#疾病予防
職業病および一般的な疾病の一次・二次予防。形式的な定期健康診断（PMO）から、従業員の労働能力維持を目的とした実践的予防策への転換。ワクチン接種プログラムの導入、負傷やトラウマによる罹患後のリハビリテーション、有害要因ばく露への治療補償の事例。
産業医学の発展および従業員の健康保持・増進プログラム
産業企業の従業員の健康を保持・増進するための総合プログラム。健康診断プロセスの最適化、詳細なスクリーニングの実施、健康的なライフスタイルの企業文化の醸成を図る。受診ルートの最適化や健康チェックシートの導入、スポーツ費用の補填、部門管理者の罹患率指標管理への巻き込みなどの実践を含む。
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健康管理に関する戦略セッション：質疑応答
形式的な健康診断からプロアクティブな従業員ウェルビーイングプログラムへの移行。3Dアニメーションを用いた教育用動画の導入、リスクグループ向けのターゲットを絞った出張がん検診の実施、および禁煙やストレス管理の取り組みについて。
パートナーシップの力：請負業者が改善の共同提案者になる時
医療機関とのパートナーシップを通じた、遠隔地の産業施設における企業健康管理の組織化。従業員の健康管理の質を向上させるための、遠隔医療、自動化された乗務前検査、出張医療スクリーニングの導入。
JSC「Zarubezhneft」の従業員および請負業者のための心血管疾患予防の統一コンセプト
リスクベースのアプローチに基づく、従業員および請負業者のための心血管疾患予防の統一コンセプト。自己診断、差別化された管理を伴うリスクグループへの分類、高リスク時の業務停止のほか、「健康スクール」やゲーミフィケーションなどの非公式な参加手法が含まれます。
「健康診断」：効果的な企業の健康プログラムの構築
標準的な健康診断を包括的な企業の健康プログラムへと変革。デジタルツールとゲーミフィケーションを活用し、「健康パスポート」の導入、リスクカテゴリー別の従業員分類、ターゲットを絞った予防策を実施します。
従業員の健康文化を形成するツールとしての「健康学校」
健康文化の形成と従業員の罹患率低下を目的とした、企業の既存インフラを活用した社内「健康学校」の組織化。このプロジェクトには、定期的な教育・実践セッション、社内の専門知識の活用、アンバサダー制度が含まれます。
「スポーツを愛する者に、アルコールは不要！」 — Zarubezhneft-Dobycha Kharyagaにおけるアルコール防止ポリシーの成功事例
本記事では、安全な労働条件を確保するための「ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga」の施設におけるアルコールおよび薬物防止方針の実施について説明しています。同社は請負企業と共同で、スタッフの定期的なアルコール検査、説明会、スポーツ大会などの一連の積極的な施策を実施しています。本資料は、請負企業の経営陣の関与と予防活動により、2024年に油田での飲酒の事例数を削減できたことを示しています。
自分の目は宝物！Rosgeologiaホールディングスにおける「健康な視力の日」の実施事例
本記事では、世界視力デーの世界的実践に基づき、ホールディングカンパニー「ロスゲオロギヤ」が従業員向けに毎年開催している「健康な視力の日」の組織的経験を紹介している。本資料は、業務を中断することなく社内施設で実施される無料の簡易診断の形式、眼鏡の選定、混雑を防止するためのオンライン予約システムの運用について詳しく説明している。記事は、このような予防的取り組みが、目の健康に対する従業員の意識を高め、職場での疲労を軽減し、スタッフへの配慮という企業文化を醸成するのにどのように役立つかを示している。
企業の地域分散型施設における従業員の健康管理
地域分散型企業における健康診断管理のための統合インタラクティブプラットフォームの導入。ドライバー向けの遠隔健康診断（DMO）の活用、心血管疾患のリスクグループ形成、および現場・オフィススタッフ向けの詳細なスクリーニングと予防措置の実施。
企業の持続可能な発展の基盤としての従業員の健康とウェルビーイング向上のベストプラクティス
北極圏の遠隔生産施設における従業員の健康管理のための包括的なシステム。Face IDを用いた乗務前健康診断の自動化、移動式複合施設による現場での定期健康診断、緊急および定期相談のための遠隔医療の活用、心血管疾患予防のための「健康学校」プロジェクトが含まれます。