#Профилактика заболеваний
Первичная и вторичная профилактика профессиональных и общих заболеваний сотрудников. Переход предприятий от формальных периодических медосмотров (ПМО) к превентивной работе по сохранению трудоспособности. Кейсы внедрения программ вакцинации, реабилитации после травм и компенсации последствий работы во вредных условиях.
Программа развития промышленной медицины и сохранения здоровья работников
Комплексная программа сохранения здоровья работников промышленного предприятия: оптимизация процесса прохождения медосмотров, организация углубленных скринингов и развитие корпоративной культуры здорового образа жизни. Практика включает внедрение маршрутизации и чек-листов здоровья, компенсацию занятий спортом и вовлечение руководителей цехов в управление показателями заболеваемости.
+3
Стратегическая сессия по охране здоровья: ответы на вопросы
Переход от формальных медосмотров к проактивным программам благополучия сотрудников. Внедрение обучающего видеоконтента с 3D-анимацией, организация целевых выездных онкоскринингов для групп риска, а также реализация инициатив по отказу от курения и управлению стрессом.
Сила партнерства: когда подрядчик становится соавтором улучшений
Организация корпоративного здравоохранения на удаленных промышленных объектах через партнерство с медицинской организацией. Внедрение телемедицины, автоматизированных предрейсовых осмотров и выездных медицинских скринингов для повышения качества контроля за здоровьем персонала.
Единая концепция профилактики сердечно сосудистых заболеваний для работников АО «Зарубежнефть» и подрядных организаций
Единая концепция профилактики сердечно-сосудистых заболеваний для сотрудников и подрядчиков, основанная на риск-ориентированном подходе. Включает самодиагностику, распределение по группам риска с дифференцированным контролем, отстранение при высоких рисках, а также неформальные методы вовлечения, такие как «Школа здоровья» и геймификация.
«Медицинский осмотр»: создание эффективной корпоративной программы здоровья
Трансформация стандартных медицинских осмотров в комплексную корпоративную программу здоровья. Внедрение «паспорта здоровья», распределение сотрудников по категориям риска и проведение целевых профилактических мероприятий с использованием цифровых инструментов и геймификации.
Школа здоровья как инструмент формирования культуры здоровья среди сотрудников
Организация корпоративной «Школы здоровья» на базе существующей инфраструктуры предприятия для формирования культуры здоровья и снижения заболеваемости сотрудников. Проект включает регулярные образовательные и практические занятия, использование внутренней экспертизы и института амбассадоров.
«Тому, кто со спортом дружен, алкоголь не нужен!», или как «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга» успешно реализует требования антиалкогольной Политики
В статье рассказывается о реализации антиалкогольной и антинаркотической Политики на объектах «ЗАРУБЕЖНЕФТЬ-добыча Харьяга» для обеспечения безопасных условий труда. Компания совместно с подрядными организациями проводит комплекс проактивных мероприятий, включая системное алкотестирование персонала, разъяснительные беседы и спортивные соревнования. Материал демонстрирует, как вовлечение руководства подрядчиков и профилактическая работа позволили снизить количество фактов употребления алкоголя на...
Свой глаз – алмаз! Практика проведения Дня здорового зрения в Холдинге «Росгеология»
В статье представлен опыт холдинга «Росгеология» по организации ежегодного Дня здорового зрения для сотрудников на базе мировой практики Всемирного дня зрения. Материал подробно описывает формат проведения бесплатной экспресс-диагностики на территории компании без отрыва от производства, подбор очков и работу онлайн-записи для предотвращения очередей. Статья демонстрирует, как подобные профилактические мероприятия помогают повысить осведомленность работников о здоровье глаз, снизить усталость на...
Управление здоровьем коллектива в условиях территориальной распределенности объектов компании
Внедрение единой интерактивной платформы для управления медицинскими осмотрами в территориально распределенной компании. Использование дистанционных медосмотров (ДМО) для водителей и формирование групп риска по сердечно-сосудистым заболеваниям с последующим углубленным скринингом и профилактическими мероприятиями для производственного и офисного персонала.
Лучшие практики укрепления здоровья и благополучия персонала как основа устойчивого развития предприятия
Комплексная система заботы о здоровье сотрудников на удаленных производственных объектах в Арктике. Включает автоматизацию предрейсовых медосмотров с Face ID, проведение периодических осмотров на промысле с помощью передвижных комплексов, использование телемедицины для экстренных и плановых консультаций, а также проект «Школа здоровья» для профилактики сердечно-сосудистых заболеваний.