#Prevención de enfermedades
Prevención proactiva de padecimientos laborales. Sustituir escaneos clínicos de protocolo por vigencia vitalicia laboral. Programas de curas postraumáticas e inmunización en zonas nocivas.
Programa de desarrollo de la medicina del trabajo y preservación de la salud de los trabajadores
Programa integral de preservación de la salud de los trabajadores de una empresa industrial: optimización del proceso de reconocimientos médicos, organización de cribados exhaustivos y desarrollo de una cultura corporativa de estilo de vida saludable. La práctica incluye la implantación de hojas de ruta y listas de comprobación de salud, la compensación de actividades deportivas y la implicación de los jefes de taller en la gestión de los indicadores de morbilidad.
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Sesión estratégica sobre salud laboral: respuestas a preguntas
Transición de exámenes médicos formales a programas proactivos de bienestar. Implementación de vídeos educativos 3D, organización de exámenes oncológicos móviles para grupos de riesgo e iniciativas para dejar de fumar y gestionar el estrés.
El poder de la asociación: cuando el contratista se convierte en coautor de mejoras
Organización de la salud corporativa en instalaciones industriales remotas a través de la asociación con una organización médica. Implementación de telemedicina, exámenes automatizados previos al turno y cribados médicos in situ para mejorar la calidad del control de la salud del personal.
Concepto unificado de prevención de enfermedades cardiovasculares para los empleados de JSC "Zarubezhneft" y organizaciones contratistas
Concepto unificado de prevención de enfermedades cardiovasculares para empleados y contratistas, basado en un enfoque de riesgos. Incluye autodiagnóstico, distribución por grupos de riesgo con control diferenciado, suspensión ante riesgos altos y métodos informales de participación como la "Escuela de salud" y gamificación.
"Reconocimiento médico": creación de un programa de salud corporativo eficaz
Transformación de exámenes médicos estándar en un programa integral de salud corporativo. Implementación del "pasaporte de salud", clasificación de empleados por categorías de riesgo y realización de medidas preventivas específicas mediante herramientas digitales y gamificación.
La Escuela de Salud como herramienta para fomentar la cultura de salud entre los empleados
Organización de una "Escuela de Salud" corporativa basada en la infraestructura existente para fomentar la cultura de salud y reducir la morbilidad. Incluye clases regulares, experiencia interna y un instituto de embajadores.
«¡Quien es amigo del deporte, no necesita alcohol!», o cómo «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» implementa con éxito los requisitos de la Política antialcohol
El artículo trata sobre la implementación de la Política antialcohol y antidrogas en las instalaciones de «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» para garantizar condiciones de trabajo seguras. La empresa, en conjunto con las organizaciones contratistas, lleva a cabo un conjunto de medidas proactivas, que incluyen pruebas sistemáticas de alcoholemia al personal, charlas informativas y competiciones deportivas. El material demuestra cómo la participación de la dirección de los contratistas y el trabajo p...
¡Una vista de lince! Práctica del Día de la Visión Saludable en el Holding Rosgeologia
El artículo presenta la experiencia del holding Rosgeology en la organización del Día Anual de la Visión Saludable para sus empleados, basándose en la práctica global del Día Mundial de la Visión. El material describe en detalle el formato de realización del diagnóstico exprés gratuito en las instalaciones de la empresa sin interrupción de la producción, la selección de gafas y el funcionamiento del sistema de cita previa en línea para evitar colas. El artículo demuestra cómo tales medidas preve...
Gestión de la salud del equipo en instalaciones distribuidas territorialmente de la empresa
Implementación de una plataforma interactiva unificada para gestionar exámenes médicos en una empresa distribuida territorialmente. Uso de exámenes médicos a distancia (EMD) para conductores y formación de grupos de riesgo cardiovascular con cribado exhaustivo y medidas preventivas para el personal de producción y oficina.
Mejores prácticas para promover la salud y el bienestar del personal como base para el desarrollo sostenible de la empresa
Sistema integral de atención médica para empleados en instalaciones de producción remotas en el Ártico. Incluye la automatización de exámenes médicos previos al turno con Face ID, la realización de exámenes periódicos en el lugar de trabajo con complejos móviles, el uso de telemedicina para consultas de emergencia y programadas, y el proyecto «Escuela de Salud» para la prevención de enfermedades cardiovasculares.