#Phòng ngừa dịch bệnh
Đón đầu phòng bệnh nghề nghiệp đeo bám thợ. Xua tan các đợt khám bệnh chạy cho đủ KPI chuyển qua bảo dưõng công lực lao động. Trích quỹ mua vắc-xin, phục hồi thể trạng tàn phế và cấp dưỡng độc hại.
Chương trình phát triển y tế công nghiệp và bảo vệ sức khỏe người lao động
Chương trình toàn diện về bảo vệ sức khỏe người lao động tại doanh nghiệp công nghiệp: tối ưu hóa quy trình khám sức khỏe định kỳ, tổ chức tầm soát chuyên sâu và phát triển văn hóa doanh nghiệp về lối sống lành mạnh. Giải pháp bao gồm việc triển khai sơ đồ điều hướng và bảng kiểm tra sức khỏe, hỗ trợ chi phí tập luyện thể thao và thu hút các quản lý phân xưởng tham gia quản lý các chỉ số về tỷ lệ mắc bệnh.
+3
Phiên chiến lược về bảo vệ sức khỏe: Giải đáp thắc mắc
Chuyển đổi từ khám sức khỏe hình thức sang các chương trình phúc lợi chủ động cho nhân viên. Triển khai nội dung video đào tạo với hoạt hình 3D, tổ chức tầm soát ung thư lưu động có mục tiêu cho các nhóm nguy cơ, cũng như thực hiện các sáng kiến bỏ hút thuốc và kiểm soát căng thẳng.
Sức mạnh của sự hợp tác: Khi nhà thầu trở thành người đồng sáng tạo các cải tiến
Tổ chức chăm sóc sức khỏe doanh nghiệp tại các cơ sở công nghiệp xa xôi thông qua quan hệ đối tác với một tổ chức y tế. Triển khai y tế từ xa, khám sức khỏe trước chuyến đi tự động và tầm soát y tế lưu động để cải thiện chất lượng kiểm soát sức khỏe nhân viên.
Khái niệm thống nhất về phòng ngừa bệnh tim mạch cho nhân viên của JSC "Zarubezhneft" và các tổ chức nhà thầu
Khái niệm thống nhất về phòng ngừa bệnh tim mạch cho nhân viên và nhà thầu, dựa trên phương pháp tiếp cận rủi ro. Bao gồm tự chẩn đoán, phân bổ nhóm rủi ro với kiểm soát khác biệt, đình chỉ khi rủi ro cao, cũng như các phương pháp tham gia không chính thức như "Trường học sức khỏe" và trò chơi hóa.
"Khám sức khỏe": xây dựng chương trình sức khỏe doanh nghiệp hiệu quả
Chuyển đổi khám sức khỏe tiêu chuẩn thành chương trình sức khỏe doanh nghiệp toàn diện. Triển khai "hồ sơ sức khỏe", phân loại nhân viên theo nhóm rủi ro và thực hiện các biện pháp phòng ngừa mục tiêu bằng các công cụ kỹ thuật số và trò chơi hóa.
Trường học sức khỏe như một công cụ xây dựng văn hóa sức khỏe cho nhân viên
Tổ chức "Trường học sức khỏe" doanh nghiệp dựa trên cơ sở hạ tầng hiện có để xây dựng văn hóa sức khỏe và giảm tỷ lệ mắc bệnh của nhân viên. Dự án bao gồm các buổi học lý thuyết và thực hành thường xuyên, sử dụng chuyên môn nội bộ và mô hình đại sứ.
«Ai yêu thể thao, chẳng cần rượu bia!», hay cách «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» triển khai thành công các yêu cầu của Chính sách phòng chống rượu bia
Bài viết kể về việc triển khai Chính sách phòng chống rượu bia và ma túy tại các cơ sở của «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» nhằm đảm bảo điều kiện lao động an toàn. Công ty cùng với các tổ chức nhà thầu thực hiện một loạt các biện pháp chủ động, bao gồm kiểm tra nồng độ cồn hệ thống đối với nhân viên, các buổi trò chuyện giải thích và các cuộc thi thể thao. Tài liệu cho thấy sự tham gia của ban lãnh đạo nhà thầu và công tác phòng ngừa đã giúp giảm số lượng trường hợp sử dụng đồ uống có cồn tại mỏ...
Đôi mắt sáng ngời! Thực tiễn tổ chức Ngày hội Thị lực Khỏe mạnh tại Tập đoàn Rosgeologia
Bài viết trình bày kinh nghiệm của tập đoàn "Rosgeology" trong việc tổ chức Ngày thị lực khỏe mạnh hằng năm cho nhân viên dựa trên thực tiễn toàn cầu của Ngày thị lực thế giới. Tài liệu mô tả chi tiết hình thức chẩn đoán nhanh miễn phí ngay tại khuôn viên công ty mà không làm gián đoạn sản xuất, việc chọn kính và hoạt động đăng ký trực tuyến để tránh xếp hàng. Bài viết chứng minh cách các hoạt động phòng ngừa như vậy giúp nâng cao nhận thức của người lao động về sức khỏe mắt, giảm mệt mỏi tại nơ...
Quản lý sức khỏe tập thể trong điều kiện các cơ sở của công ty phân tán theo lãnh thổ
Triển khai nền tảng tương tác thống nhất để quản lý khám sức khỏe trong một công ty phân tán theo lãnh thổ. Sử dụng khám sức khỏe từ xa cho tài xế và hình thành các nhóm rủi ro về bệnh tim mạch, tiếp theo là tầm soát chuyên sâu và các biện pháp phòng ngừa cho nhân viên sản xuất và văn phòng.
Các thực tiễn tốt nhất trong việc tăng cường sức khỏe và phúc lợi của nhân viên như nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp
Hệ thống chăm sóc sức khỏe toàn diện cho nhân viên tại các cơ sở sản xuất xa xôi ở Bắc Cực. Bao gồm tự động hóa khám sức khỏe trước chuyến đi với Face ID, tiến hành khám định kỳ tại khu vực khai thác bằng các tổ hợp di động, sử dụng y tế từ xa cho các tư vấn khẩn cấp và theo kế hoạch, cũng như dự án "Trường học sức khỏe" để phòng ngừa các bệnh tim mạch.