#Aprendizaje a distancia
La revolución del e-Learning rompiendo esquemas arcaicos OHS. Derrocar folios de papel dando paso a los servidores LMS formativos. Trasbordo a test virtuales, emulación VR por gafas 3D y apps formadoras.
Nuevos paradigmas en la formación de personal para sitios remotos y regímenes de trabajo por turnos
Transformación del sistema de formación corporativa para sitios remotos y de trabajo por turnos en condiciones de escasez de talento y cambio en el perfil demográfico. Se ha implementado un proceso de preboarding con inicio de formación a distancia antes de la llegada al sitio, así como soluciones educativas híbridas y específicas. Para la práctica segura de habilidades se utilizan simuladores de VR con análisis de errores, y para el autoaprendizaje en el puesto de trabajo, bibliotecas de prompts basadas en inteligencia artificial y un sistema de evaluación de 360 grados.
Digitalización de la seguridad industrial: una solución accesible para pequeñas empresas
Creación de un entorno digital unificado para la gestión de la seguridad industrial basado en el portal corporativo Bitrix24. La plataforma incluye una base de conocimientos de documentación normativa, un módulo de formación a distancia con generación automática de protocolos y un sistema para recopilar sugerencias de mejora de las condiciones de trabajo por parte de los empleados.
Formación en HSE en el sector eléctrico: Del problema a la solución. Experiencia de PAO "TGK-1"
Integración de los requisitos de la resolución 24/64 en el sistema sectorial existente de preparación del personal (PRP) sin duplicación de procesos. La práctica incluye la adaptación de los formatos de actas de verificación de conocimientos, el uso de un conversor Excel propio para la carga masiva de datos en el registro del Ministerio de Trabajo y la implementación de un formato de formación mixto con juegos de rol y simuladores.
Apertura de un centro de formación corporativo autorizado en HSE. Comprobación de la hipótesis «HSE puede ganar dinero»
Creación de un centro de formación corporativo autorizado en HSE en una empresa científica del holding. El proyecto incluyó el desarrollo de programas de microaprendizaje, la implantación del LMS Olimpoks, la preparación del aula y la obtención de la licencia educativa en 6 meses.
E-learning de habilidades de seguridad
Digitalización integral de los procesos de formación y gestión documental de HSE para una red de sucursales distribuida. Implementación de un sistema de aprendizaje a distancia basado en Moodle con capacitaciones en video y evaluaciones, así como la transición a la gestión documental electrónica utilizando firmas electrónicas no cualificadas (UNEP) para la formalización legítima de los resultados.
Barrera de competencias
Sistema de admisión de múltiples etapas para contratistas, que incluye evaluación de riesgos, pruebas a distancia con proctoring y verificación de habilidades prácticas. Para el control in situ, se utiliza un pasaporte de admisión con cupones desprendibles por infracciones de HSE.
Experiencia en la implementación de productos educativos sobre HSE durante la pandemia
Transición urgente de los programas de formación presencial en HSE al formato a distancia mediante plataformas digitales. Implementación del concepto de «barrera de competencias» para la admisión de contratistas a trabajos de alto riesgo, basándose en pruebas de conocimientos y la integración con el permiso de trabajo electrónico.
Enfoque orientado a la práctica en la formación HSE para directivos y especialistas del holding RZD
Organización de formación a distancia a gran escala en HSE en la red corporativa (intranet) utilizando contenido orientado a la práctica. Se implementaron algoritmos interactivos, casos en video y pruebas adaptativas para aumentar el compromiso y la calidad de asimilación del material por decenas de miles de empleados.
Implementación de la formación a distancia en HSE
Implementación de un sistema de formación a distancia en HSE para el personal de producción basado en la plataforma Teachbase. El proyecto incluye el desarrollo de instrucciones interactivas adaptadas, lecciones en vídeo, pruebas y "álbumes de anomalías" con análisis detallado del proceso de aprendizaje y participación.
Desarrollo y mejora de las herramientas de formación y desarrollo del personal en HSE
Enfoque sistémico de la formación en HSE basado en el ciclo de Deming (PDCA). Incluye la combinación de formatos presenciales y a distancia, el desarrollo de formadores internos y tutorías, así como la evaluación posterior a la formación con la participación de directivos de línea.