucrar a los trabajadores en la identificación independiente de riesgos y la promoción de una cultura de seguridad.
La encuesta anónima como herramienta de HSE. ¿Cómo encontrar riesgos ocultos y establecer un diálogo abierto con los empleados?
El artículo explica por qué los recorridos programados de seguridad y salud en el trabajo no siempre identifican los riesgos laborales ocultos y las infracciones habituales de las normas. El autor muestra cómo hacer de una encuesta anónima una herramienta eficaz para obtener comentarios honestos de los empleados sin temor a represalias. El material proporciona una guía paso a paso para formular preguntas, comunicarse con el personal y trabajar con los comentarios para eliminar los peligros.
La seguridad comienza con una conversación
El artículo habla sobre cómo una cultura viva de seguridad en la producción se forma no a través de regulaciones y coerción, sino gracias a un diálogo abierto y respetuoso. La discusión de riesgos y errores sin temor al castigo permite detectar señales débiles y prevenir incidentes antes de que ocurran. El material explica cómo hacer de la conversación una herramienta eficaz de gestión de riesgos y pasar del cumplimiento formal de las reglas a una seguridad consciente.
Un toque vibrante en la mina "Zapolyarny": ¡un muro que inspira! ¡Cómo las pequeñas ideas inspiran grandes logros!
En honor al 80.º aniversario de la mina Zapolyarny, el equipo de la dirección de seguridad industrial y salud y seguridad en el trabajo creó una pintura mural única junto a la entrada principal del edificio administrativo y de servicios. El artículo relata cómo este objeto de arte unió imágenes de producción y tecnología, convirtiéndose en un recordatorio visual de las normas de salud y seguridad en el trabajo. El material muestra cómo una iniciativa creativa ayuda a fortalecer el espíritu de eq...
Seis preguntas sencillas que convertirán a la IA de un soñador en un asistente
El artículo explica cómo pasar de respuestas imprecisas de la IA a resultados precisos y predecibles cambiando el enfoque en el planteamiento de las tareas. El autor comparte una lista de verificación de seis puntos que ayuda a definir correctamente el objetivo, el rol, el estilo, el formato, las restricciones y la audiencia. El uso de esta plantilla permite formular instrucciones claras para la red neuronal y obtener exactamente el resultado que se necesita.
La historia de Pryanik y una conversación importante con un adiestrador
La historia de un American Bully de diez meses llamado Pryanik demuestra que tras una apariencia impresionante se puede esconder un carácter cariñoso y tierno. Una conversación con un cinólogo motivó al dueño del perro a recordar importantes reglas de interacción con mascotas desconocidas en la calle, cuyo cumplimiento ayuda a hacer que cada uno de esos encuentros sea seguro para las personas y los animales.
Cómo los directivos pueden recibir información sobre el riesgo de accidentes antes de que ocurran
Implementación de un modelo de transmisión directa de información sobre riesgos críticos desde el personal de línea hasta la alta dirección. El enfoque incluye identificar al 5-10% de los empleados clave en instalaciones críticas, crear un canal de comunicación directo sin filtros intermedios y garantizar la seguridad emocional para evitar ocultar situaciones previas a accidentes.
Implementación de herramientas de visualización adicionales para mejorar el sistema de información sobre peligros potenciales para los trabajadores
El artículo examina la experiencia de implementar medios visuales para informar a los trabajadores sobre los peligros y riesgos potenciales en la producción. Utilizando el ejemplo de LLC «ZARUBEZHNEFT-Dobycha Kharyaga» y las prácticas de otras grandes empresas, el autor muestra cómo los videos, carteles visuales y el diseño especial de las instrucciones ayudan a aumentar la concienciación del personal sobre la salud y seguridad en el trabajo. El material explica por qué el uso de herramientas gr...
¿Por qué hacemos esto?
El artículo explica las razones psicológicas y sociológicas por las cuales los empleados infringen las normas de seguridad industrial no por mala intención, sino debido a las características del funcionamiento del cerebro y a los sesgos cognitivos. El material analiza seis trampas mentales típicas y ofrece pasos con base científica para reducir los riesgos a través de la comprensión de la naturaleza humana, el desarrollo de la confianza y el cambio del sistema en lugar de buscar culpables.
Del sistema a la iniciativa: El liderazgo como detonante del cambio cultural en HSE
Proyecto para desarrollar el liderazgo en HSE entre supervisores de una empresa minera. Se implementó la metodología del «triángulo de liderazgo» (ejemplo personal, influencia en el equipo y prácticas regulares). La formación se basa en el liderazgo situacional y la gestión del cambio de Kurt Lewin.