#การป้องกันโรค
โหมดประคับประคองและปัดเป่าโรคฮิตจากการทำงาน ลาขาดช่วงวัดคลื่นหัวใจแบบหยาบๆ สู่การถนอมมวลกล้ามเนื้อคนงาน โครงการปูพรมฉีดวัคซีน คอร์สทำกายภาพบำบัด และเยียวยาผู้ตกระกำลำบากดมสารพิษ
โครงการพัฒนาเวชศาสตร์อาชีวอนามัยและการส่งเสริมสุขภาพพนักงาน
โครงการส่งเสริมสุขภาพพนักงานอย่างครบวงจรในสถานประกอบการอุตสาหกรรม: การเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการตรวจสุขภาพ การจัดตรวจคัดกรองเชิงลึก และการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรเพื่อสุขภาพที่ดี การดำเนินงานประกอบด้วยการจัดระบบเส้นทางเดินตรวจสุขภาพและแบบประเมินสุขภาพล่วงหน้า การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการออกกำลังกาย และการดึงผู้จัดการฝ่ายผลิตเข้ามาร่วมบริหารจัดการสถิติการเจ็บป่วยของพนักงาน
+3
เซสชันเชิงกลยุทธ์ด้านการดูแลสุขภาพ: ตอบคำถาม
การเปลี่ยนผ่านจากการตรวจสุขภาพแบบเดิมสู่โปรแกรมความเป็นอยู่ที่ดีเชิงรุก การใช้เนื้อหาวิดีโอ 3 มิติ การตรวจคัดกรองมะเร็งนอกสถานที่ และโครงการจัดการความเครียด
พลังแห่งความร่วมมือ: เมื่อผู้รับเหมากลายเป็นผู้ร่วมสร้างสรรค์การปรับปรุง
การจัดการระบบสุขภาพองค์กรในโรงงานอุตสาหกรรมที่ห่างไกลผ่านการเป็นพันธมิตรกับองค์กรทางการแพทย์ การนำโทรเวชกรรม การตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานอัตโนมัติ และการคัดกรองสุขภาพเคลื่อนที่มาใช้เพื่อเพิ่มคุณภาพการควบคุมสุขภาพของพนักงาน
แนวคิดแบบบูรณาการในการป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจสำหรับพนักงานของ JSC Zarubezhneft และผู้รับเหมา
แนวคิดแบบบูรณาการในการป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจสำหรับพนักงานและผู้รับเหมา โดยอิงตามแนวทางความเสี่ยง รวมถึงการวินิจฉัยด้วยตนเอง การจัดกลุ่มความเสี่ยงพร้อมการควบคุมที่แตกต่าง การพักงานเมื่อมีความเสี่ยงสูง และวิธีการมีส่วนร่วมที่ไม่เป็นทางการ เช่น "โรงเรียนสุขภาพ" และเกมมิฟิเคชัน
"การตรวจสุขภาพ": การสร้างโปรแกรมสุขภาพองค์กรที่มีประสิทธิภาพ
การเปลี่ยนการตรวจสุขภาพมาตรฐานให้เป็นโปรแกรมสุขภาพองค์กรแบบครบวงจร การนำ "สมุดพกสุขภาพ" มาใช้ การจัดกลุ่มพนักงานตามความเสี่ยง และการจัดกิจกรรมป้องกันโดยใช้เครื่องมือดิจิทัลและเกมมิฟิเคชัน
โรงเรียนสุขภาพในฐานะเครื่องมือสร้างวัฒนธรรมสุขภาพในหมู่พนักงาน
การจัดตั้ง "โรงเรียนสุขภาพ" ขององค์กรบนโครงสร้างพื้นฐานที่มีอยู่เพื่อสร้างวัฒนธรรมสุขภาพและลดการเจ็บป่วยของพนักงาน โครงการประกอบด้วยการอบรมเชิงปฏิบัติการ การใช้ความเชี่ยวชาญภายใน และสถาบันแอมบาสเดอร์
"ใครที่เป็นมิตรกับกีฬา ไม่จำเป็นต้องพึ่งสุรา!" หรือวิธีที่ "ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga" ประสบความสำเร็จในการดำเนินงานตามข้อกำหนดของนโยบายต่อต้านแอลกอฮอล์
บทความนี้บอกเล่าถึงการดำเนินนโยบายต่อต้านแอลกอฮอล์และยาเสพติด ณ สถานประกอบการของ «ZARUBEZHNEFT-dobycha Kharyaga» เพื่อสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัย บริษัทร่วมกับองค์กรผู้รับเหมาดำเนินชุดมาตรการเชิงรุก รวมถึงการตรวจวัดระดับแอลกอฮอล์ของบุคลากรอย่างเป็นระบบ การพูดคุยชี้แจง และการแข่งขันกีฬา สาระสำคัญแสดงให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมของผู้บริหารผู้รับเหมาและการทำงานป้องกันช่วยลดจำนวนกรณีการบริโภคแอลกอฮอล์ในแหล่งขุดเจาะในปี 2024 ได้อย่างไร
ดวงตาคือสิ่งล้ำค่า! แนวทางปฏิบัติในการจัดงาน "วันสุขภาพสายตาดี" ในเครือ Rosgeologia
บทความนี้นำเสนอประสบการณ์ของโฮลดิ้ง "Rosgeology" ในการจัดงานวันสายตาดีประจำปีสำหรับพนักงาน โดยอิงจากแนวปฏิบัติระดับโลกของวันสายตาโลก เนื้อหาได้อธิบายอย่างละเอียดถึงรูปแบบการตรวจวินิจฉัยด่วนฟรีในพื้นที่ของบริษัทโดยไม่กระทบต่อการทำงาน การประกอบแว่นตา และการทำงานของระบบลงทะเบียนออนไลน์เพื่อป้องกันการเข้าคิว บทความนี้แสดงให้เห็นว่ากิจกรรมเชิงป้องกันดังกล่าวช่วยเพิ่มความตระหนักรู้ของพนักงานเกี่ยวกับสุขภาพตา ลดความเหนื่อยล้าในสถานที่ทำงาน และสร้างวัฒนธรรมองค์กรในการดูแลบุคลากรได้อย่างไร
การจัดการสุขภาพของทีมงานในสภาพแวดล้อมที่ไซต์งานของบริษัทกระจายตัว
การนำแพลตฟอร์มแบบโต้ตอบแบบครบวงจรมาใช้เพื่อจัดการการตรวจสุขภาพในบริษัทที่กระจายตัวตามพื้นที่ การใช้การตรวจสุขภาพทางไกลสำหรับผู้ขับขี่ และการจัดกลุ่มเสี่ยงโรคหลอดเลือดหัวใจ ตามด้วยการคัดกรองเชิงลึกและมาตรการป้องกันสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตและพนักงานออฟฟิศ
แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการส่งเสริมสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานเพื่อการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน
ระบบดูแลสุขภาพที่ครอบคลุมสำหรับพนักงานในสถานที่ปฏิบัติงานที่ห่างไกลในอาร์กติก รวมถึงการทำให้การตรวจสุขภาพก่อนปฏิบัติงานเป็นแบบอัตโนมัติด้วย Face ID การดำเนินการตรวจสุขภาพเป็นระยะที่ไซต์งานโดยใช้ศูนย์การแพทย์เคลื่อนที่ การใช้โทรเวชกรรมสำหรับการให้คำปรึกษาฉุกเฉินและตามกำหนดเวลา ตลอดจนโครงการ "โรงเรียนสุขภาพ" เพื่อป้องกันโรคหลอดเลือดหัวใจ