Transformación digital de HSE. Una mirada a la infraestructura de red corporativa: flujo de documentos electrónicos, permisos de trabajo digitales y aplicaciones móviles que ahorran burocracia.
Implementación de un sistema de análisis de video basado en IA y visión artificial para el control automático del cumplimiento de HSE. La solución reconoce el uso correcto de EPI, la presencia en zonas de peligro dinámicas y utiliza Multimodal LLM para el análisis contextual de incidentes.
Implementación de tecnologías de telemedicina para exámenes médicos previos al turno a distancia en sitios remotos. El uso de terminales automatizados elimina el factor humano, detecta simulaciones y suplantación de identidad, y reduce los costos de la empresa frente al seguro médico tradicional.
Implementación de un sistema de información automatizado unificado de HSE para una empresa con más de 30 000 empleados. El sistema integra directorios, módulos de evaluación, reconocimientos médicos, formación y EPI, garantizando un recorrido digital fluido y la asignación automática de tareas.
Creación de un entorno digital unificado para la gestión de la seguridad industrial basado en el portal corporativo Bitrix24. La plataforma incluye una base de conocimientos de documentación normativa, un módulo de formación a distancia con generación automática de protocolos y un sistema para recopilar sugerencias de mejora de las condiciones de trabajo por parte de los empleados.
Implementación de un sistema de control en línea basado en tecnología LoraWAN para la monitorización remota de trabajadores en áreas con gases peligrosos. El sistema rastrea la superación de los LEP, el nivel de batería de los detectores de gas individuales y la inmovilidad del empleado, transmitiendo señales a las salas de control.
Implementación de un simulador digital de escritorio para practicar habilidades de ejecución segura de operaciones de alto riesgo (trabajos en altura, carga y descarga) en campamentos de trabajo. El simulador se integra en el proceso integral de admisión del personal como una barrera obligatoria que visualiza instalaciones reales y consecuencias de infracciones.
Transición integral a la externalización del suministro de equipos de protección personal (EPP) en una gran empresa de producción. El proyecto incluye la transferencia de los procesos de compra, almacenamiento, entrega, lavado, reparación y eliminación de EPP a un contratista especializado, así como la implementación de soluciones digitales (máquinas expendedoras, taquillas inteligentes, probadores electrónicos, chatbots) para automatizar la entrega y el mantenimiento de la ropa de trabajo.
El artículo examina la experiencia de digitalizar el proceso de control de la verificación de conocimientos e instrucciones de seguridad eléctrica sobre la base de la solución «1C:Salarios y Gestión de Personal 8 CORP». El autor explica cómo el perfeccionamiento de la funcionalidad estándar «Certificación de empleados» y la generación automática de informes semanales permitieron sistematizar los datos de personal y realizar un seguimiento de los plazos de certificación. Este enfoque garantiza un...
Es eficaz utilizar simuladores de RV como una herramienta adicional en la capacitación de los trabajadores sobre el uso de equipos de protección individual, complementando la práctica presencial con equipo real. Dado que la realidad virtual no proporciona sensaciones táctiles, no reemplaza la práctica de habilidades mecánicas, pero ayuda a desarrollar destrezas en la inspección de EPI, la verificación de la integridad del conjunto y el cumplimiento de la secuencia de operaciones. El uso de la RV...
La transición de las tarjetas de papel a los sistemas electrónicos de registro de acciones y condiciones peligrosas permite reducir el plazo para eliminar los riesgos en la producción de 17 días a un día. Los empleados de la empresa y de las organizaciones contratistas pueden transmitir información desde cualquier dispositivo con acceso a Internet y ver estadísticas detalladas. El artículo describe cómo los servicios digitales y los programas de motivación ayudan a involucrar al personal en el p...
Implementación de un sistema de videoanalítica (cámaras DMS y ADAS) en tractocamiones para monitorear a los conductores de mercancías peligrosas. Uso de motores de vibración y alertas sonoras para corregir comportamientos peligrosos y evitar sabotajes.
Implementación de un enfoque basado en riesgos en la producción mediante el diálogo con el personal y el trabajo de especialistas en riesgos. La práctica incluye capacitar a los trabajadores para identificar peligros "habituales", la rápida eliminación de riesgos por parte del servicio mecánico sin alterar el diseño del equipo y el uso de un portal digital para registrar solicitudes.