#การป้องกันโรค

เซสชันเชิงกลยุทธ์ด้านการดูแลสุขภาพ: ตอบคำถาม

การเปลี่ยนผ่านจากการตรวจสุขภาพแบบเดิมสู่โปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีเชิงรุก การใช้เนื้อหาวิดีโอ 3 มิติ การตรวจคัดกรองมะเร็งนอกสถานที่ และโครงการจัดการความเครียด

พลังแห่งความร่วมมือ: เมื่อผู้รับเหมากลายเป็นผู้ร่วมสร้างสรรค์การปรับปรุง

การจัดการระบบสุขภาพองค์กรในโรงงานอุตสาหกรรมที่ห่างไกลผ่านการเป็นพันธมิตรกับองค์กรทางการแพทย์ การนำโทรเวชกรรม การตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานอัตโนมัติ และการคัดกรองสุขภาพเคลื่อนที่มาใช้เพื่อเพิ่มคุณภาพการควบคุมสุขภาพของพนักงาน

แนวคิดแบบบูรณาการในการป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจสำหรับพนักงานของ JSC Zarubezhneft และผู้รับเหมา

แนวคิดแบบบูรณาการในการป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจสำหรับพนักงานและผู้รับเหมา โดยอิงตามแนวทางความเสี่ยง รวมถึงการวินิจฉัยด้วยตนเอง การจัดกลุ่มความเสี่ยงพร้อมการควบคุมที่แตกต่าง การพักงานเมื่อมีความเสี่ยงสูง และวิธีการมีส่วนร่วมที่ไม่เป็นทางการ เช่น "โรงเรียนสุขภาพ" และเกมมิฟิเคชัน

"การตรวจสุขภาพ": การสร้างโปรแกรมสุขภาพองค์กรที่มีประสิทธิภาพ

การเปลี่ยนการตรวจสุขภาพมาตรฐานให้เป็นโปรแกรมสุขภาพองค์กรแบบครบวงจร การนำ "สมุดพกสุขภาพ" มาใช้ การจัดกลุ่มพนักงานตามความเสี่ยง และการจัดกิจกรรมป้องกันโดยใช้เครื่องมือดิจิทัลและเกมมิฟิเคชัน

โรงเรียนสุขภาพในฐานะเครื่องมือสร้างวัฒนธรรมสุขภาพในหมู่พนักงาน

การจัดตั้ง "โรงเรียนสุขภาพ" ขององค์กรบนโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่เพื่อสร้างวัฒนธรรมสุขภาพและลดการเจ็บป่วยของพนักงาน โครงการประกอบด้วยการอบรมเชิงปฏิบัติการ การใช้ความเชี่ยวชาญภายใน และสถาบันแอมบาสเดอร์

"ใครที่เป็นมิตรกับกีฬา ไม่จำเป็นต้องพึ่งสุรา!" หรือวิธีที่ "ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga" ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานตามข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านแอลกอฮอล์

ดวงตาคือสิ่งล้ำค่า! แนวทางปฏิบัติในการจัดงาน "วันสุขภาพสายตาดี" ในเครือ Rosgeologia

การจัดการสุขภาพของทีมงานในสภาพแวดล้อมที่ไซต์งานของบริษัทกระจายตัว

การนำแพลตฟอร์มแบบโต้ตอบแบบครบวงจรมาใช้เพื่อจัดการการตรวจสุขภาพในบริษัทที่กระจายตัวตามพื้นที่ การใช้การตรวจสุขภาพทางไกลสำหรับผู้ขับขี่ และการจัดกลุ่มเสี่ยงโรคหลอดเลือดหัวใจ ตามด้วยการคัดกรองเชิงลึกและมาตรการป้องกันสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตและพนักงานออฟฟิศ

แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเพื่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

ระบบดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานในสถานที่ปฏิบัติงานที่ห่างไกลในอาร์กติก รวมถึงการทำให้การตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานเป็นแบบอัตโนมัติด้วย Face ID การดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะที่ไซต์งานโดยใช้ศูนย์การแพทย์เคลื่อนที่ การใช้โทรเวชกรรมสำหรับการให้คำปรึกษาฉุกเฉินและตามกำหนดเวลา ตลอดจนโครงการ "โรงเรียนสุขภาพ" เพื่อป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจ